LX하우시스 24년 8월 현장 안전관리자 신입사원 채용

모집기간 2024.08.23 09:00 ~ 2024.09.08 23:00 모집분야 조직 모집분야 상세 내용 전공 근무지 통합시공/물류 특판 PL창호 시공/공정/안전관리 ■ 담당 업무 1. 대규모 현장 안전관리자 관련 업무수행 1) 작업자 안전 체조/조회 참석 및 Tool box meeting 2) 사전 작업계획서 현장 제출 및 시공도구 및 장비 승인업무 3) PL / AL 창호 작업 시 해당 공정에 대한 안전관리 업무 (PL창호 시공, 폼/사춤/코킹/유리 등) 4) 현장 안전관련 미팅(위험성평가, 노사협의체 등) 참석 5) 안전사고 사전예방 및 안전사고 발생 시 대응 2. 공사현장의 공정관리 1) 현장 공정계획 수립 및 현장 공정회의 참석 2) 현장 원자재 발주/생산 일정 및 시공팀 투입/시공일정 확인 3) 주간/월간 설치물량 확인 및 월별 공사 기성 청구 4) 현장 품질관리(제품, 시공품질 등) 5) 입주전 잔손보기 및 하자처리 점검 ■ 우대사항 1. 안전관리자 경험자 2. 아파트 건설현장 근무 경험자 ※ 1년 계약직 근무 후 업무 성과에 따라 계약기간 연장, 종료 또는 정규직 전환 검토 예정 전공무관 (산업 안전 관련학과 우대) 전국 서울/수도권 경상북도 포항시 대구광역시 지원 자격 및 절차 지원자격 [ 필수 자격요건 ] : 아래 5개 항목 중 최소 한 개 이상 자격소지 필요 ① 산업안전지도사 ② 안전관련 자격증 소지자(1개 이상) - 산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기사, 건설안전산업기사 ③ 4년제 대학 산업안전 관련 학과 전공 및 졸업자 ④ 이공계 전문대학 졸업 및 관리감독자 업무 3년 이상 (4년제 1년 이상) + 고용노동부장관 지정교육 이수 및 시험합격자 ⑤ 공업계 고등학교 졸업 및 관리감독자 업무 5년 이상 + 고용노동부장관 지정교육 이수 및 시험합격자 [ 기 타 ] • 건축관련 자격증 소지 또는 건설기술인 초급이상자는 우대함 • 남자의 경우, 병역필 또는 면제자 • 해외여행에 결격사유가 없는 자 • 국가보훈대상자, 장애인은 관련 법규에 의거 우대함 • 입력 학위는 최종 취득 학위 기준으로 작성 전형절차 서류전형 인적성검사 1차면접 2차면접 건강검진 최종전형 제출방법 1. 온라인 접수만 가능합니다. 2. 최종합격자에 한하여 추가적인 서류 제출을 요청 드릴 예정입니다. 3. 기타 문의사항 발생 시 　① 채용문의 　　ㆍ본사 인사팀 채용담당자 : ***-****-**** 　② 지원서 오류발생 문의 　　ㆍLX Careers 사이트 상단 “채용문의” → “1:1질문하기”로 문의 기타사항 1) 1년 계약직 근무 후 업무 성과에 따라 계약기간 연장, 종료 또는 정규직 전환 검토 예정입니다. 2) 허위 기재 사실이 발견될 시에는 즉시 불합격 혹은 입사를 취소할 수 있습니다. 3) 각 전형결과 및 최종 합격 통보는 e-mail 및 Mobile Phone SMS(문자서비스)로 할 예정이오니 　e-mail 주소 및 Mobile Phone 번호를 정확히 기재하시기 바랍니다. 4) 당사의 사업들은 독자적인 기술로 이루어지고 있고, 채용합격자는 입사 후 당사 보유 기술과 업무 매뉴얼을 바탕으로 업무를 진행하게 되므로 당사는 타 회사의 영업비밀을 필요로 하지 않으며, 필요한 경우에는 합법적인 방법과 절차를 통하여 취득하여 사용합니다. 지원자께서는 이 부분을 숙지하시어 이전 직장의 영업비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의하시고, 침해 시 본인의 책임임을 주지하여 주시기 바랍니다. 5) LX하우시스의 사업분야, 제품, 직무소개, 인사제도 등 자세한 내용은 LX하우시스 홈페이지(http://www.lxhausys.co.kr)를 참조하여 주시기 바랍니다. 6) 급여: 회사 내규에 따름. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다 ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다