• 채용 전략을 기획하고 채용 전체 프로세스 운영합니다.
• 여러 조직과 소통하여 채용 전략을 수립하고 및 직무를 정의합니다.
• 다양한 채용 채널을 활용하여 인재를 소싱하고 Pool을 관리합니다.
•  프리온보딩, 온보딩을 운영합니다.
  
• 인턴 및 전문 연구원을 선발하고 관리합니다.
  
• 채용 브랜딩을 통해 우수한 인재를 영입합니다.
  

자격요건

• [!!사전과제 필수 제출!!]
  

  이력서와 사전 과제를 첨부파일로 제출해주세요. 

  (파일명 : 지원포지션_이름_사전과제)
  

  내가 경험한 것을 입증하는 실증적이고 구체적인 자료를 기대합니다.

  안내링크:  https://interx-pnc.notion.site/7835cabbda00457f898338b5cd2b4937
  
  

• [이런 분이 필요해요! - IX 핵심인재상]

  • (중요) 자신의 전문성을 꾸준히 학습하고 활용하면서 그 분야 고수로 인정받는 사람.

  이러한 능력을 바탕으로 미래의 새로운 가치를 만드는 사람 (고객, 조직, 사회) 
  
  

• 제조AI 비즈니스에 대한 관심과 이해도가 있는 분
  

• 5년 이상의 리크루팅 경험이 있는 분

•  채용 Full-Cycle을 경험이 있는 분(처우협의, 온보딩 포함)
  

• 다이렉트 소싱을 통해 직접 Tech 분야 인재를 영입한 경험이 있는 분
  

• 새로운 프로세스를 구축하고 표준화 역량 경험이 있는 분

• 조직과 소통하면서 긍정, 존중, 상호 공감 능력이 뛰어난 분
  

• 빠른 실행과 적극적인 커뮤니케이션으로 업무를 실행할 수 있는 분
  

• ATS 사용 경험이 있는 분