• 공개경쟁(사무 6명, 기술 3명)

• 모든 채용 진행결과 적격자 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

• 근무지역 : 광양 및 여수 소재
• 처우조건 : 공사 사규(관련 규정)에 따름
  • 사무 7급㈎은 수습기간 3개월을 두며, 동 기간 중 근무성적 불량 또는 공사 제 규정 위반 등 규정에서 정하는 결격사유 발생시 임용 취소 가능하며, 수습기간중의 직원은 해당 직무역할급의 90% 지급.
    
• 자격요건(공통)

• 지원자격 유의사항
  
  • 한국사능력검정시험의 경우 입사지원서 접수 마감일까지 발표된 성적에 한해 인정
  • 공인 영어시험 성적서의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.10.04.)까지 발표된 성적이어야 하며, 최종합격자 발표일(’24.11.15.) 기준 유효기간 내 국내정기시험에 한해 인정
  • 외국어 점수는 입사예정일 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은, 국내 주관사 등에서 확인 가능한 시험성적에 한함. 단, 별도의 유효기간이 없는 시험의 경우에는 자격 인정하며, 유효기간(2년) 만료되기전 인사혁신처 사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
  • 자격(면허)증(증명서)의 경우 입사지원서 접수 마감일(’24.10.04.)까지 취득하고 유효한 자격에 한하여 인정
  • 장애인, 취업지원(보호)대상자, 기초생활수급자, 다문화가족, 자립준비청년의 경우 입사지원서 접수마감일(’24.10.04.) 이전까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(’24.11.15.)까지 유지되어 있어야 인정
  • 입사지원서 작성 시 본인의 우대사항 항목을 반드시 입력하여야하며, 누락시 적용대상에서 제외됨

• 공개경쟁(사무 5명, 기술 3명)

• 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생 시 인원 변동(5배수 초과) 가능

• 사회형평(장애인 사무 1명)

• 면접대상자는 필기시험 합격선 동점자 발생 시 인원 변동(5배수 초과) 가능

1. 서류전형
   
   • 입사지원서 및 자기소개서 적격/부적격 판단
     • 지원 자격요건(공통 및 모집분야별 자격요건) 미충족 시 부적격 처리
     • 서류심사위원회 등을 통한 평가(지원 자격, 경험, 경력 등)
       • 부적격 처리기준 : 자기소개서 분량 미달, 동일문자 연속 반복, 표절 등
         
         
2. 필기시험
   • 시험장소 : 여수엑스포 기념관
     • 필기시험 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
   • 응시대상 : 모집분야별 서류전형 적격자 전원
   • 분야별 평가내용

< 공개경쟁_(사무, 기술) >
< 공개경쟁_(정보화) >
< 사회형평_(장애인) >

• 합격기준 : 모집분야별 선발인원의 5배수+α(필기시험 합격선 동점자)
  
  • 인성검사 적합자에 한하여 과락기준에 해당되지 않는 자 중 필기시험에서 득점한 점수와 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리하여 면접시험 대상자로 선정(단, 과락은 불합격 처리)

1. 면접시험
   • 시험장소 : 여수엑스포 컨벤션센터 세미나실
   • 응시대상 : 채용 분야별 상이
   • 기타사항 : 채용 분야별 면접관 교육 실시, 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영 등
   • 분야별 세부사항

< 공개경쟁_(일반, 정보화, 기술) >

• 토론면접 + 역량면접(집단+개별면접) / NCS 기반 직업기초능력

• 면접시험 배점 반영 비율

• 예외사항
  
  • 당해 채용분야별 면접시험 총 응시자가 1명일 경우 토론면접 및 집단면접은 실시하지 않고, 개별면접 점수만 100% 반영

< 사회형평_(장애인) >

• 역량면접(집단＋개별면접) / NCS 기반 직업기초능력

• 면접시험 배점 반영 비율

1. 최종합격자 선정
   • 면접위원 평균 60점 이상인 자 중 가산점(해당자에 한함)을 합산한 총점의 고득점자순으로 채용분야별 채용 인원의 1배수 선발
     • 위원 과반수가 각 면접평정 요소 중 어느 하나를 “하(40점)” 이하로 평점한 경우 불합격 처리
       
       
2. 최종합격자 동점자 처리(우선순위)
   • (1순위) 채용가점중 취업지원(보호)대상자
   • (2순위) 채용가점중 장애인
   • (3순위) 채용가점중 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화 가족, 자립준비 청년
   • (4순위) 직무능력평가 점수가 높은 자
   • (5순위) NCS 직업기초능력평가 점수가 높은 자
   • (6순위) 역량면접 점수가 높은 자
   • (7순위) 토론면접 또는 발표면접 점수가 높은 자
     
     
3. 전형단계별 예비합격자 운영
   • (면접시험 대상자 발표 시) 채용분야별 차하순위자순 2명을 예비합격자로 두며, 그 지위는 면접전형 전일까지 유효
     • 면접시험 대상 예비합격자 명단은 발표하지 않으며, 추가 합격 처리 사유 발생시 개별 통보
   • (최종합격자 발표 시) 채용분야별 차하순위자 순으로 2명을 예비합격자로 공고
     • 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 임용결격사유 확인, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 신규직원 임용일로부터 3개월간 예비합격자 제도 운영

• 우대사항(가산점)
  • 모집분야별 최종합격자 결정시 동점자 발생에 대비하여 가산점 유형에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 가산점 항목 체크
    • 입사지원서에 가산점 항목을 체크하지 않을 경우 동점자 발생시 우선순위에서 제외

< 우대사항 및 가산점 >

• 취업지원대상자 가점의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에서 정한 국가유공자 가점 합격률 상한제(채용 선발예정인원의 30%)에 따름
• 필기 및 면접시험 단계별 각각 가산점 부여하고, 가점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 한 가지에 한해 적용함.
• 청년인턴 가점 기준(공개경쟁채용으로 선발되어 3개월 이상 근무한 자에 한함)

• 단, 가점 기간내 동일 모집(직종) 분야 최초 1회 한하여 적용함.

• 자립준비청년은 청년고용촉진특별법 시행령제2조(청년의 나이)에 따라 15세 이상 34세 이하인 자에 한하여 적용함.

• 제출서류

* 취업지원(보호)대상자, 장애인, 기초생활수급대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수 마감일까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일까지 유지되어 있어야 인정

** 다문화가족 구성원 증명서류 : 가족관계증명서, 부모 또는 본인의 혼인관계증명서, 부모 또는 배우자 명의의 기본증명서(귀화허가를 받은자 명의, 前 국적 표시), 부모 또는 배우자 명의의 외국인등록 사실증명서(결혼이민자) 등

*** 최종합격 시 제출서류는 채용공고일 이후 발급분에 한해 인정

**** 경력증빙과 관련하여 폐업회사의 경우는 “폐업자에 대한 업종등의 정보내역 사실증명서” 제출 필요

• 상기 일정은 추진 상황에 따라 변경될 수 있음.

• 블라인드 채용안내

• 결격사유

• 기타 유의사항

2024년 9월 20일