| 구 분 |
주요내용 |
| 유의사항 |
- 대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
- 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 서류전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
- 기한 내 온라인 미등록자는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음
- 자격증, 영어성적 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
- 교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
- 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음
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| 서류전형 |
- 서류전형 배점
- 정성평가: 40점(자기소개서)
- 정량평가: 60점(자격증, 경력)
- 가점: 최대 10점(보훈, 장애인, 청년, 영어회화, 근무이력(계약직, 청년인턴)
| 지원분야 |
서류전형 반영 비율 (%) |
| 입사지원서 |
자격증 |
경력사항 |
| 공통 |
직무 |
| 일반직 5급(건축) |
40 |
15 |
15 |
30 |
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① 자기소개서 평가(2인 심사): 총 40점
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 문제해결 능력 |
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 2. 지원동기/직업윤리 |
- 지원한 부문의 근거 및 직업윤리 제시 및 이유의 구체성
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 3. 직무적합 |
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 4. 비전제시 |
- 지원자 본인의 동기유발요인 제시 및 근거(지원자 경험)의 적절성
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점) |
| [불성실 작성 기준] * 아래 항목 중 한 개 이상에 해당할 경우 |
- 자기소개서 문항 중 한 항목 이상 150자 미만 작성한 경우(띄어쓰기 포함)
- 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시: 특수문자, ㅋㅋㅋ, ㅇㅇㅇ 등)
- 자기소개서 두 항목 이상의 내용이 완전히 동일한 경우(유사한 경우 미포함)
- 자기소개서 문항 중 한 항목 이상을 작성하지 않는 경우
- 자기소개서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우
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② 자격증
- 공통(한국사, 국어능력, IT능력): 총15점(1등급 5점, 2등급 3점, 3등급 1점)
- 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정
구분
(분야) |
등급 |
| 1등급 |
2등급 |
3등급 |
| 한국사 |
한국사능력검정시험 1급 |
한국사능력검정시험 2급 |
한국사능력검정시험 3급 |
| 국어
능력 |
국어능력인증 1급 |
국어능력인증 2급 |
국어능력인증 3급 |
| KBS 한국어능력 1급 |
KBS 한국어능력 2급 |
KBS 한국어능력 3급 |
| 한국실용글쓰기 1급 |
한국실용글쓰기 2급 |
한국실용글쓰기 준2급 |
| IT능력 |
컴퓨터활용능력 1급 |
컴퓨터활용능력 2급 |
컴퓨터활용능력 3급 |
| 정보처리기사 |
정보처리산업기사 |
정보처리기능사 |
- 직무(일반직-건축): 총 15점(1등급 15점, 2등급 10점, 3등급 5점)
- 다수 자격증을 보유한 경우, 가장 높은 점수의 자격증으로 평가
| 구분(분야) |
평가등급 |
| 1등급 |
2등급 |
3등급 |
| 건축 |
건축사 |
건축사 |
- |
- |
| 기술사 |
건축시공기술사 |
- |
- |
| 건축 |
- |
건축기사 |
건축산업기사 |
| 설비 |
- |
건축설비기사 |
건축설비산업기사 |
| 안전 |
- |
건설안전기사 |
건설안전산업기사 |
| 실내 |
- |
실내건축기사 |
실내건축산업기사 |
③ 경력
| 경력기간 |
배점 |
| 8년 이상 ∼ |
30 |
| 7년 이상 ∼ 8년 미만 |
25 |
| 6년 이상 ∼ 7년 미만 |
20 |
| 5년 이상 ∼ 6년 미만 |
15 |
| 4년 이상 ∼ 5년 미만 |
10 |
| 3년 이상 ∼ 4년 미만 |
5 |
④ 가점(최대 10점)
| 가점대상 |
전형단계 |
가점 |
관련근거 및 적용기준 |
| 서류 |
필기 |
면접 |
취업지원 대상자
(보훈관련) |
✓ |
✓ |
✓ |
5점 또는 10점 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 |
| 장애인 |
✓ |
✓ |
✓ |
10점 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인 |
| 청년 |
✓ |
|
|
3점 |
「청년고용촉진특별법」에 해당하는 청년(채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) |
| 대한장애인
체육회
계약직 |
✓ |
|
|
10점 |
채용 공고일 기준 최근 2년 이내 계약직(10개월 이상) 근무경력이 있는 자 |
| 대한장애인
체육회
청년인턴 |
✓ |
|
|
5점 |
청년 인턴 수료자(채용공고일 기준 2년 이내)
|
| 영어회화 우수자 |
✓ |
|
|
3~5점 |
OPIC 또는 TOEIC Speaking 성적별 배점
| 가점 |
OPIc |
TOEIC Speaking |
| 5 |
AL |
160점 이상(AL-AH) |
| 4 |
IH |
140-150(IH) |
| 3 |
IM3 |
130(IM3) |
|
- 공통 가점은 관련법령에 의거 부여
- 취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함.
- 어학 취득점수는 공고마감일(24.9.12.) 기준 2년 이내 정기시험 성적에 한함.
단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 자에 한하여 인정 유효기간을 5년까지 연장
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- 합격자 선정방법
- 채용 분야별 순위에 따라 20배수 선정
- 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
- 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격
| 구분 |
서류 |
합계 |
동점자 처리기준(고득점 순*) |
| 일반직 |
100% |
100% |
자격증 → 경력항목 고득점자 순 |
- 동점자 처리 시, 한도 없이 지원서에 입력한 항목별 인정점수 합산
|
| 필기전형 |
- 필기전형 배점
- 정량평가: 100점(직업기초능력, 직무지식평가)
- 가점: 최대 10점(법정)
- 적격여부 평가: 인성검사
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① 직업기초능력: 4개 영역 + ②평가직무지식평가: 3개 채용분야별 평가
- 직업기초: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
- 직무지식: 행정학/경영학 전반, 건축 분야 전반
③ 인성검사
- 전 분야 대한장애인체육회 인재상 적합(적격/부적격) 여부 평가
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- 합격자 선정방법
- 채용 분야별 순위에 따라 5배수 선정
- 필기전형 100점 만점에 최대 10점 가점(법정) 반영
- 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격
| 구분 |
필기 |
합계 |
동점자 처리기준(고득점 순*) |
| 일반직 |
100% |
100% |
직무지식평가 →
직업기초능력평가 고득점자 순 |
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| 면접전형 |
- 면접전형 배점
- 일반 행정: 종합역량면접(40점), 직무역량면접(60점),+가점(최대 10점, 법정)
- 면접위원: 외부위원(5명), 내부위원(2명)
- 당해 채용과 이해관계가 있거나, 기타 공정한 심의를 기하기 어려운 면접위원은 평가에서 제외함
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① 종합역량면접
- 기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 기본자세 |
- 개인적인 주관이나 신념이 공동의
목표를 추구하기에 적절한 태도 여부
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 2. 성실성 |
- 목표 달성을 위해 관리 혹은 감독 이도
자신의 역할을 충실히 수행하려는 태도
- 과제 수행과정에서 난관에 봉착하여 포기
하지 않고 끝까지 결과를 도출하려는 자세
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 3. 책임감 |
- 자신의 역할이나 임무를 중요하게 생각하며, 타인에게 의존하지 아니하고 스스로 수행하는 태도
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 4. 예의 / 품행 |
- 상사나 동료 등 주변 인물에 대해 마땅히 지켜야 할 도리를 행하려는 태도
- 타인에게 불쾌감을 주는 언행을 자제하고 상식적인 규범을 준수하는 자세
|
1~5단계
(2,4.6.8.10.) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점) |
② 직무역량면접
- 직무수행능력, 관련경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가
| 평가요소 |
평가 착안사항 |
배점 |
| 1. 자기개발능력 |
- 업무를 능동적으로 추진하기 위해
스스로를 관리하고 개발하는 능력
|
1~5단계
(3,6,9,12,15) |
| 2. 전문지식 응용능력 |
- 자신이 보유한 지식을 직무상황에 적절하게 응용할 수 있는 능력
|
1~5단계
(3,6,9,12,15) |
| 3. 문제해결능력 |
- 문제 상황이 발생하였을 경우 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력
|
1~5단계
(3,6,9,12,15) |
| 4. 창의력 |
- 효과적인 업무수행을 위해 새로운 발상을 도출해 내는 능력
|
1~5단계
(3,6,9,12,15) |
| 점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(60점) |
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- 합격자 선정방법
- 면접전형 100점 만점 기준 평균 70점 이상인 지원자 중 최고점 순위에 따라 선정
| 구분 |
면접 |
합계 |
동점자 처리기준(고득점 순*) |
| 일반직 |
100% |
100% |
취업지원대상자 → 장애인 →
최종 면접전형 순위 → 필기전형 순위 → 서류전형 순위 |
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- 예비합격자 운영
- 채용분야별 차순위 1, 2, 3위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 임용포기, 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 선발
- 최종 합격자 발표일로부터 6개월간
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