[담당업무]

▷ 조직 관리: 프로덕트 본부 조직을 관리 및 성장 주도
- 인사&평가: 조직원의 채용 및 역량 성장, 평가와 보상, 

 성과관리 등
- 커뮤니케이션: 전사 방향성과 조직의 비전과 전략을 

 주기적으로 얼라인
- 부서관리: 조직별 미션과 R&R 관리, 조직원 역량과 

 임팩트를 고려하여 조직 간의 업무 밸런싱

<관할 조직> (약 40명 규모)
♦ PM 그룹 (Product Manager)
♦ Product Design 그룹 (Product Designer, UX Writer)
♦ Delivery Management 유닛

▷ 제품 관리: 전사 전략과 고객의 니즈에 부합하도록 

제품을 통합적으로 성장
- 제품 전체와 각 제품별 방향성 및 전략 설정
- 제품의 사용자 경험과 높은 품질 관리 (제품원칙 수립,

 핵심과제 리뷰 등)
- PMO조직과 협의하여 제품개발의 우선순위 관리
 필요시 전사 유관부서와 대안 조율 (유관부서: 사업, 

 개발, 마케팅, 데이터 등)

<관할 제품>
♦ External Product : 고객이 직접 사용하는 자사 앱들
♦ Vertical Product : 법인이나 파트너가 사용하는 

 엔터프라이즈, 핸들러 등
♦ Internal Product : 관련 장비와 시설을 관리하는 내부

  어드민과 시스템
♦ Platform Product : 공통 경험영역인 결제, 회원, 인증, 

 멤버십, 메인화면 등

[자격요건]

- 정규대졸 이상

- 관련 경력 10년 이상 또는 그에 준하는 프로덕트 리더십 

 경험

- B2C 제품으로 고객과 시장에 임팩트를 준 성공 경험

- 고객지향성과 수익성이 충돌하는 상황을 깊이 고뇌하고 

 돌파해본 경험

- 문제의 핵심을 구조화하는 전략적 사고와 커뮤니케이션

- 집요하고 구체적인 문제해결력과 돌파력

- 데이터를 활용하여 목표 지표 설정과 의사결정을 할 수

 있는 역량

- 변화무쌍한 환경을 대하는 유연한 태도

[우대조건]

- 모빌리티 업종 근무 경력

- 2년 이상의 O2O 등 구조와 이해관계가 복잡한 도메인 경험

- 20명 이상의 제품 조직 빌드업 또는 관리 경험

- 일상을 바꾸는 제품의 가치를 믿는 분