[잡미션}

* 그룰 계열사의 글로벌 사업전략 및 미래사업 전략방향에 정렬된
* 글로벌 인재발굴, 영입, 육성, 제도기획 등 글로벌 인적 인프라 및 네트워크 구축 업무 수행

[담당업무]

1) HRBP / 인사제도 수립 및 개선

- 중장기 글로벌 HR전략 수립 및 실행

  (국/내외 HR관련 동향 분석, 내/외부 사업환경 변화에 맞춘 현업 인력계획 수립 등)

- 핵심인재 관리체계 구축 및 제도수립(평가/보상/성과관리/직군/직무체계 수립 등)

- 글로벌 인재 유입 및 정착을 위한 조직문화 진단 및 제도 수립

- 외국인 직원 관리 제반 시스템 제도 보완 및 운영

2) 글로벌 인재 채용

- 글로벌 인재 발굴 및 영입(신입/경력)

- 글로벌 인턴십 기획 및 운영

- 글로벌 인재 육성 프로젝트 기획/운영 및 인재 네트워크 관리

3) 채용브랜딩

- 채용 브랜딩 전략수립 및 실행

- 해외 대학생 대상 엠버서더 기획 및 관리

[자격요건]

- 총 경력 15년 이상

- 인사제도 기획/관리 포함 GHR경력 10년 이상

- 영어능통자 (공인 영어성적 OPIc AL 수준 이상)

- 다문화 조직환경에서의 인재관리 경험 보유자

- 외국인 채용 및 인사제도 개선 프로젝트 경험자 우대

- 북미, 아시아 지역 체류 또는 업무 경험 보유자 우대