한림대학교 전산직 및 사서직 교직원(정규직) 채용 공고 □ 모집분야 및 지원자격 직종 인원 지원자격 전산직 0 ◦ 필수사항: 학사 이상 전산 관련 전공자로 정보처리기사 자격증 소지자 ◦ 우대사항: JAVA, JSP, Web 표준 코딩 가능자, Oracle DBMS 사용 유경험자, 관련분야 자격증 소지자 또는 경력자 ※ 담당업무: 전산 개발, 전산 유지보수, 정보보호, 기타 전산 관련 업무 사서직 0 ◦ 필수사항: 문헌정보학 전공자로 2급 정사서 이상의 자격증 소지자 ◦ 우대사항: 도서관 전산 업무 경력자, Oracle/Web 관련 자격증 소지자, 학술DB 및 기관 리포지터리 구축 경험자 ※ 담당업무: 대학도서관 사서 관련 업무 ◦ 지원자격 공통사항 - 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 본교 직원인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - 아동·청소년의 성보호에 관한 법률의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자 - 해외여행 결격사유에 해당하지 않는 자 - 남자는 병역필 또는 면제자 □ 전형단계 (상황에 따라 변동 가능) ◦ 지원서 접수 → 서류전형 → 면접전형 → 최종합격 □ 온라인 지원: https://was1.hallym.ac.kr:8087/hlwc/recruit/Login.html □ 일정 (상황에 따라 변동 가능) 구분 일시 비고 지원서 접수 8.30.(금) ~ 9.19.(목) 마지막일 15시 마감 서류전형 합격자 발표 ~ 9.30.(월) 이메일 및 문자 통보 면접 10월 중 - 최종 합격자 발표 10월 중 이메일 및 문자 통보 채용 10월 중 - □ 근무조건 ◦ 근무형태: 정규직(사학연금) ◦ 근무시간: 주5일(월~금, 08:30~17:30) ◦ 근무지: 강원 춘천 한림대학교 ◦ 급여는 본교 직원 급여 규정을 따름 ◦ 최종합격자는 최초 3개월간 시용기간으로 근무하고, 평가 결과에 따라 본채용 여부 결정 (시용 기간 중 처우는 정규직과 동일하나, 해당 기간은 사학연금이 아닌 국민연금에 가입) □ 제출서류(온라인 지원 시 제출 불요. 서류전형 합격자 스캔본 제출. 최종합격자 원본 제출) ◦ 전문대학, 대학, 대학원 졸업증명서 및 성적증명서(편입 이력 포함) ◦ 자격증 사본(해당자) ◦ 경력증명서 및 재직증명서(해당자) ◦ 보훈대상자증명서 또는 장애인증명서(해당자) ◦ 군경력 관련 증명서(초본 또는 병적증명서) □ 기타사항 ◦ 지원서 작성 시 반드시 ‘입사원서 제출’ 버튼을 클릭해야 접수됨. ◦ 면접대상자는 면접전형일 전까지 담당자 이메일로 모든 증빙 서류의 스캔본을 제출해야 함(별도안내예정). 미제출 시 면접전형에 불이익이 있을 수 있음. ◦ 최종합격자는 모든 증빙 서류의 원본을 제출해야 함(일부 사본 제출 가능). ◦ 기재사항에 허위사실이 있으면 합격이 취소될 수 있음. ◦ 신체검사 결과에 따라 합격이 취소될 수 있음. ◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조제1항」에 따라 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음. ◦ 전자우편으로 제출한 서류는 채용 종료 후 「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기함. ◦ 적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수도 있음. ◦ 보훈대상자 또는 장애인은 관계 법령에 따라 우대함. ◦ 지원자가 기재한 이메일로 전형 결과 통보. 연락처(이메일, 핸드폰)를 정확하게 작성 요망. ◦ 문의: 한림대학교 총무팀(***-****-****, ******@*******.***) ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.