한국저작권위원회
2024년 제3차 직원 채용 공고
(서브텍스트)
공정한 문화생태계를 조성하는 저작권 전문기관인 한국저작권위원회에서는 올바른 저작권 문화 구축에 앞장서 왔습니다. 저작권 전문기관을 함께 이끌어 나갈 우수한 인재를 공개 모집하오니 많은 응모 바랍니다.1채용분야 및 인원 (상세내용 NCS기반 직무기술서 참고)
| 채용분야 | 임용 예정직급 | 인원 | 근무지 | 업무내용 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ① | 정규직 | 일반행정 | 일반직5급 (주임급) |
2명 | 본부 (진주) |
|
| ② | 정규직 | 법률상담 | 일반직5급 (주임급) |
1명 | 본부 (진주) |
|
| ③ | 정규직 | 기 계 | 기술직5급 (주임급) |
1명 | 본부 (진주) |
|
| ④ | 무기계약직 | 일반행정 | 전문원5급 (주임급) |
1명 | 본부 (진주) |
|
| ⑤ | 기간제계약직 | 일반행정 | 전문원5급 (주임급) |
1명 | 서울 |
|
| ⑥ | 기간제계약직 | 일반행정 (휴직대체/장애) |
전문원5급 (주임급) |
1명 | 본부 (진주) |
|
| 계 | 7명 | - | ||||
- 위원회는 순환근무제를 운영하고 있으며, 근무지는 임용 후 변경될 수 있음
2근무조건
- 정규직, 무기계약직, 기간제계약직 분야
| 채용분야 | 임용예정 직급 | 근무조건 등 | ||
|---|---|---|---|---|
| ① | 정규직 | 일반행정 | 일반직5급 (주임급) |
|
| ② | 정규직 | 법률상담 | 일반직5급 (주임급) |
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| ③ | 정규직 | 기 계 | 기술직5급 (주임급) |
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| ④ | 무기계약직 | 일반행정 | 전문원5급 (주임급) |
|
| ⑤ | 기간제계약직 | 일반행정 | 전문원5급 (주임급) |
|
| ⑥ | 기간제계약직 | 일반행정 (휴직대체/장애) |
전문원5급 (주임급) |
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| 공통 (정규직, 무기계약직, 기간제계약직) |
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3응시자격
| 구분 | 내 용 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자격 |
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| 연령 |
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| 공통 사항 |
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4우대사항 ※ 가산점은 해당 단계별로 가장 유리한 1개만 인정(최대 10점)
- 공통(모든 전형)
| 구분 | 세분 | 가산비율 | 적용단계 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
만점의 5% 또는 10% |
모든 전형 |
| 장애인 |
|
만점의 10% |
- 가산대상이 2개 이상 중복되는 경우에는 가장 유리한 가점 1개만을 인정함
- 단, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 취업지원대상자 가점 적용을 아니하며, 같은 법 제31조제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함
5응시원서 접수
- 접수기간: 2024. 9. 12.(목) ~ 9. 27.(금), 18시까지
- 접수방법: 위원회 채용시스템을 통한 온라인 지원
- 채용시스템: https://copyright.recruiter.co.kr
- 단, 해외 거주 지원자로 인터넷 접속에 장애가 있는 경우에 한해 이메일(******@*******.***)접수 가능
- 해외거주자를 제외하고 이메일, 우편 및 방문접수는 받지 않습니다. 채용사이트의 시스템 문제로 접수 지연 시 해당 사이트의 접수 연장 인정시간을 준용합니다.
- 채용시스템: https://copyright.recruiter.co.kr
< 유의사항 >
|
- 단계별 합격자 통지: 대표누리집 공지, 이메일 및 SMS 문자 전송 등
6전형 절차
- 모집직군별 전형 절차
| 채용분야 | 채용방법 | 전형 단계 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 실무면접 | 최종면접 | |||||
| 인성 | NCS직업기초 | |||||||
| ① | 정규직 | 일반행정 | 공개경쟁 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ② | 정규직 | 법률상담 | 공개경쟁 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ③ | 정규직 | 기 계 | 제한경쟁 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ④ | 무기계약직 | 일반행정 | 공개경쟁 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ⑤ | 기간제계약직 | 일반행정 | 공개경쟁 | ○ | 미실시 | 미실시 | 미실시 | ○ |
| ⑥ | 기간제계약직 | 일반행정 (휴직대체/장애) |
제한경쟁 | ○ | 미실시 | 미실시 | 미실시 | ○ |
- 단계별 합격자 결정 방법
| 전형 | 전형별 절차 | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서 류
전 형 (1단계) |
평가 위원 및 선발 배수 |
|
|||||||||||||||||
| 합격자 결 정 | <서류중심 평가>
|
||||||||||||||||||
| 필 기
전 형 (2단계) |
평가 방법 및 선발 배수 |
|
|||||||||||||||||
| 합격자 결 정 | <인성 및 NCS 직업기초능력 평가>
|
||||||||||||||||||
| 실 무
면 접
전 형 (3단계) |
평가 위원 및 선발 배수 |
|
|||||||||||||||||
| 합격자 결 정 | <실무역량 중심평가>
|
||||||||||||||||||
| 최 종
면 접
전 형 (4단계) |
평가 위원 및 선발 배수 |
|
|||||||||||||||||
| 합격자 결 정 | <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가>
|
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- 평가기준
- 서류전형(직원 공통)
| 자기소개서 | 직무적합성 및 경력사항 등 | 계 | 장애·보훈대상자 등 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 50점 | 50점 | 100점 | 5~10점 |
- 필기전형(안) (인성역량 및 NCS 직업기초능력 시험)
| 종합인성검사(250문항, 35분) | 직업기초능력검사 (50문항, 60분) |
합격자 결정 |
|---|---|---|
| 적격/부적격 판단 | 직무수행능력 판단 | 인성+직업기초능력 |
|
각 과목별 40% 이상 득점자 중 전 과목 총점의 60%이상 득점자로 각 채용분야별 합격배수 이내로 결정 (고득점 순) |
|
|
- 인성검사: [근로윤리] 근면성, 끈기, 성실성, [공동체의식] 배려심, 준법성, 책임의식, [대인관계력] 긍정성, 사교성, 리더십
- 부적응성검사: 정서불안, 비합리적신념, 충동성, 부적응성
- 직업기초능력시험: 5개 영역 (의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 직업윤리)
- 실무면접
| 직무역량 및 전문성 | 계 | 장애·보훈대상자 등 우대사항 | ||
|---|---|---|---|---|
| 전문지식 | 전략적사고 | 지식응용능력 | ||
| 40점 | 30점 | 30점 | 100점 | 5~10점 |
- 단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및 상황별 면접방식 변경 가능
- 최종면접
| 인성 및 직무적합성 | 계 | 장애·보훈대상자 등 우대사항 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 인상적평가 | 조직적응력 | 창의적사고 | 발전가능성 | ||
| 25점 | 25점 | 25점 | 25점 | 100점 | 5~10점 |
- 단독 또는 집단면접 형태로 진행(면접관 3∼4인 내외, 면접대상자 3∼5인 내외 참여)하되, 필요한 경우 PT면접 또는 약술평가 병행 시행 및 상황별 면접방식 변경 가능
- 추진일정 ※ 추진 일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음 (변경 시 개별 안내 실시)
- 전형별 추진 일정
| 채용분야 | 경쟁 방법 | 전형일정(안) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 실무면접 | 최종면접 | |||||
| 인성 | NCS 직업 기초능력 | |||||||
| ① | 정규직 | 일반행정 | 공개 | 10. 7.(월)
~ 10. 10.(목) |
10. 14.(월)
~ 10. 18.(금) |
10. 19.(토) | 10. 28.(월)
~ 10. 31.(목) |
11. 4.(월) ~ 11. 8.(금) |
| ② | 정규직 | 법률상담 | 공개 | |||||
| ③ | 정규직 | 기 계 | 제한 | |||||
| ④ | 무기계약직 | 일반행정 | 공개 | |||||
| ⑤ | 기간제계약직 | 일반행정 | 공개 | 미실시 | 미실시 | 미실시 | 10. 28.(월) ~ 10. 31.(목) |
|
| ⑥ | 기간제계약직 | 일반행정 (휴직대체/장애) |
제한 | 11. 4.(월) ~ 11. 8.(금) |
||||
| 전형별 결과 발표(예정) | 10. 11.(금) | 10. 23.(수) | 11. 1.(금) | 11. 12.(화) | ||||
- 최종 합격 발표 및 임용 예정일
- 최종 합격 발표일 : 11. 12.(화)
- 임용 예정일: 11. 18.(월), 예정
7제출서류
- 정보가림 채용(블라인드 채용) 안내(응시원서 작성 시 유의사항)
|
- 제출서류 및 시기 ※ 공고일 기준 6개월 이내 발급된 서류만 인정
| 구 분 | 제출서류 | 대상 | 제출시기 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 응시원서 및 자기소개서 |
|
공통 | 입사지원시 | ||||||
| 개인정보 수집 및 활용동의서 |
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||||||||
| 가점인정 서 류 |
|
공통 (해당시) |
서류전형
발표 후 (별도제출안내, 스캔파일첨부) |
||||||
| 경 력 증 명 서 |
|
필수 대상자 | 서류전형
발표 후 (별도제출안내, 스캔파일첨부) |
||||||
| 공통 (해당시) |
최종합격자
발표 후 (별도안내) |
||||||||
| 최종학력 증 명 서 |
|
공통 (해당시) |
최종합격자
발표 후 (별도안내) |
||||||
| 자 격 증빙서류 |
|
필수 대상자 | 서류전형
발표 후 (별도제출안내, 스캔파일첨부) |
||||||
| 공통 (해당시) |
최종합격자
발표 후 (별도안내) |
- 응시원서 및 자기소개서를 제외한 기타 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.
- 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있으니, 지원자분들께서는 유의하여 주시기 바랍니다.
8채용서류 반환
- 제출하신 서류는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동 시행령, 시행규칙’에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환, 청구기관 도과 후에는 채용서류 반환 불가
- 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 및 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류는 제외
- 청구기간: 채용확정일로부터 14일 이내
- 청구방법: 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 제3조, 별도파일 참고)를 작성하여 이메일로 제출(******@*******.***)
- 반환방법: 우편(등기)발송
9유의사항
- 공통안내사항
- 한국저작권위원회는 국가균형발전 특별법에 의하여 2015년 6월 경남혁신도시로 이전하였으며, 기관 사정 및 업무 변동 등의 사정에 의하여 근무지는 변동될 수 있습니다.
- 응시원서 등에 허위기재, 기재착오, 소정양식 미사용, 증명서 위·변조, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 최종합격자라도 위 사항으로 인한 결격사유가 발견되면 합격을 취소할 수 있습니다.
- 위원회 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되며, 최종합격자라도 위원회 직원 결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.(응시자격 참고)
- 지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계 기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성·제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하기 바랍니다.
- 최종합격자의 보수책정을 위한 경력산정은 응시원서에 기재된 경력 및 자격에 한하여 인정되며, 최종합격 후 관련 사항이 기재한 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않는 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외되며, 부정합격자*는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 채용비위와 관련한 중대한 비위를 발생시킨 사람 또는 부정한 방법으로 임용된 사람
- 채용 전형 단계별 예비합격자를 둘 수 있으며, 최종합격자 중 임용포기자가 발생하거나 12개월 이내에 퇴사하는 경우 예비합격자를 임용할 수 있습니다.
- 정규직 및 무기계약직은 채용 후 3개월간의 수습기간을 운영합니다. 수습기간 중 평가 부적격자에 대해서는 고용관계가 종료될 수 있습니다.
- 모집분야별로 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 경력 및 자격의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정됩니다.
- 자격증명 등 해당서류를 제출하지 않거나 제출한 서류와 지원서에 기재한 내용이 다를 경우 합격이 취소되는 등 불이익이 있을 수 있습니다.
- 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하여야 하며, 전형 분야별 중복응시는 불가합니다. (중복응시 발견 시 불합격 처리)
- 제출한 서류의 보관 및 반환은 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르며, 서류접수 마감 후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다.
- 최종합격 후에라도 우리 위원회에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 학업 등의 이유로 주 40시간, 하루 8시간(09시~18시) 종일근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 제출된 서류 중 외국어로 된 서류는 번역문(공증)을 포함하여야 합니다. 번역문(공증) 미제출시 제출되지 않은 것으로 간주합니다.
- 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 홈페이지(www.copyright.or.kr)를 통해 공지합니다.
- 기타 사항은 한국저작권위원회 경영지원팀으로 문의하여 주시기 바랍니다.
(E-mail:******@*******.*** / 연락처: ***-****-****, 0032)- 가급적 유선 문의는 자제하여 주시기 바랍니다.
한국저작권위원회 위원장
