2024년 제4차 직원(정규직·기간제) 채용 공고
스포츠윤리센터는 「국민체육진흥법」에 근거하여 체육의 공정성 확보와 체육인의 인권보호를 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하 공직유관단체입니다. 스포츠비리 및 체육계 인권침해가 없는 건강한 체육 환경을 함께 만들어 갈 성실하고 능력 있는 직원을 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
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1. 모집 부문 및 주요 직무내용
| 채용직종 | 채용직급 | 채용직무 | 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반2급 | 실장 | 1 |
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| 정규직 | 일반3급 | 팀장 | 1 |
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| 정규직 | 일반5급 | 정보화 | 2 |
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| 정규직 | 일반6급 | 조사 | 1 |
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| 조사 (강원지사) |
1 |
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| 조사 (경남지사) |
1 |
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| 계약직 | 기간제 | 조사 (휴직대체) |
1 |
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| 계약직 | 기간제 | 상담 | 1 |
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2. 응시자격요건
공통사항
채용분야별 응시자격기준 * 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
채용분야별 우대사항 * 서류전형에 한함
| 구분 | 주요내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 응시연령 |
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| 성별 / 학력 / 거주지 |
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채용분야별 참조 |
| 결격사유 |
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채용분야별 응시자격기준 * 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
| 채용직무 | 직급 | 응시자격 | |
|---|---|---|---|
| 실장 | 일반 2급 |
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| 관련분야 |
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| 팀장 | 일반 3급 |
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| 관련분야 |
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| 관련학위 |
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| 정보화 | 일반 5급 |
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| 관련분야 |
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| 관련학위 |
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| 조사 | 일반 6급 |
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| 관련분야 |
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| 조사 (강원지사, 경남지사) |
일반 6급 |
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| 관련분야 |
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| 조사 (휴직대체) |
기간제 |
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| 관련분야 |
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| 상담 | 기간제 |
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| 관련자격 |
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| 관련학위 |
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| 관련경력 |
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- (경력 및 학위취득 인정) △ 경력은 채용 공고일까지 △ 학위취득, 자격은 채용공고 마감일까지
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채용분야별 우대사항 * 서류전형에 한함
| 채용직종 | 채용직급 | 채용직무 | 우대사항 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반2급 | 실장 |
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| 일반3급 | 팀장 |
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| 일반5급 | 정보화 |
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| 일반6급 | 조사 (본부, 강원, 경남) |
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| 계약직 | 기간제 (휴직대체) |
조사 |
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| 계약직 | 기간제 | 상담 |
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- 자격증은 공고일 기준 유효한 자격증만 인정
3. 시험전형
전형절차
전형 단계별 평가기준 및 방법
전형별 가산점
| 입사지원서 접수 | 응시자격기준 적격여부 확인 및 서류전형 |
면접전형 | 최종합격자 결격 확인 |
임용 확정 |
전형 단계별 평가기준 및 방법
| 구분 | 평가기준 |
|---|---|
| 적격여부 확인 |
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| 서류전형 |
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| 인적성 검사 |
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| 면접전형 |
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| 시험위원 제척·회피·기피할 경우 점수 산출 |
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- 최종합격자 동점자 처리 기준
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)제4항 및 이를 준용하고 있는 법률에 따라 ’합격자를 결정할 때‘ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
- (취업지원 대상자란) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따른 취업지원 대상자를 말함
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)제4항 및 이를 준용하고 있는 법률에 따라 ’합격자를 결정할 때‘ 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정
전형별 가산점
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 가점대상 | 「장애인복지법」 등에 의한 장애인 |
| 가점부여방식 | 기본점수(100점)의 5% 가점 |
| 가점적용 전형 | 서류전형, 면접전형 |
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4. 전형일정
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 공고 및 접수기간 | ‘24. 9. 7.(토) ~’24. 9. 22.(일) |
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| 전형 일정 | 서류심사 | ‘24. 9. 23.(월) ~‘24. 10. 7.(월) | |
| 서류심사 합격자 발표 | ‘24. 10. 8.(화) | 홈페이지 게재 채용사이트 합격자 개별 조회 | |
| 온라인 인적성검사 | ‘24. 10. 12.(토) | 정규직에 한함 | |
| 면접심사 | ‘24. 10. 15.(화) ~‘24. 10. 18.(금) | 서류심사 합격자 중 인적성검사 응시자 대상 | |
| 면접심사 합격자 발표 | ‘24. 10. 24.(목) | 홈페이지 게재 | |
| 임용일(예정) | ‘24. 11. 1.(금) | ||
- * 상기일정은 센터 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 센터 홈페이지를 통해 안내 예정
- ** 전형별 합격자 발표는 홈페이지 공지 또는 채용전용사이트를 통한 개별 통보
5. 응시원서 접수 및 제출서류
접수일시 및 방법
제출서류
- (접수기간) ’24. 9. 7.(토) ~ ‘24. 9. 22.(일), 23:00까지
- 접수기한 내 도착분에 한해 접수
- (접수방법) 채용 전용 사이트에서 온라인 접수
(https://recruit.incruit.com/k-sec/)
- 이메일, 우편, 방문 접수 불가
- 센터 지정양식이 아닌 경우 불합격 처리
제출서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 | 1. 개인정보제공 및 이용동의서 | 필수 제출서류 |
| 2. 공정채용확인서 | ||
| 3. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 | ||
| 4. 직무수행계획서 | 일반 2급, 3급, 5급 지원자 | |
| 서류전형 합격자 |
1. 경력(재직)증명서 | 해당자 |
| 2. 학위증명서 | 해당자 | |
| 3. 건강보험자격득실확인서 | 직장가입자용 | |
| 4. 자격증 증빙 서류 | 해당자 | |
| 최종합격자 | 1. 채용 건강검진 대체통보서 등 건강검진결과표 | 최근2년 내 건강검진 결과 활용 건강보험공단 발급 可 |
| 2. 주민등록등본 및 초본(남성만) | 병역사항 포함 | |
| 3. 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류 | 인사관리 필요서류 등 |
- 제출된 서류는 입사지원서 기재사항 사실확인을 위해서만 사용되며, 서류·면접 전형 심사위원에게 제공되지 않음
6. 근로조건
| 구분 | 정규직 | 기간제 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용형태 |
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| 근무시간 | 1일 8시간, 주 40시간 * 통상 월~금, 09시~18시 | |||||||||||||||
| 주 근무지 |
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| 보수조건 |
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- * 「기간제법」에 의거 근로기간 가능 범위 내에서 평가에 따라 근로계약기간 연장 가능
- ** 기숙사 등 숙소는 지원되지 않으므로 근무지역 확인 必 (임용일 및 교육기간 서울본원 근무 예정)
7. 이의신청
- (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일간
- (접수방법) 신청내용 기재하여 이메일 접수(******@*******.***)
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8. 유의사항
- 지원자는 자격 요건 등이 적합한지 정확히 판단하여 지원해 주시기 바라며, 지원 자격에 미달하거나 접수기한 종료 후 접수하는 경우 시험전형에서 원천적으로 제외됩니다.
- 본 채용전형은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 연령, 출신지, 신체조건, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다
- 지원자는 자기소개서 등에 편견이 개입될 수 있는 학교명, 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 시 발생하는 불이익은 일체 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 센터는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있습니다.
- 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
- 입사지원서 및 증빙서류 검증과정에서 허위사실이 발견되는 경우, 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당하는 경우 등 채용비리 부정합격자에 대하여 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
- 채용 취소자는 향후 5년간 센터 채용 응시제한 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 필요 시 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되더라도 건강검진, 경력검증 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격을 취소할 수 있으며, 임용일 이후에도 결격사유가 확인이 된다면 임용이 취소될 수 있습니다.
- 채용분야별 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 채용분야별 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우에는 재공고할 수 있으며, 센터 내부사정에 따라 일정 등 공고 내용이 변경될 수 있습니다.
- 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2명 이내를 선발할 수 있으며, 최종합격자의 임용포기 등 충원 발생 시에 예비합격자를 채용할 수 있습니다. 단, 예비합격자의 채용은 가변적이며 예비합격자 선정 및 통지가 명시적 채용 의사표시는 아닙니다.
스포츠윤리센터 이사장 직무수행계획서 개인정보 제공 및
이용 동의서 공정채용확인서
부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서
