기간제계약직(상표조사및분류,사무보조(비서),사무보조,청소원) 모집

한국특허기술진흥원은 특허정보 활용·확산의 중추적 역할을 담당하는 특허청 산하기관으로서, 세계적인 특허정보서비스 전문기관으로의 도약을 함께 이끌어 갈 참신하고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 2024년 8월 9일 한국특허기술진흥원장

1. 채용 분야 및 인원

모집방법 수행업무1) 채용인원 근무 예정기간 근무지5)
제한경쟁 상표조사 및 분류 2명 채용일~'24.12.31. 2) 서울
공개경쟁 사무보조(비서) 1명 채용일~'26.5.31. 3) 대전
제한경쟁 사무보조 1명 채용일로부터 만3개월 4) 대전
제한경쟁 청소원 2명 채용일로부터 만3개월 4) 서울
  1. [별첨2] 직무 설명자료 참조
  2. 차년도 사업계획에 따라 기간이 연장될 수 있으며, 향후 직원 채용 시 우대 가능
  3. 채용일부터 現 기관장 임기 만료일까지 근무 예정
    • 기관장 임기가 조정되는 경우 전체기간이 변경될 수 있음
      임기 단축 시, 기관장 임기 종료 시점에 채용 계약도 종료
      임기 연장 시, 상호 협의 하에 연장된 임기 종료시점까지 채용
  4. 만3개월 이전 근무평가에 의해 9개월 연장
  5. 대전 - 대전 서구 문정로 48번길 48 / 서울 - 서울 마포구 연희로 11

2. 채용조건

  1. 고용형태(계약기간 만료 후 고용관계 소멸)
    • 상표조사 및 분류, 사무보조(비서) : 기간제계약직
    • 사무보조, 청소원 : 일용직
  2. 통상근무시간
    • 상표조사 및 분류, 사무보조(비서), 사무보조 : 월~금, 09:00~18:00
    • 청소원 : 월~금, 13:00~17:00(일4시간 근무)
  3. 급 여(제수당 및 복리후생비 미포함)
    • 상표조사 및 분류 : 약3,400만원/연
    • 사무보조(비서) : 약2,690만원/연
    • 사무보조 : 210만원/월
    • 청소원 : 105만원/월

3. 자격요건 (접수마감일을 기준으로 함)

구 분 지 원 자 격
상표조사
및 분류		 필수
  • 학사 이상의 학위(전공무관)1)를 보유한 자
우대
  • 특허청 상표사업 경력이 있는 자 또는 지식재산학 관련 전공자
사무보조
(비서)		 필수
  • 공통 자격요건 충족
우대
  • 『비서(대한상공회의소)』 자격 취득자
사무보조 필수
  • 『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 따른 장애인
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 포함
청소원 필수
  • 『장애인고용촉진 및 직업재활법』에 따른 장애인
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 포함
우대
  • 고령자(만55세 이상)
공 통
  • 모집분야 직무설명서상의 지식을 보유한 자
  • 학력(상표조사 및 분류는 제외), 성별, 연령 무관
  • 진흥원 인사규정 제13조에 따라 채용결격사유가 없는 자
  • 임용 예정일부터 근무 가능한 자
  1. 특허청 상표조사 등 상표심사지원 사업 관리에 관한 고시 제9조(조사원 및 분류원 자격)

4. 가점사항 (접수마감일을 기준으로 함)

대 상 가점 적용
  • 국가유공자(취업지원대상자)
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자
      • 가점비율 및 해당여부는 취업지원대상자증명서로 확인
      • 증명서 제출기관에 반드시 ‘한국특허기술진흥원’ 명시
 전형별
만점의 5% 또는 10%
  • 등록장애인
    • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 등록된 장애인
      • 해당여부는 장애인증명서로 확인
 전형별
만점의 5%
  • 비수도권 지역인재
    • 최종학력(대학원 이상 제외) 기준으로 서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자
      • 해당여부는 최종학력 학위증명서 또는 졸업(예정)증명서로 확인
 전형별
만점의 3%
  • 가산점은 항목별로 별도로 적용하되, 가산점의 총합은 만점의 10%를 초과할 수 없음
  • 국가유공자(취업지원대상자)에 대한 우대사항은 관련법에 따라 가점을 부여하되, 모집단위별 최종선발 3인 이하인 경우 가점을 적용하지 않음
    (단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우, 취업지원(보훈)대상자 제한경쟁채용인 경우에는 그러하지 아니함)

5. 전형절차 및 방법

서류접수 서류전형 면접전형 최종합격
이메일 지원
 → 자격,경력,교육등
종합평가		 → 업무수행능력
및 조직적합성		 → 입사예정자 서류 검토
및 합격 통보
상표조사 및 분류 : 5배수
사무보조(비서) : 5배수
사무보조 : 5배수
청소원 : 10배수		 1배수

6. 전형별 예상 일정

주요 내용 일 정 비 고
  1. 채용공고 및 서류접수
 2024.8.9.(금)~2024.8.23.(금) 24시 이메일 접수
  1. 서류전형 합격자 발표
 2024.8.27.(화) 개별 통지
  1. 면접전형
 2024.8.30.(금) ~ 2024.9.2.(월) 지역별
  1. 최종합격자 발표
 2024.9.4.(수) 개별 통지
  1. 입사 예정일(조건부 입사)
 2024.9.6.(금) 서울
2024.9.9.(월) 대전
  • 전형일정은 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 대상자에게 개별 안내 예정
  • 조건부 입사로써 입사 이후라도 관계기관 조회를 통한 경력검증, 제출서류 진위여부 판단 등을 통해 결격사유 발견 시 입사 및 합격이 취소될 수 있음
  • 입사 예정일에 입사를 원칙으로 하나 상황에 따라 협의

7. 접수방법

  1. 접수기간 : 2024.8.9.(금) ~ 2024.8.23.(금) 24:00
    • 마감시간 이전 접수분에 한함
  2. 접수방법 : 입사지원서,개인정보동의서 및 체크리스트를 PDF로 변환1)하여 이메일로 송부
    • 본 채용공고 내 모집단위(채용직무)를 달리한 중복지원이 확인될 경우, 전형이 이미 진행된 경우라도 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리
    • 이메일 접수 시 파일명은 ‘채용분야_이름’으로 접수요망 예) 사무보조_홍길동
      1. 사무보조, 청소원 업무는 예외로 하며, 타 업무(상표조사 및 분류, 사무보조(비서))는 『PDF 파일』이 아닌 경우 접수 무효 처리

8. 제출서류

제출 시기 제출서류 목록
지원서 접수 시
  • 입사지원서 및 자기소개서 1부
  • 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부
  • 취업제한 관련 체크리스트 1부
면접전형
당일 제출
(해당자에 한함)
  • (취업지원대상) 취업지원대상자 증명서 1부
  • (장애인) 장애인 증명서 1부
  • (비수도권 지역인재) 최종학력 증명서(졸업(예정)증명서, 학위취득(예정)증명서 등) 1부
    • 입사지원서의 『비수도권 지역인재』 확인용
  • (교육사항) 입사지원서의 『교육사항』을 확인할 수 있는 성적증명서 또는 수료증 1부
  • (자격증) 입사지원서의 『자격사항』을 확인할 수 있는 자격증 사본 1부
  • (어학) 입사지원서의 『어학성적』을 확인할 수 있는 성적표 사본 1부
  • (경력) 입사지원서의 『경력사항』을 확인할 수 있는 경력증명서 1부
    • 건강보험 자격득실 확인서 1부 추가 제출(정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정)
  • 최종학력 증명서(졸업(예정)증명서, 학위취득(예정)증명서 등) 1부
    • 상표조사 및 분류 지원자
최종 합격 후
  • 최종학력 증명서(졸업(예정)증명서, 학위취득(예정)증명서 등) 1부
    • 상표조사 및 분류 외 지원자
  • 주민등록등본 및 기본증명서 각 1부
  • 중증장애인의 경우, 중증장애인 확인서 1부
  • 병적증명서 1부
  • 여권 사본 1부
  • 입사지원서 기재사항(자격요건, 자격(어학)사항, 교육사항, 경력사항 등)은 서류접수 마감일을 기준으로 향후 모두 서면증빙 가능해야하기 때문에, 사전에 증빙가능 여부를 꼭 확인 하시어 증빙 불가능할 경우에는 반드시 기재하지 않기 바랍니다.
  • 제출서류는 공고일('24.08.09.) 이후 발급분만 인정합니다. 단, 발급일이 무관한 서류(자격증, 어학성적은 공고일 기준 유효한 자격, 성적만 인정)는 제외합니다.
  • 제출서류 내 원본확인번호를 통해 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출해야 합니다(예 : 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 등).
  • 서류전형은 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 합격자 사정을 하고, 각종 증빙서류는 서류전형 합격자에 한해 면접전형 시 접수하며, 전형에 영향을 미치지 않습니다(증빙서류는 입사지원서의 진위여부 확인을 위해 활용되며, 면접전형 시 평가위원에게 제공되지 않음).
  • 제출기한 내에 서류를 제출하지 못하거나, 입사지원서 내용과 상이 또는 기재한 내용을 증빙할 수 없는 경우, 허위사실 기재로 간주하여 최종합격을 취소할 수 있으며 또한 향후 5년간 입사지원이 제한될 수 있습니다.
  • 입사지원서 작성 내용에 대해서는 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 필요시 추가 증빙서류를 요구할 수 있습니다.
  • 경력확인 관련 유의사항
  • 입사지원서 상 기재한 경력은 경력(재직)증명서 등으로 증빙이 가능하여야 합니다.
  • 경력(재직)증명서 상 경력은 업무경력을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 소속부서, 담당직무(업무) 등이 반드시 명기되어야 합니다(출신기관의 직인 필수).
    • ※ 출신기관의 경력(재직)증명서 양식에 담당직무(업무)란이 없는 경우, 출신기관의 인사담당자가 해당경력을 수기로 작성 후 제출가능(인사담당자의 성명, 서명, 직장전화번호 기재필수)
    • ※ ①부서와 직무가 모두 포함되어 있는지 여부, ②근무한 회사의 직인이 날인된 경력(재직)증명서를 제출하였는지 여부를 확인하며, ① 및 ②의 조건 미충족 시 업무경력 불산입함
  • 지원서 작성 당시 재직 중인 경우, 경력기간은 경력(재직)증명서 발급일자 기준까지로 산정함
  • 증빙하지 못하는 경력을 지원서에 기재한 경우 허위기재로 판단될 수 있으므로 사전에 경력증명서 발급가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 폐업 등 개별적 사유로 경력증빙을 하지 못하는 경우에는 해당경력을 인정하지 않습니다.
    • ‘폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서(국세청 발급)’에 의한 경력증빙은 인정하지 않음

9. 블라인드 채용 안내

  1. 입사지원서 및 자기소개서 등에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 개인 인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 편견을 야기할 수 있는 사항은 일체 기재를 금지합니다. 블라인드 사항을 위반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유의바랍니다.
  2. 부득이 기재가 필요한 경우에는 개인인적사항을 유추할 수 없도록 블라인드 처리하여 기재해 주시기 바랍니다(○○대학교에서 / ○○대학 연구소에서).
  3. 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등 관련 정보는 각 전형 시 블라인드 처리됩니다.
  4. 블라인드 처리 위반 사항 예시
항 목 위반 예시
성명 입사지원서 성명 기재란 외에 자기소개서 등 기타 항목에 성명, 이름을 기재
출신지역 출신지역을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재
(예시) 우리나라 수도에서 태어나 줄곧 자라왔으며
가족관계 가족관계를 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재
(예시) 교직생활을 하시는 부모님 아래에서 ※가족직업 등 노출 금지
생년, 연령 지원자의 나이를 유추할 수 있는 내용을 기재
(예시) 88년 올림픽이 개최된 해에 태어나
성별 지원자의 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재
(예시)
군대 의무 복무 시절, OO병 경험을 통해
결혼 후 남편과 함께
OO여대를 졸업하고
여성과학기술인 사업을 지원받으며
동아리 활동 중 친한 형에게
출신학교 지원자의 출신학교를 유추할 수 있는 내용을 기재
(예시)
현주소(학교기숙사)
전자우편(학교이메일)
  • 경력사항과 관련한 직장명은 기재 가능합니다. 다만, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 「OO학교」로 필히 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.
  • 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.

10. 이의신청

  1. 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
  2. 접수방법 : 채용 결과 이의 신청서(별첨6) 작성 후 채용담당자에게 신청
  3. 이의신청 처리 예외사유
    1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
    2. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
    3. 기타 상기 사유에 준하는 사항

11. 채용비리 피해자 구제

  1. 채용비리 발생 시 『직원채용요령 제14조의2(채용비리 피해자 구제방안)』에 따라 차기 채용에서 해당전형 면제 등 구제 방안을 마련하여 시행하고 있음
  2. 채용비리가 다음 전형 진행 전에 발견된 경우 차순위자를 추가 합격시키며, 채용절차 종료 후 확인된 경우에는 차순위 해당자가 차기 채용의 동일분야에 지원한 경우 1회에 한하여 해당 전형 추가합격
  3. 면접전형 포함 최종합격자 결정단계에서 채용비리가 발생한 경우에는 예비후보자를 합격처리
  4. 피해자를 특정할 수 없는 경우에는 채용비리가 확인된 채용분야 지원자들을 대상으로 피해가 발생된 단계부터 제한경쟁을 실시할 수 있음

12. 주의사항

  1. 상기 일정은 진흥원 필요에 따라 공지하고 변경 가능하니 주의하시기 바랍니다.
  2. 인사 청탁이 발견되거나 진흥원이 요구하지 않은 개인정보(가족, 학력, 출신학교 등)가 노출된 경우 합격취소 및 채용취소 등의 불이익을 감수해야 합니다.
  3. 응시 희망자는 전형별 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.
  4. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 진흥원 규정 상 결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있습니다.
  5. 면접전형 시 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 반드시 지참하셔야 합니다.
  6. 전형별 결과에 따라 공고문 상의 채용인원만큼 채용되지 않을 수 있습니다.
  7. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 최종 합격자 발표일 이후 2024년 10월 4일(금)까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며, 요청하지 않을 경우 폐기됩니다.
  8. 최종합격자를 제외한 면접응시자 중에서 면접전형 점수가 높은 순서로 예비후보자를 선발(80점 이상, 채용예정인원의 50%)하며, 예비후보자의 지위는 최종합격자 임용일로부터 3개월 간 유지됩니다.
  9. 최종합격자가 미입사 시, 임용 이후 중도 퇴사할 시 예비후보자를 추가 합격시킬 수 있습니다.
  10. 이메일을 통한 원서 접수 완료 시, 회신 이메일을 발송할 예정입니다. 회신 이메일을 수신하지 못한 경우 정상적으로 원서접수가 안 되었을 수 있으니 회신 이메일을 통해 원서접수 여부를 반드시 확인바랍니다(발신메일의 ‘수신확인’은 지원하지 않음).
  11. 기타 자세한 사항은 한국특허기술진흥원 인재개발팀(***-****-****)으로 문의 바랍니다.
별첨서류
입사지원서(사무보조(비서)) 입사지원서(사무보조) 입사지원서(상표조사 및 분류) 입사지원서(청소원)