한국법무보호복지공단 충북지부 공고 제2024-04호
2024년 한국법무보호복지공단 충북지부
별정직(취업지원직) 경력경쟁채용 시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 인재를 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
2024년 9월 25일
한국법무보호복지공단 충북지부장
1. 모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 기관명 | 직급 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|---|
| 별정직 (취업지원직) 직무기술서 |
충북지부 | 별정직 (무기계약직) |
1명 | 충북지부(청주시 서원구) |
2. 담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 |
|---|---|
| 별정직 (취업지원직) |
|
- 【별첨1】 직무기술서
3. 응시자격(공고마감일(2024. 10. 11. 기준)
| 구분 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 공통 응시자격 |
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| 채용분야 | 자격 및 경력요건 | 우대사항 |
| 별정직 (취업지원직) |
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- ‘취업지원업무’ 란?
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- 경력사항 기재 시 주의사항
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4. 근무조건
| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 보수 |
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| 근무시간 |
|
| 임용시기 |
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5. 채용방법
| 서류전형 (5배수) |
면접시험 | 임용 |
- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
- 서류전형은 고득점자 순으로 채용인원의 5배수 합격
- 서류전형 동점자 전원 합격 처리
6. 채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | `24. 9. 25.(수) ~ `24. 10. 11.(금) | 17일 |
| 접수기간 | `24. 9. 26.(목) 00:00 ~ `24. 10. 11.(금) 18:00 | 16일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 |
`24. 10. 23.(수) 예정 | |
| 면접시험 | `24. 10. 31.(목) 예정 | * 장소 별도 안내 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 |
`24. 11. 14.(목) 예정 | |
| 이의신청 | `24. 11. 14.(목) ~ `24. 11. 28.(목) 예정 | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | `24. 11. 15.(금) - `24. 11. 21.(목) 예정 |
|
| 임용 | `24. 12. 2.(월) 예정 |
- 전형 일정 및 장소는 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 전형 단계별 합격 여부는 각 전형별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)
7. 전형단계별 주요내용
원서접수
서류전형
경력경쟁채용(취업지원직)
면접시험
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
|
|
| 유의사항 |
|
서류전형
경력경쟁채용(취업지원직)
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 정량평가 (30) |
자격증 | 15점 |
|
| 경력사항 | 15점 |
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| 정성평가 (70) |
자기소개서 | 35점 |
|
| 직무수행계획서 | 35점 |
|
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- 심사 결과의 고득점순으로 합격자를 결정하며, 동점자 발생 시 전원 합격 처리
- 가산특전을 제외한 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 불합격 처리
| 정량평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 자격 사항 (15점) |
직업상담사 1급 사회복지사 1급 청소년상담사 1급 |
직업상담사 2급 사회복지사 2급 청소년상담사 2급 |
|||
| 15점 | 10점 | ||||
| 근무 경력 (15점) |
5년 이상 | 4년 이상 5년 미만 |
3년 이상 4년 미만 |
2년 이상 3년 미만 |
1년 이상 2년 미만 |
| 15점 | 13점 | 11점 | 9점 | 7점 | |
- 정량평가 중 자격사항의 경우 최고 상위 자격증만 인정하며 중복인정 불가
- 정량평가 중 근무경력의 경우 필수응시요건의 자격증 취득 후 본 공고 2p에 안내된 취업지원업무에 해당하는 경력만 인정되며 직무 관련 경력이 아닐 시 제외
| 정성평가 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | S(탁월) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(불량) |
| 35 ~ 31점 | 30 ~ 26점 | 25 ~ 21점 | 20 ~ 16점 | 15 ~ 11점 | |
면접시험
| 시험대상 | 서류전형합격자 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 용모, 예의, 품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 | 면접시험 점수(가산특전을 제외한 심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자 |
|||||||||||
| 동점자 합격처리기준 |
|
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8. 가산특전
적용내용
적용방법
| 구분 | 가산점 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 장애인 | 5% |
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| 공단 근무경력 |
6개월 이상 ~ 1년 미만 | 1% |
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| 1년 이상 ~ 2년 미만 | 1.5% | ||
| 2년 이상 | 2% | ||
| 체험형 청년인턴 |
6개월 이상 수료자 ※ 수료일부터 2년 이내 |
2% |
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| 6개월 이상 수료자 ※ 수료일부터 2년 이후 |
1% | ||
- 가산특전의 경우 원서접수 마감일 기준 적용
- 단시간 근로자 등에 대한 공단 근무 경력 가산특전은 근로시간 등에 비례하여 적용
- 취업지원대상자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제 31조 제3항에 의거 채용 예정인원 4인 이상일 경우에만 가산특전을 부여하여 본 공고는 해당없으나, 면접시험 동점자 합격처리 시 적용 가능
- 【별첨3】 가산특전 세부사항
적용방법
| 가산특전 | 적용전형 | 적용방법 |
|---|---|---|
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9. 증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | ① 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| ② 취업지원대상자증명서 |
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| ③ 장애인 증명서 |
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| ④ 최종학력(졸업)증명서 |
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| ⑤ 자격증 또는 취득확인서 |
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| ⑥ |
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| ⑦ 공단 경력(재직)증명서 |
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- 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인
10. 예비합격자 운영
| 구분 | 별정직(취업지원직) |
|---|---|
| 예비합격자 | 2명 |
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
|---|---|
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 임용일로부터 1년 이내에 결원 발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용
|
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
11. 채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
구제철차
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 필기시험 기회 부여 |
해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
12. 유의사항
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