한국공정거래조정원 채용공고 제2024-7호
한국공정거래조정원
2024년 하반기 일반직 직원 채용 공고
(서브텍스트)
한국공정거래조정원은「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따라 설립된 기타공공기관으로서, 조직의 미래를 이끌어갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.2024년 8월 28일
한국공정거래조정원장
1채용 부문 및 지원자격
| 부 문 | 인원 | 지원자격 |
|---|---|---|
| 일반직
6급 (정규직) |
3명 |
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- 정규직 채용이 확정된 자는 임용일로부터 3개월 간 수습 평가를 거친 후 최종 임용
2근무조건
| 근무조건 |
|---|
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3주요업무
| 구 분 | 주요업무 | 배치부서 |
|---|---|---|
| 일반직 6급 (정규직) |
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전 부서 |
4채용 일정 및 전형 절차
| 구 분 | 일 자 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2024. 8. 28.(수)
∼ 2024. 9. 12.(목) |
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| 원서접수 | 2024. 8. 30.(금)
∼ 2024. 9. 12.(목) <낮 12시> |
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| 서류전형 | 2024. 9. 13.(금)
∼ 2024. 10. 4.(금) |
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| 필기전형 | 2024. 10. 12.(토) |
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| 1차 면접전형
(실무진 면접) |
2024. 10. 24.(목)
∼ 2024. 10. 29.(화) 중 1일 |
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| 2차 면접전형
(최종 면접) |
2024. 11. 7.(목)
∼ 2024. 11. 12.(화) 중 1일 |
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| 채용서류
진위여부 확인 |
2차 면접 종료 후
∼ 2024. 11. 21.(목) |
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| 합격자 발표 | 2024. 11. 22.(금) |
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| 임용예정 (수습개시) | 2024. 12. 2.(월) | |
- 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지예정
5입사지원서 작성 관련 유의사항
- 입사지원서 작성 시 자기소개서 내용에 이름, 출신학교, 출생연도, 성별, 출신지역 등 블라인드 위반 사항을 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있음
- 지원자는 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 공고 및 붙임의 작성 가이드 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 오기재 또는 허위기재 사항이 추후에 발견될 경우 채용 공정성 확보를 위하여 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
6제출서류 및 유의사항
| 구분 | 제출서류 목록(최종 면접전형 시 제출) | |
|---|---|---|
| 교육 사항 |
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| 자격 사항 |
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| 경력 사항 |
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| 어학 성적* |
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| 기타 |
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| 취업보호 (지원) 대상자 |
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- 최종합격 시 입사지원사항 진위여부 확인을 위한 절차로, 평가위원에게 서류의 내용이 제공되지 않음
- 유의사항
- 제출 서류의 경우 채용공고일 이후 발급분만 인정하며 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리될 수 있음
- 원본 제출이 원칙이나, 원본 재발급이 불가능한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 입사지원서의 기재 사항이 제출서류와 상이하거나, 제출서류가 허위일 경우 합격취소 및 징계해고 될 수 있음
7자격증 배점표
| 자격증명 | 배 점 |
|---|---|
| 변호사 | 15점 |
| 변리사 | 10점 |
| 공인회계사 | 10점 |
| 세무사 | 5점 |
| 공인노무사 | 5점 |
| 가맹거래사 | 3점 |
| IFRS관리사 | 2점 |
| 재경관리사 | 2점 |
| CFM재무관리사 1급 / 2급 | 2점 |
| 한국사능력검정시험 1급 | 2점 |
| 한국사능력검정시험 2급 | 1점 |
| 컴퓨터활용능력 1급 | 2점 |
| 컴퓨터활용능력 2급 | 1점 |
- 동일 자격의 경우 상위 등급 1개만 인정
8취업보호(지원) 대상자 등 우대사항
- 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 보훈 대상자* | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 | 5∼10% | 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 |
| 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 | 5∼10% | ||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 | 5∼10% | ||
| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 | 5∼10% | ||
| 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 | 5∼10% | ||
| 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 | 5∼10% | ||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% |
- 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
- 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 반드시 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 최종 면접전형 시 제출
- 기타 채용전형 가점에 관한 사항은 우리 원 「채용업무 관리지침」에 따름
- 우리 원 인사규칙 제13조에 따라 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 관련법령에 따라 취업지원 대상자에게 우선권을 부여할 수 있음
- 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림
9기타 유의사항
- 본 채용의 세부사항은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별통지 또는 우리 원 홈페이지에 공고 예정
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있으며, 입사지원과 관련하여 제출한 서류가 사실과 다르거나 기재한 사항이 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 채용 후 해고될 수 있음
- 부정한 방법으로 합격하는 등 채용비리가 추후 적발될 경우 합격취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
- 최종합격단계에는 예비합격자 제도를 운영하며, 최종합격자의 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있음
- 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 후 14일 이내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
- 다만, 같은 법 제7조1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함
자기소개서양식 붙임2.
학교교육사항 작성가이드 붙임3.
직업교육사항 작성가이드 붙임4.
경력 또는 경험사항 작성가이드 붙임5.
직무기술서 2024년 8월 28일
