2024년 제4회 (재)화성시문화재단 직원 채용 공고
재단법인 화성시문화재단에서는 문화로 소통하고 나누는 화성시를 위해 함께 일할 인재를 다음과 같이 채용하오니 유능한 인재의 많은 참여 바랍니다.
채용개요
| 채용구분 | 채용분야 | 채용직급 | 채용예정인원 | 주요업무 | 근로계약기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경력경쟁 | 체육(수영) | 무기계약직 | 1명 | 수영지도 및 안전근무 등 | 임용일 ~ 정년(만60세) |
| 제한경쟁 (취업지원) |
도서관 | 공무직 | 1명 | 도서관 자료실 업무보조 | 임용일 ~ 정년(만60세) |
| 문화예술 | 1명 | 문화예술 사업 및 행정 업무보조 | 임용일 ~ 정년(만60세) | ||
| 공개경쟁 | 도서관 | 공무직 | 3명 | 도서관 자료실 업무보조 | 임용일 ~ 정년(만60세) |
| 문화예술A | 기간제근로자 (휴직대체) |
1명 | 문화예술 사업 및 행정 업무보조 | 임용일 ~ 2026. 3. 31. | |
| 문화예술B | 1명 | 문화예술 사업 및 행정 업무보조 | 임용일 ~ 2025. 6. 30. | ||
| 삼괴도서관 시설관리 | 1명 | 도서관 전기시설 운영 및 관리 | 임용일 ~ 2025. 5. 28. | ||
| 병점도서관 | 1명 | 도서관 자료실 업무보조 | 임용일 ~ 2026. 3. 31 |
- 상기 주요업무는 임용 후 재단사정에 따라 변경될 수 있음
- 기간제근로자(휴직대체)의 근로계약기간은 휴직자의 휴직기간에 따라 변동될 수 있음
응시자격
- 공통요건 : (재)화성시문화재단 취업규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
| (재)화성시문화재단 취업규정 제10조(결격사유) | ||
|---|---|---|
|
||
- 자격요건
| 채용구분 | 채용분야 | 채용직급 | 응시자격 |
|---|---|---|---|
| 경력경쟁 | 체육 (수영) |
무기계약직 |
|
| 제한경쟁 (취업지원) |
문화예술 | 공무직 |
|
| 도서관 |
|
||
| 공개경쟁 | 도서관 | 공무직 |
|
| 병점도서관 | 기간제근로자 (휴직대체) |
|
|
| 삼괴도서관 시설관리 |
|
||
| 문화예술A |
|
||
| 문화예술B |
- 우대요건
| 구분 | 적용범위 | 가산점수 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 직종 | 대상 | |||
| 국가유공자 | 공통 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 자 | 만점에 각각 5% 또는 10%씩 가산 |
|
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 | 만점에 각각 5%씩 가산 | ||
| 자원봉사자 | 공통 | (사)화성시자원봉사센터에서 발급하는 우수자원봉사자증을 소지한 자 | 2점 |
|
| 누적 100시간 이상 자원봉사 활동이 확인되는 자 | ||||
| 누적 30시간 이상 자원봉사 활동이 확인되는 자 | 1점 | |||
심사기준
- 채용직급별 전형단계
| 채용직급 | 전형단계 |
|---|---|
| 무기계약직 | 서류심사 → 인적성직무능력검사 → 면접심사 → 최종합격 |
| 공무직 | 서류심사 → 인적성직무능력검사 → 면접심사 → 최종합격 |
| 기간제근로자(휴직대체) | 서류심사 → 면접심사 → 최종합격 |
- 전형단계별 심사기준
| 전형단계 | 채용직급 | 심사기준 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류심사 | 공통 |
|
||||||||||||||
| 인적성 직무능력검사 |
무기계약직 |
|
||||||||||||||
| 공무직 | ||||||||||||||||
| 면접심사 | 공통 |
|
||||||||||||||
| 최종합격 | 공통 |
|
전형일정
| 전형단계 | 채용직급 | 주요내용 및 일정 |
|---|---|---|
| 서류심사 | 공통 |
|
| 인적성 직무능력검사 |
무기계약직 |
|
| 공무직 | ||
| 면접심사 | 기간제근로자 (휴직대체) |
|
| 무기계약직 |
|
|
| 공무직 | ||
| 최종합격자 발표 | 기간제근로자 (휴직대체) |
|
| 무기계약직 |
|
|
| 공무직 | ||
| 임용후보자 등록 및 임용 |
기간제근로자 (휴직대체) |
|
| 무기계약직 |
|
|
| 공무직 |
- 상기 일정 및 임용 예정일은 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 사항은 각 전형단계별 합격자 발표 시 공고 예정
제출서류
- 접수기간 : 2024. 9. 2.(월) ~ 2024. 9. 12.(목) 18:00
- 접수방법 : 인터넷 접수
- 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 최종 제출하지 않은 경우는 입사지원서 미 접수 처리
- 입사지원자 제출서류
| 채용구분 | 채용분야 | 구분 | 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|---|---|---|
| 공통 | 공통 | 필수 |
|
|
| 경력경쟁 | 체육(수영) |
|
||
| 제한경쟁 (취업지원) |
문화예술 |
|
||
| 도서관 |
|
|||
| 공개경쟁 | 도서관 |
|
||
| 병점도서관 (휴직대체) |
|
|||
| 삼괴도서관 시설관리 (휴직대체) |
|
- [공개경쟁] 문화예술A, B(휴직대체) 부분 : 입사지원서만 제출
- 자기소개서 (※ 면접 대상자에 한함)
| 채용구분 | 채용직급 | 제출대상 | 제출기간 | 제출방법 |
|---|---|---|---|---|
| 공통 | 무기계약직 | 인적성직무능력검사 합격자 |
|
|
| 공무직 | ||||
| 기간제근로자 (휴직대체) |
서류심사 합격자 |
|
- 가점 증빙 서류(※ 해당자에 한함)
| 채용구분 | 채용분야 | 제출서류 | 가점 적용 시기 | 제출방법 |
|---|---|---|---|---|
| 경력경쟁 | 체육(수영) |
|
|
|
| 제한경쟁 (취업지원) |
문화예술 |
|
|
|
| 도서관 | ||||
| 공개경쟁 | 도서관 |
|
|
|
| 문화예술 A, B (휴직대체) |
|
|
||
| 삼괴도서관 시설관리 (휴직대체) |
||||
| 병점도서관 (휴직대체) |
||||
| 공통 | 공통 |
|
|
- 경력인정 방법(※ 경력경쟁 채용에 한함)
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 경력인정 기본원칙 |
|
| 경력증명서 또는 재직증명서 |
|
| 국민건강보험 자격득실확인서 |
|
- 제출서류 누락 및 미비가 있을 경우 서류심사 시 불이익을 받을 수 있음
근무조건
- 근무내용
| 채용구분 | 채용분야 | 채용직급 | 근로계약기간 | 세부내용 |
|---|---|---|---|---|
| 경력경쟁 | 체육(수영) | 무기계약직 | 임용일 ~ 정년(만 60세) |
|
| 제한경쟁 (취업지원) |
문화예술 | 공무직 | 임용일 ~ 정년(만 60세) |
|
| 도서관 |
|
|||
| 공개경쟁 | 도서관 | 공무직 | 임용일 ~ 정년(만 60세) |
|
| 문화예술A | 기간제근로자 (휴직대체) |
임용일~ 2026. 3. 31. |
|
|
| 문화예술B | 임용일~ 2025. 6. 30. |
|||
| 삼괴도서관 시설관리 |
임용일~ 2025. 5. 28. |
|||
| 병점도서관 | 임용일~ 2026. 3. 31 |
- 휴직대체 근로자의 근로계약기간은 휴직자의 휴직기간에 따라 변동될 수 있음
- 근 무 지 : 재단 운영시설(※ 근무지 및 근무내용은 재단 사정에 의해 변경될 수 있음)
- 보 수 : 재단법인 화성시문화재단「보수규정」,「무기계약근로자 관리규정」 「공무직근로자 관리규정」,「기간제근로자 관리규칙」등 관련 내규에 의함
유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 지원서 또는 증명서 상에 본인의 출신지·출생년도·학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 및 제출서류의 과도한 블라인드 처리할 경우 향후 심사과정에서 불이익을 받을 수 있음
- 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 제출서류 상의 기재착오 또는 누락이나 미비 및 불충분, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 입사지원서는 1회만 접수할 수 있으며 다른 채용분야에 중복으로 지원할 경우 모두 불합격 처리
- 응시자가 선발예정인원 수와 같거나 미달하는 경우 「지방출자 · 출연기관 인사 · 조직지침」에 의거하여 재공고를 실시할 수 있음
- 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격자로 결정되더라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 신원조사 등을 통한 불합격 사유가 발견될 경우 및 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음
- 예비합격자 제도 안내
- 채용절차 종료 후 임용예정자의 임용 포기 또는 임용 후 중도 퇴사하는 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
- 예비합격자는 면접심사 합격자 중 최종합격자를 제외한 차순위자 순으로 최대 3명까지 선정
- 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
- 이의제기 신청
- 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 최종합격자 발표 후
이의를 제기하는 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기 신청서를
서면으로 작성하여 이메일(******@*******.***)로 불합격에 대한 이의제기 가능
- 이의제기 신청서 양식은 재단 홈페이지 [정보공개] 게시판 참고
- 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 최종합격자 발표 후
이의를 제기하는 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기 신청서를
서면으로 작성하여 이메일(******@*******.***)로 불합격에 대한 이의제기 가능
- 채용서류반환 : 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구 가능(임용 확정자 제외)
| 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제 11조(채용서류의 반환 등) | ||
|---|---|---|
제11조(채용서류의 반환 등)
|
||
- 본 채용 일정은 재단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 향후 일정 및 전형별 합격자 발표 사항 등에 관한 사항은 개별 통지없이 재단 홈페이지를 통해 안내함
- 문 의 : (재)화성시문화재단 경영지원팀(***-****-**** 또는 ***-****-****)
