[담당업무]

 일반 회계, 세무 업무, HR 및 일반 사무 처리 등의 주요 업무와 함께 조직에 대한 일반 행정 지원을 제공합니다.
 본사의 재무 팀과 협력하여 예산 관리, 회계 및 세무, 재무 등을 수행합니다.
 급여 및 보상, 채용 및 사임, 복리후생 프로그램, HR 정책, 출석/휴가 관리, 성과 및 평가, 교육 프로그램 등을 포함한 HR 관리 기능, 업무 및 책임을 처리합니다.
 전반적인 사업 및 지역 관행에 맞춰 HR 전략 및 이니셔티브를 개발하고 구현합니다.
 경영진 및/또는 본사에 보고하고 재무 및 HR 분석을 통해 의사 결정 지원을 제공합니다.
 인적 자원 관리 전반에 걸쳐 법률 준수를 보장합니다.
 접수, 우편물 처리, 이벤트 기획, 파일 및 기록 관리(전자 및 물리적), 사무용품/장비와 같은 업무와 관련된 일반 사무를 관리합니다.
 기존 시설 및 사무실 환경 유지 관리를 위한 작업 시스템/절차를 만들고, 개발하고, 구현합니다.
 경영진이 지정한 기타 관리 업무.
 경영진이 요구하는 기타 임시 업무를 수행합니다.

[자격요건]

경력사항: 신입, 경력(연차무관)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: 재무회계, 인사관리HRM, 경영지원