성동공유센터
성동구 성동공유센터 정규직(팀원) 채용
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 공유센터 팀원 |
[담당업무] ∘ 대민업무와 행정 및 기획업무에 경험과 역량이 있는 자 [근무부서 및 직급/직책]
|
[자격요건] 경력사항: 신입, 경력(1년 이상 ) [우대사항] 자격증: 자동차운전면허 |
○ 근무조건
○ 응시자격
가. 일반사항
○ 성별, 학력, 거주지: 제한 없음
○ 응시분야 채용연령
직 급 | 채용가능연령 ~ 정년 | 비고 |
팀원(주임) | 18세 ~ 60세 | 관련분야 1년 이상 경력자 |
○ 관련분야: 비영리민간단체, 시민사회단체, 마을공동체, 사회적경제 등 공익활동과 관련된 분야
○ 병역사항: 남자의 경우 병역필 또는 면제자
○ 다음 결격사유에 해당되지 않는 자
1. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4.금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 따라 해임처분을 받은 때부터 5년이 경과되지 아니한 사람 8. 채용신체검사(공무원채용신체검사) 결과 취업이 부적격한 사람 9. 경력증명 등 제9조 제2항 내지 제3항에 정한 서류를 위ㆍ변조, 누락하는 등 허위로 제출한 사람 10. 본 센터 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하는 사람 11. 기타 상기 사항에 준하여 취업이 부적격한 것으로 판단되는 사람 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직된 사람 13. 병역의무자로 병역기피의 사실이 있는 사람 14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 |
나. 우대사항
○ 취업보호대상자(국가보훈처 증명서 제출) 및 장애인 우대
○ 유사활동 경험자
○ 성동구 관내 활동 경험자
○ 운전면허소지자
○ 채용절차 및 방법
가. 시험전형(공통사항)
구분 | 심사방법 | 심사내용 |
1차 | 서류 | ㆍ평가요소에 따라 평가 - 근무경력사항, 교육 및 자격 사항 - 자기소개서 충실성, 기타사항 ㆍ부적격자 제외 전원 면접대상으로 선발 ※ 동점자 발생 시 해당자 면접 대상으로 선발 |
2차 | 면접 | ㆍ평가요소에 따라 정성적 평가 - 구조화 면접 활용 인성 및 품격, 직업관 및 적응도, 업무수행능력, 자격사항 등을 종합적으로 심사 |
나. 전형방법: 1차 서류심사, 2차 면접심사
○ 1차 서류전형
- 응시자격 요건의 적합성 심사
- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예정
- 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 80점 이상 득점자중 고득점순 선발
- 심사기준
합계 | 근무경력 | 자격사항 | 교육사항 | 자기소개서 | 직무활동 등 |
100 | 25 | 20 | 15 | 25 | 15 |
가점 | - 장애인, 취업보호대상자: 10점 - 취업보호 유족: 5점 | ||||
○ 2차 면접시험
- 1차 서류전형 합격자에 한하여 실시
- 심사기준
합계 | 인성 및 품격 | 직업관 / 적응도 | 업무수행능력 | 직무능력/자격사항 |
100 | 25 | 25 | 25 | 25 |
가점 | - 장애인, 취업보호대상자: 10점 - 취업보호 유족: 5점 | |||
다. 합격자 발표: 센터 홈페이지(https://share.sd.go.kr/) 채용공고에 발표 및 합격자 개별연락
○ 응시자 중 고득점자 순으로 최종합격자 순위 결정(최종합격자, 예비 순위)
○ 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수도 있음
○ 예비합격자 유효기간 내 임용포기, 결격사유, 이직 등 결원 발생 시 별도의 채용절차 없이 차순위자를 임용할 수 있음
○ 3개월간의 수습기간 적용
○ 원서접수 및 일정
가. 접수방법: 이메일 접수 (dalku330@naver.com)
나. 세부일정
구 분 | 일 정 | 비 고 |
접수 기간 | 2024. 9. 9. ∼ 9. 23. 18:00까지(15일) | - 채용 전형 일정은 사정에 따라 변경 될 수 있음 |
서류 합격자 발표 | 2024. 9. 24.(화) 예정 | |
면접 시험 | 2024. 9. 25.(수) 예정 ※시험시간 별도 통보 | |
최종합격자 발표 | 2024. 9. 26.(목) 예정 |
○ 제출서류
구 분 | 제 출 서 류 | 비 고 | ||
응시원서 접수 시 | 지원자 | 이메일제출 | ① 입사지원서 ② 지원직무 관련 경력소개서 ③ 자기소개서 ④ 개인정보제공 및 고유식별 정보 처리동의서 ⑤ 자격증 사본(첨부) ⑥ 경력증명서(첨부) ⑦ 최종학력졸업증명서(첨부) ⑧ 취업보호대상자의 경우 관련 증명서 1부(첨부) | - 지원업무 경력 또는 경험 중심 기재 통한 해당 업무 수행능력 상세히 기재 - 취업보호대상자의 경우 해당란에 기재 |
최종 합격자 임용시 | 임용 예정자 | 방문접수 | ① 주민등록 등본 1부 ② 건강검진통보서 1부(해당자) ③ 사진(3.5 x 4.5) 1매 ④ 통장사본 1부 ⑤ 가족관계 증명서 1부. ⑥ 병적증명서(해당자만) 1부 | |
- 최종 합격자 통지 후 채용 신체 검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우, 부정합격 확인 시에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 - 재직(경력) 증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함 되어 있어야 함. - 경력증명서 및 재직증명서 외 4대보험 가입 증명원으로 경력증명서 대체 불가 | ||||
가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함. 다만 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
나. 채용서류 반환에 소요되는 비용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제5조에 따라 부담하며, 반환 청구는 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 하여야 함
다. 채용서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
○ 예비합격자 제도 운영
가. 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기 및 동일 분야의 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 임용예정일 이후 6개월까지 예비합격자를 순위별로 임용 가능
나. 채용분야별 80점 이상자에 한하여 예비합격자를 둘 수 있음
○ 기타사항
가. 모집단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
나. 최종 합격자 통지 후 신원조회 및 채용 신체 검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
다. 최종합격자에 대해서는 단체 관련규정에 의거 임용 후 3개월간 수습기간 적용
라. 기타 자세한 사항은 성동공유센터 채용담당[***-****-****]으로 문의