울산항만공사
2024년 하반기 장기휴직 대체인력 채용공고
울산항만공사 공고 제2024-147호
채용 개요
1 모집분야 및 인원
2 지원자격
3 가산점 항목 및 우대사항
4 근로조건
5 전형절차 및 일정
| 모집분야* | 근무형태 | 근무기간** | 선발예정인원 | 주요담당 업무 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 직급 | 직렬 | |||||
| 계약직 바급 | 사무행정A | 전일제 (40시간/주) |
임용일로부터 2025.4.30.까지 |
약 0년 7개월 | 1명 | 사무행정 (직무기술서 참조) |
| 사무행정B | 임용일로부터 2025.11.30.까지 |
약 1년 2개월 | 1명 | |||
| 사무행정C | 임용일로부터 2026.7.31.까지 |
약 1년 10개월 | 1명 | |||
| 계 | 3명 | |||||
-
* 모집분야별 중복 지원은 불가(사무행정 A, B, C 중 택1)
** 임용일은 2024.9.30. 예정이며, 정규직 전환 또는 근로계약 기간 연장 불가.
단, 기존 직원의 장기휴직 연장 시 근로자와 협의 하에 계약기간을 연장할 수 있음
※ 장기휴직자 조기 복직 시 근무기간 이전에 근로계약이 종료될 수 있음
2 지원자격
|
| 채용결격사유(울산항만공사 인사규정) |
|---|
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
|
3 가산점 항목 및 우대사항
- 모집분야별 선발예정 인원이 3명 이하로 금번 채용에서는 가산점 미적용
- 단, 「채용업무처리지침」 [별표6]에 의거 우리공사 공개채용 청년인턴 가산점은 적용
- 모집분야별 최종 합격자 결정 시 동점자 발생 대비 가산 유형(장애인 등)에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
- 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외
4 근로조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용형태 |
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| 근무지역 |
|
| 근무 예정일 |
|
| 보수(연봉) 수준 |
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| 근무시간 |
|
| 복리후생 |
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5 전형절차 및 일정
- 전형절차
| 공고/지원서 접수 | ▸ | 서류전형 | ▸ | 인성검사/면접전형 | ▸ | 최종 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 접수 | 모집분야별 선발예정인원 5배수 |
모집분야별 선발예정인원 1배수 |
신체검사/신원조사 적격자 임용 |
- 면접대상 인원은 서류심사 합격선 동점자 발생 시 변동될 수 있음
- 전형일정
| 전형단계 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 8.13.(화) ~8.28.(수) |
|
| 입사지원서 접수 | 8.20.(화) 9:00 ~8.28.(수) 13:00 | |
| 서류전형 심사 | 9.4.(수) |
|
| 면접 대상자 발표 | 9.6.(금) |
|
| 온라인 인성검사 | 9.6.(금) ~ 9.11.(수) 17:00 |
|
| 면접전형 | 9.20.(금) |
|
| 최종 합격자 발표 | 9.23.(월) |
|
| 신체검사 및 신원조사 등 | 9.23.(월) ~9.27.(금) |
|
| 임용 | 9.30.(월) |
- 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 반드시 울산항만공사 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정(단, 전형 단계별 합격자 발표는 사전공지 없이 조기발표 가능)
전형단계별 심사기준 및 합격자 결정 등
1 원서접수
2 서류전형
3 온라인 인성검사
4 면접전형
5 최종 합격자 결정
6 예비합격자 운영
7 증빙서류 제출
- (접수기간) 2024.8.20.(화) 09:00 ∼ 2024.8.28.(수) 13:00까지
|
- (접수방법) 채용홈페이지 입사지원시스템을 통해 접수
- 채용홈페이지 주소(URL): http://upa.incruit.com
- 우편, E-mail, FAX 등을 통한 입사지원 불가
- 채용홈페이지 주소(URL): http://upa.incruit.com
- (제출서류)
- 합격결정과 관련있는 증빙서류의 진위여부 확인을 위해 대상 서류 사본을 채용홈페이지 입사지원시스템에 첨부·제출(해당 서류를 스캔하여 PDF파일로 제출하는 것을 권장)
- 제출서류의 낮은 해상도, 문서 잘림 등의 사유로 내용 확인이 불가능한 경우, 허위 작성, 증빙서류의 위·변조 및 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소 및 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음
- 모든 제출서류는 채용공고일(2024.8.13.) 이후 발급한 서류만 진위 여부를 확인하여 인정
2 서류전형
- (대상) 입사지원서 제출자 전원
- (방법) 입사지원서 기재사항을 기반으로 세부 심사기준에 따라 평가하되, 불성실 작성 및 블라인드 사항을 위배할 경우 불합격 처리
- 불성실 작성자: 1개 항목이라도 미작성 또는 분량 미달, 동일문자 연속 반복 등
- 블라인드 위배사항: 성명, 나이, 성별, 출생지, 학력 등 인적사항을 유추할 수 있는 사항
(상세 기준사항 붙임 7. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고)
- (세부 심사기준)
- 계량평가(50점): 직무 관련 자격증 및 경력에 대한 직무적합도 평가
- 비계량평가(50점): 자기소개서 기반 역량적합도 평가
| 구분 | 항목 (배점) |
내용 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 계 량 | 자격증 (30점) |
|
|||||||||||||
| 경력 (20점) |
|
||||||||||||||
| 비계량 | 자기소개서 (50점) |
|
- (합격기준) 모집분야별 선발인원의 5배수 + (서류심사 합격선 동점자*)
- 서류심사 합격선 동점자는 전원 합격처리하여 면접대상자에 포함(과락기준 없음)
3 온라인 인성검사
- 응시대상: 서류전형 합격자 전원
- 선발기준: 인성검사 결과 적합 판정(응답신뢰도 적합, 점수 70점 이상)
- 일자: 9.6.(금) ~ 9.11.(수) 17:00(필기시험 미실시로 인해 면접 전 시행)
| 시험과목 | 유형 | 문항수 (시간) | 평가방법 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 인성검사 | 4∼5지 선다형 |
250문항 (30분) |
적·부 판정 |
|
- 인성검사 합격기준 및 문항, 시간은 진행상황에 따라 변경될 수 있음(서류전형 합격자 공고 시 확정)
- 인성검사 미응시 또는 부적합 판정 시 면접심사 결과와 관계없이 불합격 처리
4 면접전형
- (대상) 서류전형 합격자(면접 대상자) 전원
- (일시/장소) 2024.9.20(금) / 서류전형 합격자 발표 시 공지
- (방법) 직무·경험·상황·활동 등에 대한 사전에 준비된 질의서를 토대로 지원자의 역량 등을 종합적으로 평가(블라인드 방식 운영)
- 피면접자 1인 대상, 1대多 면접 진행·평가
- 평가항목별 면접관 점수 합산방식으로 평가
| 구분 | 반영비율 | 평가항목 | 불합격 기준 |
|---|---|---|---|
| 역량 면접 | 100% |
|
|
- (합격기준) 모집분야별 선발인원의 1배수
5 최종 합격자 결정
- 인성검사 적합자 및 면접 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 면접 고득점 순으로 결정하며,
동점자 발생 시 아래 우선순위에 따라 선발
|
6 예비합격자 운영
- 서류전형 예비합격자 운영
- 서류전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시
|
- 최종 예비합격자 운영
- 최종 합격자 발표 시 예비 합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시
|
|
7 증빙서류 제출
| 구분 | 제출대상 | 제출서류 | 부수 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
공통 |
|
1부 (사본, 파일) |
모든 서류는 이름 외 사진, 생년월일, 학교명, 출신지역 등 개인정보 마스킹 후 스캔파일(PDF) 제출 필수 |
| 해당자 |
|
|||
| 면접 당일 | 공통 |
|
1부 (사본) |
면접 종료 후 제출 |
| 해당자 |
|
|||
| 최종 합격자 발표 후 | 공통 |
|
1부 (원본) |
기한(9.23.∼9.27.) 내 미제출 및 허위 등 부적격 사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음 |
| 해당자 |
|
- 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(8.13.) 이후 발급분만 인정
- 자격증(증명서)은 접수 마감일(8.28.) 이전에 취득한 것에 한해 인정
- 경력사항은 입사지원서 접수 마감일(8.28.)까지 인정
- 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수 마감일(8.28.) 이전까지 등록되어 있어야 하며, 증빙서류 제출 마감일(9.27.)까지 유지되어 있어야 인정
- 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함)에 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리될 수 있음
- 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음
채용비위 예방 조치 및 피해자 구제
- 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
- 서류전형·면접전형 등 채용 全 과정에 감사인 입회 의무화
- 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피 신청
- 채용절차 완료 후 최종 합격자에게 공정채용 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
- 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
- 채용 서류 인사노무부·감사실 이중(동시)보관 및 영구보존
- 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름
| 구 분 | 서류전형 단계 | 면접전형 단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자에 대해 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 응시기회 부여 ※ 차기 동일분야에서 필기시험을 추가 실시하는 경우 필기시험 응시기회 부여 |
신원조사 및 결격사유 조회(신체검사 포함) 후 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 서류심사 재실시 | 피해자 그룹 차기 동일분야 1회에 한하여 면접시험 재실시 |
채용서류의 반환
- (반환대상) 최종 합격자 발표 후 제출한 증빙서류 중 원본자료
- 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
- (신청방법) 청구서를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 스캔본 송부
- 청구서 양식[붙임4] 유의사항 등 참조
- (신청기간) 최종 합격자 발표일로부터 15일 이내(9.23.∼10.8.)
- (반환처리) 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
- 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종 합격자 발표일로부터 1개월 이내 자체 파기
채용 이의신청
- (신청대상) 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
- (신청방법) 신청서를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 스캔본 송부
- 신청서 양식[붙임5] 유의사항 등 참조
- (신청기간) 최종 합격자 발표일로부터 15일 이내(9.23.∼10.8.)
- (결과통보) 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
- 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음
- (예외대상) 채용 무관 문의 및 질의사항, 평가 관련 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
기타 유의사항
- 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
- 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
- 모집분야별 중복지원은 불가합니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있으니 이점 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 서류심사에서 모집분야별 자격요건 미달자, 자기소개서 불성실 작성자는 불합격 처리 됩니다. 따라서 모집분야별 자격 요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
- 입사지원서·자기소개서 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 불부합하는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
- 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
- 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사실 유선(***-****-****) 또는 이메일(******@*******.***)
- 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리
- 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리
- 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터* 또는 감사실 유선(***-****-****) 또는 이메일(******@*******.***)
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 <8.28.(수) 13:00> 이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리 됩니다.
- 면접전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 기타 학생증·사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
- 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행복복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
- 모바일 신분증(주민등록증 및 운전면허증 모바일 확인서비스)으로 대체 가능
- 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
- 최종 합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조사 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
- 모집분야별 응시자 수와 상관없이 인성검사 적합자가 없거나 전형단계별 과락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 최종 합격자는 임용발령일로부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
- 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적인 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
- 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 응시자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 울산항만공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은 [붙임4]의 ‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
- 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
- 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판 또는 채용 홈페이지(upa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘채용문의’ 또는 채용담당(☏ ***-****-****/5327)으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 직무기술서 [다운로드]
2. 입사지원서 양식 [다운로드]
3. 개인정보 수집․이용 및 제3자 제공 동의서 [다운로드]
4. 채용서류 반환 청구서(양식) [다운로드]
5. 채용 이의신청서(양식) [다운로드]
6. 경력(재직)증명서(양식) [다운로드]
7. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리기준 [다운로드]