직무 미션

채용: 회사의 경영목표 달성을 위해 우수 인적자원을 유인하고, 조직이 필요한 자질/역량을 갖춘 인재를 적시에 선발하여 조직 목표달성에 기여한다.

Global HR: 전사적 Global HR 관리 기준을 토대로 해외 근무인력의 효과적인 인사관리를 도모한다. 

보상 및 평가: 공정하고 합리적인 평가를 기반으로 한 승진 및 보상관리를 통해 직원에게 동기부여를 제공하며, 급여명세, 연말정산, 4대보험 신청 등 관련 시스템 운영을 통해 보상관리를 한다.

근태관리: 근태관리의 기준, 방법 및 절차를 규정하고 이에 따라 효율적인 근태관리를 실시하여 직장의 질서와 근면하고 건실한 사풍을 확립하며, 인사(인원)관리를 효율적으로 하기 위해 인사 Data를 관리하고, 퇴직자를 분석하여 직원들의 위생요인을 확인한다.

노무: 노무관점에서 상호협력적 노사관계를 구축하고, 각종 노동 법규와 사회 이슈에 대한 철저한 이해를 통해 원칙에 어긋나지 
않는 조직 운영을 도모한다.

주요 업무

- 채용 공고 포스팅 및 채용 채널 발굴
- 후보자 서칭 및 인재Pool 관리
- 전반적인 채용 Process 업무 지원

자격 요건

[필수]
학사 이상(재학/휴학 무관)
※ 전공무관, 한국어 능통 외국인 지원가능

10월 14일 입사가 가능하신분
(계약기간:  ~12월 중순까지)

[우대]
HR 관련 활동/경험을 보유하신 분
꼼꼼하고 정확한 업무 수행에 강점이 있으신 분