양천문화재단 공고 제2024-32호
(재)양천문화재단 2024년 제7차 직원 공개경쟁채용 공고
(서브텍스트)
재단법인 양천문화재단의 직원 공개경쟁 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 지원을 바랍니다.2024. 10. 4.
(재) 양천문화재단 이사장
1. 채용분야 및 인원
- 채용인원 : 기간제 7명 ※중복지원시 불합격 처리
| 기간제근로자 | |||||
| 소속 | 분야 및 직위 | 근무지 | 인원 | 주요직무 및 근무시간 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 청소년독서실 | 실장 | 목 4 동 신월1동 |
2명 |
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2024. 11. 1. ~ 2025. 10. 31. (12개월) |
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| 관리자 | 신정7동 | 1명 |
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| 서무 | 신월1동 | 1명 |
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| 서무보조 | 신정7동 *장애전형 |
1명 |
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| 신정7동 | 1명 |
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| 목 1 동 | 1명 |
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2024. 11. 1. ~ 2025. 3. 31. (5개월) |
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- 청소년독서실 운영시간 9:00~22:00으로 주간/야간 교대근무
- 임용 후 업무 및 근무지는 재단 사정에 따라 변경될 수 있음
2. 응 시 자 격
- 지원자격
| 분야 | 직급 | 지 원 자 격 |
|---|---|---|
| 공통사항 |
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| 도서관운영팀 | 실장, 관리자 | (우대) 공공시설 및 유사시설 근무경력 자
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| 청소년독서실 서무 | (우대) 문서작성 관련 자격증 소지자
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| 청소년독서실 서무보조(장애전형) | (필수) 장애인등록증 소지자
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| 청소년독서실 서무보조 | (우대) 환경미화 업무 경력자
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- 결격사유
- 양천문화재단 인사규정 제9조
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- 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조[아동·청소년 관련기관 취업제한]
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- 가점 (우대)사항
| 구분 | 관련근거 및 내용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 보훈 대상자 |
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| 장애인 |
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- 취업지원대상자 : 보훈대상자 및 장애인
- 취업지원대상자(보훈대상자, 장애인)는 응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함
- 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 사람은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
(단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음)
3. 근로조건 및 보수
- 보수 수준
| 분야 및 직위 | 보수수준 |
|---|---|
| 실장 |
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| 관리자 |
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| 서무 |
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| 서무보조(사원) |
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4. 시험일정 및 방법
- 응시원서 접수
- 접수기간 및 방법 : 2024.10.4.(금) ~ 10.13.(일) 18:00 까지
온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출
https://recruit.incruit.com/yfac ※ 우편 및 방문 접수 불가
- 접수 마감 시간에는 지원서 접수가 많아 서버가 불안정할 수 있으니 이 점 참고하시어 사전 제출 부탁드립니다.
- 문 의: 양천문화재단 경영관리팀 (☎ ***-****-****, 평일 09:00 ~ 17:00)
- 접수기간 및 방법 : 2024.10.4.(금) ~ 10.13.(일) 18:00 까지
온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출
https://recruit.incruit.com/yfac ※ 우편 및 방문 접수 불가
- 시험일정
| 1차 서류전형 합격자 발표 및 면접전형 공고 | 2차시험 (면접전형) |
결격사유 조회 및 임용자 등록 |
2차(면접전형) 합격자 발표 |
최종합격자 임용확정일 |
|---|---|---|---|---|
| 2024.10.17.(목) | 2024.10.22.(화) | 2024.10.22.(화) ~10.25.(금) |
2024.10.25.(금) | 2024.11.1.(금) |
- 임용(교육) 및 근무시작일 : 2024. 11.1. (금)
- 시험방법 및 심사기준
- 1차(서류전형) 시험
| 평가항목 | 배점 |
|---|---|
| 가. 직무 관련 전문지식과 운용능력 (경력의 전문성 및 다양성 등) | 35점 |
| 나. 재단 인재상 적격 (창의, 비전, 민·구청·의회 협업) | 25점 |
| 다. 책임감, 성실성, 발전 가능성 | 20점 |
| 라. 공정성, 객관성 및 윤리의식 | 10점 |
| 마. 지원동기의 진정성 및 적절성 | 10점 |
| 합 계 | 100점 |
- 응시자의 제출서류를 기준으로, 임용예정 직위에 대해 정하고 있는 자격요건에 적합여부 및 직무수행 능력 유무를 심사평정표에 의거 심사하여 2차 면접전형 응시 대상자 결정
- 서류전형 합격자는 응시인원을 고려하여 채용예정 인원의 3배수 이상 5배수 이내로 결정할 수 있음(응시인원이 채용 예정 인원의 3배수를 충족하지 못할 경우 응시자 중에서 면접심사 대상자를 선발할 수 있음)
- 면접대상자 발표 : 2024. 10. 17.(목) 15:00
- 면접대상자 개별 통보, 재단 및 양천구청 홈페이지 게시
- 2차(면접전형) 시험
| 평가항목 | 배점 |
|---|---|
| 가. 직무 전문성 및 응용능력 | 25점 |
| 나. 재단 인재상 적격 여부 | 25점 |
| 다. 조직 친화력 및 발전 가능성 | 25점 |
| 라. 지원동기의 진정성 및 윤리관 등 | 25점 |
| 합 계 | 100점 |
- 1차 서류전형 합격자 대상으로 심층면접 또는 다자간 문답면접을 통해 직무수행에 필요한 능력, 전문성, 조직 적합성, 자질 및 발전 가능성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가
- 위원별 면접심사 평가표에 의거 평가 후 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자를 결정하되, 동점자 발생 시 면접위원의 협의로 결정
- 최종합격자 발표 : 2024. 10. 25.(금) 15:00
- 합격자 개별 통보, 재단 및 양천구청 홈페이지 게시
5. 제 출 서 류
| 전형별 | 서류목록 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 입사지원서 ※응시원서, 경력기술서, 자기소개서 및 직무수행계획서 포함 |
온라인 (채용시스템) 지원 |
| 자격증 및 면허증 등 | 온라인 지원시 첨부 | |
| 경력 및 재직증명서 사본 | ||
| 취업지원대상자(보훈대상자, 장애인) 증빙서류 사본 | ||
| 면접전형 | 제척·회피·기피 신청서 작성(해당자에 한함) | 면접심사시 작성 |
| 성범죄 및 아동학대 경력조회동의서, 서약서 | ||
| 최종합격시 | 자격증 및 면허증 사본 | 온라인 지원시 첨부한 내역 |
| 경력 및 재직증명서 원본 | ※ 원본제출, 공고일 기준 3개월 이내 발급분부터 인정 |
|
| 최종 학교 졸업증명서
(석사 이상인 경우 학사 이상의 모든 증명서) ※재학생 및 휴학생의 경우 재학증명서 제출 |
||
| 주민등록등본, 가족관계증명서, 통장사본 ※주민등록초본(병역사항 포함, 해당자 제출) |
||
| 채용 건강검진 대체통보서(직장 제출용) |
- 유의사항
- 경력증명서 내 근무시간, 근무처, 근무기간, 직위(직급), 계약형태 등 명확하게 명시된 경우에 한해 인정되며 전력조회(발급 확인자) 가능한 확인자의 연락처 가 포함되어 있어야 함
- 경력 및 해당자료 불충분 또는 검증필요시 보완 자료를 요청할 수 있음
- 최종 합격의 경우 공고일(2024.10.4.) 기준 3개월 이내 발급분만 인정
- 경력사항의 회사가 폐업하여 신규발급이 어려운 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(홈텍스 발급)와 아래 서류 중 1종 제출
- 고용보험(피보험자격 내역서)
- 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서)
- 건강보험(가입자 자격득실확인서)
- 산재보험(근로자 고용정보 확인서)
| 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 |
|---|
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6. 기 타 사 항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 모든 과정에서 자격요건을 제외한 출신학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됩니다.(작성시 불이익이 돌아갈 수 있음) 또한, 이메일 기재 시에도 학교명이나 특정 단체명이 드러나는 주소를 기재하면 결격 처리될 수 있습니다.
- 경력사항 작성 시 실제 경력(재직)증명서와 동일하게 작성 필요(근무기간, 근무형태, 고용형태 등). 고용형태가 파견직일 경우, 회사명은 실제 근로계약을 체결한 회사로 작성하셔야 합니다.
- 최종 합격자에 한해 졸업증명서 등을 요구할 수 있으며, 제출된 서류에 기재한 내용이 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 잘못된 응시원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출, 전형진행 과정 시 연락불가로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
- 최종 합격통지 후라도 결격사유조회 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우, 부정합격이 확인된 경우, 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
- 응시원서에 반드시 연락처(휴대폰, 비상연락처 등)를 기재하시기 바라며, 제출된 서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 2개 이상의 직급 또는 분야에 중복지원 할 수 없으며, 중복시 심사대상에서 제외됩니다.
- 응시자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우를 대비하여 채용 예정인원의 3배수 이내로 2차시험(면접전형) 순위에 의거하여 예비합격자를 선정하고, 결원 발생시 재공고 없이 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있습니다.
- ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’제11조에 따라 다음과 같이 안내드립니다.
- 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지(시스템) 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음
- 채용서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄
- 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음
- 최종합격자는 채용 시점부터 정상출근이 가능해야 합니다.
- 양천문화재단은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우 임용된 다음이라도 합격을 취소하는 등 징계처분합니다.
- 채용에 대한 이의제기시 「채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인」에 준하여 진행됩니다.
- 본 공고내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우에는 시험실시일 7일 전까지 변경사항을 공고합니다.
- 문의 및 이의제기 : 재단법인 양천문화재단 경영관리팀 (***-****-****)
