[담당업무]

[인재 개발 프로그램]
포괄적인 인재 개발 프로그램을 설계, 개발 및 구현합니다.
뉴스레터, 메모, 프레젠테이션 및 사내 인트라넷 콘텐츠를 포함한 내부 커뮤니케이션 자료를 작성, 편집 및 디자인합니다.

[직원 참여]
다양한 교육 기법을 활용하여 참여도가 높은 교육 세션을 진행합니다.
직원 참여와 회사 문화를 향상시키기 위한 이니셔티브와 이벤트를 조직하고 실행합니다.
직원의 의견과 피드백을 수집하여 직원의 감정을 측정하고 개선이 필요한 분야를 식별합니다.

[협업 및 조정]
HR, 임원 리더십 및 기타 부서와 긴밀히 협력하여 일관된 인재 개발을 보장합니다.
직원과 관리자를 지원하고 코칭하여 지속적인 학습 및 개발 문화를 조성합니다.

[측정 및 보고]
학습 관리 전략 및 캠페인의 효과를 모니터링하고 분석합니다.
피드백, 평가, 성과 지표 및 설문조사를 통해 교육 프로그램의 효과를 평가하고 결과를 보고하여 필요에 따라 조정합니다.

[자격요건]

경력사항: 경력(3년 이상 7년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
직무기술: HRD, 인사HRD, 사내홍보, 사내행사, 사내강사, 교육기획, 인사교육