코웨이에서 정도경영, 디지털 전환(DX)의 시대에 맞게 스마트한 인력 양성을 위하여 청년 인재 모집후 전문가로 육성하고 있습니다.

사람의 성장이 기업의 성장이기에 사람이 중요한 코웨이는 젊은 세일즈 전문 조직을 통해 청년들의 성장을 응원합니다.

코웨이 신성장 조직 확대에 따른 청년 인재 모집합니다.

[정당한 보상, 체계적인 학습 기회, 효율적인 수평 문화, 특별한 혜택]

누구나  전문가로 성장할 수 있는 체계적인 합습 기회 지원합니다.

[코웨이의 체계적인 학습플랫폼]

-  Work & Business    

비지니스 이론 및 실습 전문가 양성 학습 과정  /   #세일즈 및 마케팅 학습   #고객 발굴 및 현장 사례 학습   #1:1 멘토링

-  Image Consulting   

마인드 세팅, 이미지 컨설팅 등 이미지 구축 전략 과정  /   #마인드 세팅 과정   #화술 컨설팅   #이미지 만드는 패션 컨설팅

-  New Specialist   

세일즈 기획 및 전략도출 및 전문가 심화 학습 과정  /   #코웨이 세일즈 콘텐츠 개발 노하우 전수   #영업기획력 강화   #세일즈 전문가 특강

-  Great Leader   

조직관리 및 경영 기술 및 청년 리더십 강화 과정  /   #조직관리 인사 실무 능력 습득   #조직원 코칭 관리 능력 습득   #비즈니스 에티켓 

[담당업무]
· 개인고객 영업(B2C) : 온라인(마케팅 채널) & 오프라인(박람회 채널) 상담 채널 발굴 및 타사 보상&비교 컨설팅 진행
· 개인사업자고객 영업(B2C, B2B) : 신규 대형 사업자 대상 제안 및 컨설팅 진행(신규 사업자 DB 무상 제공/사업자 맞춤 컨설팅 및 설치환경 분석에 따른 제안/타사보상 및 타사비교 안내/비용 절감 프로세스 안내)
· 법인고객 영업(B2B) : 영업 전문가 과정(법인, 공공기관 신규 사옥 이전 및 사업 확대에 따른 법인 전문 제안&컨설팅 진행/단체할인 가격협상 상담/유망 스타트업 니즈 발굴/법인 전담 원스탑 행정서비스 컨설팅)
· 영업관리 전문가 과정 : 실무기간 이후 별도 임용 절차에 따라 영업관리 전환 기회/4대보험 적용/영업실무 경험 필수/팀 단위 영업기획&지원

· 모든 업무 신입 교육후 진행 및 교육과정 병행(2010년 코웨이내 조직 신설후 14년차 교육 과정 진행)

[근무조건]

- 코웨이 신성장 조직(평균 연령 29세/효율&수평적인 문화/유연근무)

- 22년 기준 월 평균 약 350만원(영업 실적에 따라 개인별 지급액은 상이)

- 업계 최고 교육 과정 진행 및 다양한 인센티브, 기회 제공

- 능력과 노력에 따른 보상 시스템 및 혜택(월, 분기, 연도별 혜택과 상조지원, 생일, 명절, 창립 기념일 선물)

- 역량 갖춘 뒤에는 [영업 관리 전문가/정직원] 전환 기회

- 인터뷰 진행시 회사&업무&제도 소개 및 Q&A 진행

[자격요건]

경력사항: 신입, 경력(연차무관)
학력사항: 고등학교졸업 이상