[이민정책연구원]
부연구위원 채용 (고용휴직대체)


모집부문 및 자격요건

모집부문담당업무자격요건/우대사항인원
부연구위원                      

[담당업무]

- 이민정책 연구 및 사업 수행
연구사업 기획 및 준비
연구사업 진행(자료의 수집 및 생성, 결과도출 및 성과확산)
연구사업 관리 등                                                                                   
  • [공통 응시자격]
  • ○ 국가공무원법 제33조 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 자
  • ○ 대한민국 국민 또는 연구원에서 근무할 수 있는 체류자격을 가진 외국인
  • ○ 성별이나 연령에 따른 응시자격 제한 없음
  • (단, 연구원 정년인 만 60세 미만인 자에 한하여 지원 가능)
  • ○ 해외여행 결격사유가 없는 자
  • ○ 남자의 경우 병역을 필하였거나(임용예정일 이전 전역예정자 포함) 또는 면제된 자

  • [응시자격]
  • 사회과학분야 박사학위 소지자

  • [우대사항]
  • ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자(만점의 5% 또는 10%) 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조에 따른 장애인(만점의 5%)
  • ※ 취업지원대상자의 가점은 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서에 표기된 가점을 적용하며, 가점대상자의 합격률은 30% 이내로 제한
  • - 모집단위별 최종선발 예정인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점을 미적용하며, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가점 적용
  • ※ 우대사항이 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 인정
  • ※ 응시원서 작성 시 우대 대상자 해당여부 항목을 작성하지 않을 경우 이후 입증서류를 제출하더라도 우대 미부여를 원칙으로 하므로 해당자는 반드시 작성여부 확인 요망

 1명    

근무조건

  • 근무형태 : 계약직 (고용휴직 채움인력)
  • 근무기간 : 채용예정일 ~ '25.8.31.
  • 근무시작일: '24.11.1.(금) 예정
  • ※ 자격검증 절차 후 임용
  • 근무시간 : 주 40시간 근무
  • *고용휴직 대체인력으로 휴직자의 복직여부에 따라 계약기간이 변동될 수 있으며, 휴직자의 복직신청이 있을 때 사전에 통보하고 복귀 시 근로관계를 해지할수 있음.
  • 급여조건 : 월급여_세전 350만원
  • **제수당은 기관 내규에 따름
  • 근무지역 : 서울특별시 양천구 이민정책연구원

전형단계 및 제출서류




접수방법

  • 접수기간 : 2024-09-19 ~ 2024-09-30 23:59까지
  • 접수방법 : 이민정책연구원 홈페이지 접수 (http://mrtchr.recruiter.co.kr)

기타 유의사항

  • ○ 본 채용은 NCS기반 채용으로서 서류전형, 면접시험 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 용모, 키, 체중, 출신지역, 혼인여부, 재산, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음. 또한, 지원자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없으며, 이를 위반 시 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
  • - 본 채용은 연구인력 채용으로 출신학교명, 전공 및 지도교수명, 성적, 논문의 교신 공동저자명, 출신학교 e-mail계정 사용 등은 수집·활용함
  • - 경력증명서에는 근무기간, 직책(직급), 담당업무 등이 명시되고 발행기관의 날인이 명확해야 함(서류불충분으로 경력판정이 불가능할 경우 경력 불인정 처리)
  • ○ 서류전형 합격자는 면접전형 당일 신분증 (주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일)을 지참하여 면접전형 시작 전까지 도착하여야 하며, 미도착시 불참 처리됨
  • ○ 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 발생하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 의하여 합격자 순위를 결정한다. 이때 동점자는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산함
  • 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 29조에 따른 취업지원대상자
  • 2. 등록장애인
  • 3. 서류전형 점수가 높은 자
  • 4. 인사위원회에서 결정한 자
  • ○ 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있음
  • - 반환대상서류: 입사지원자가 제출한 모든 서류(온라인으로 제출한 서류 제외)
  • - 청구방법: '채용서류 반환청구서'를 작성하여 ******@*******.***로 송부
  • - 반환청구기한: 최종합격자 발표 후 60일 이내
  • - 반환방법: 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송
  • ○ 단계별 채용비위 피해자 구제는 연구원 내부 규정에 따른다.
  • - (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
  • - (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

  • ○ 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우에는 합격을 취소함
  • ○ 최종합격 시 증빙서류는 관계기관 등에 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 개인정보보호법 제22조 등 관련 규정에 따라 개인정보를 수집함.
  • ○ 최종 합격자의 임용포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 6개월 이내 퇴직 등의 사유로 결원 발생시 면접 성적 순위에 따라 후보합격자를 선정하여 임용할 수 있으며, 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
  • ○ 전형과정에서 일정수준에 미달할 경우는 채용 예정 인원을 축소하거나 미채용할 수 있으며, 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

  • ※ 해당 채용공고는 대체인력 채용 건으로 고용노동부 인재채움뱅크 지원사업으로 제작되었으며, 파견직이 아님을 알려드립니다.


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