붙임1 2024년 제4차 세종시사회서비스원 본부직원 채용 수정공고문세종특별자치시 사회서비스원 공고 제2024-000호 2024년 제4차 세종시사회서비스원 본부 직원채용 수정공고세종시사회서비스원에서는 NCS 기반 블라인드 채용으로 사회서비스 공공성 강화를 위해 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 전문성과 역량을 지닌 많은 분들의 지원 바랍니다. 2024년 10월 7일세종특별자치시 사회서비스원장1 채용분야?인원?직무내용 채용분야 직무내용 비고 직종 직급 및 직위 인원 채용분야 연구직 3급 연구위원 1명 연구 ○ 연구계획 수립, 조사설계 및 실시 ○ 기타 원장이 분장하는 업무 등 수습임용 - (연구직) 임용일~12개월 - (일반직) 임용일~6개월 ※ 수습기간 후 평가에의해 임용결정 (처우는정규직과동일) 일반직 4급 과장 1명 인사 ○ 인사채용 관리 ○ 일반행정사무 ○ 기타 원장이 분장하는 업무 등 6급 주임 1명 사회서비스 ○ 종합재가센터, 노인맞춤돌봄서비스 운영지원 ○ 세종형 생활돌봄서비스 ○ 민간네트워크 지원사업 ○ 기타 원장이 분장하는 업무 등 ※ 성별?거주지에 관계없이 지원 가능. 단, 채용분야별 중복지원 불가 Ⅰ. 채용개요 2 근무조건 구 분 직무내용 근무시간 주5일(월~금) 40시간 근무(09:00~18:00) ※ 업무여건에 따라 근무시간 및 요일 변동될 수 있음 보수기준 채용분야 보수기준 비 고 직 종 직급 및 직위 상한액 하한액 연구직 3급(연구위원) 56,439천원 47,157천원 일반직 4급(과장) 47,251천원 31,025천원 6급(주임) 34,767천원 24,729천원 ※연봉제로 신규 임용시의 연봉은 하한액으로 함을 원칙으로 하되 재단의 보수규정에서 정한 개인의경력사항을 반영하여 원장이 조정할 수 있음(인정범위: 경력증명서의 근무기간 및 담당업무가 구체적으로명시되어야 하며, 관련업무 기간만 인정). 채용방식 공개채용, 기간의 정함이 없음. ※(수습임용) - 일반직은 임용일부터 6개월/연구직 임용일로부터 12개월의 수습기간 후 평가에 의해 임용결정 근 무 지 세종시사회서비스원(세종시 한누리대로 2107) 복리후생 직급보조비, 정액급식비, 시간외수당 등 보수규정에 따라 별도 지급 임 용 일 2024. 11. 25.(월) 예정 3 지원 자격요건 □ 공통 자격요건 ○ (기 준 일) 공고일 현재 ○ (응시연령) 제한없음 ※단, 정년(만60세) 1년 미만인 자는 응시 불가 ○ (성별, 거주지) 제한없음 ○ (결격사유) 본원「인사 규정」제15조에 해당하지 않는 자 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. ?형법? 제355조 및 제356조의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년 미경과자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 □ 채용분야별 지원 자격요건 ○ (채용분야별 지원 자격요건) 아래 자격기준 중 하나 이상 충족하는 자 -「세종특별자치시 사회서비스원 인사규정」제12조제1항 직종 및 직급 자격요건 연구직 3급 ○ 관련분야 박사학위 소지자로서 3년 이상 관련 연구 경력을 가진 자 [관련분야] 사회복지학, 사회학, 정책학, 경제학, 경영학, 행정학 등 복지 관련 분야 [연구경력] - 고등교육법 제2조(학교의 종류) 제1호~5호에 해당하는 학교에서 강의한 경력 - 공공기관의 운영에 관한 법률, 지방공기업법, 지방자치단체 출자ㆍ출연기관의 운영에관한 법률, 정부출연연구기관 등의 설립 운영 및 육성에 관한 법률에 근거한 기관에서의연구경력을 말함 ※ 연구경력은 건강보험 자격득실확인서와 경력 및 재직증명서가 일치하는 경우에한해 인정 ※ 단, 강의한 경력에서 강사의 경우 고등교육법 제14조에 따라 건강보험 자격득실확인서가 없이 경력 및 재직증명서만 제출하는 경우도 인정 - 전임강사 이상, 주당 9시간 이상 강의는 100% 인정 - 그 외 강사, 주당 3시간 이상 강의는 50% 인정 일반직 4급 ○ 국가 또는 지방자치단체에서 7급(상당)으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ○ 공공기관에서 7년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 자 ○ 사회복지사 자격증 소지자로서 사회복지시설 또는 유관단체 등에서 7년 이상 근무한경력이 있는 자 ○ 관련분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 7년 이상의 경력이 있는 자 [관련업무] 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 또는 민간기업(법인)의 경영, 인사, 행정, 사회복지업무 [관련분야 학사학위] 경영, 행정, 사회복지 등 [유관단체] 2024년 사회복지시설 관리안내(사회복지시설 종사자 호봉의 획정 및 승급등 참조사항)의 경력인정 범위 내 유사경력에 해당하는 단체 ※ 경력인정범위: 경력·재직증명서 및 건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정일반직 6급 ○ 직무수행에 필요한 기능 및 자격이 있는 자 또는 위 경력기준에 미치지 못하는 근무경력이 있는 자 ※ 공공기관: 「공공기관의 운영에 관한 법률」,「지방공기업법」,「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」에 의해 지정된 기관10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 13. 채용신체검사결과(「공무원 채용신체검사 규정」 준용) 부적격 판정을 받은 자 14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직또는 해임·파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 15. 각 사업의 관계법령 또는 지침에 명시된 결격사유에 해당하는 자 ?경력인정 관련 유의사항 □ 경력(재직)증명서 상 경력은 지원자격 요건을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 소속부서, 담당업무 등이 반드시 명기되어야 합니다.(해당기관의 직인 필수) ※ 해당기관의 경력(재직)증명서 양식에 담당업무란이 없는 경우, 해당기관의 인사담당자가 해당경력을수기로 작성 후 제출 가능(인사담당자의 성명, 서명, 직장 전화번호 필수 기재) ※ 해당기관의 증명서 양식에 담당업무 등이 미기재되는 경우 [별지1]의 양식으로 제출 가능 □ 2개 이상의 경력기간을 합산함에 따라 1개월 미만 일수가 발생할 경우, 전체경력을 일수로 계산하여충족여부를 판단합니다. ※ 입사지원서 경력사항에 담당업무를 입력한 경우, 증명서에 해당내용이 반드시 있어야만 인정 □ 입사지원서 기재경력은 경력(재직)증명서 등으로 증빙이 가능하여야 합니다. □ 지원서 작성 당시 재직 중인 경우, 경력기간은 접수마감일까지로합니다. □ 증빙하지 못하는 경력을 지원서에 기재한 경우 허위기재로 판단될 수 있으므로 사전에 경력증명서발급 가능여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 폐업 등 개별적 사유로 경력증빙을 하지 못하는 경우에는해당 경력을 인정하지 않습니다. ※ ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청 발급)’에 의한 경력증빙은 미인정 □ 경력요건 충족여부 판단을 위한 경력기간은 경력(재직)증명서의 경력기간 중 건강보험자격득실확인서와중복되는 기간만으로 산정합니다. ※ 경력(재직)증명서 또는 건강보험자격득실확인서 중 어느 하나만 확인되는 경력은 경력산정시 해당기간 불산입 4 우대사항 (각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정) 우대분야 세부기준 가산점 거 주 지 채용 공고일 전일 기준 주민등록 초본상 주소지가 세종특별자치시인 자 1점 장 애 인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 5점 법 령 에 의 한 취업지원 대 상 자 가)「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 법령에 따라 만점의 5~10% 나)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 다)「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 라)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 마)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 바)「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 자격증 세부분야 자 격 기 준 가점 공 통 사회복지 (2점) 사회복지사 1급 2점 사회복지사 2급 1점 사무처리 (2점) 컴퓨터활용능력 1급 2점 워드프로세스 1급 또는 2급, 컴퓨터활용능력 2급 1점 ※ 가산점의 적용 - (공 통) 거주지, 장애인, 법령에 의한 취업지원대상자의 가점은 면접전형에 한하여 적용 - (공 통) 자격증(사회복지, 사무처리)의 가산점은 면접전형에 적용하고, 본인에게 유리한 1개를 인정- (연구직) 어학, 자격증에 관한 가점은 서류전형에 한해 적용 ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)제3항에 따라 취업지원대상자가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 채용분야별 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로채용분야별 선발예정 인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 아니함. 다만 응시자의 수가선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다. ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 보훈상담센터(☎1577-0606)에서 확인해야 함 공고 및 원서접수 서류전형 인성검사 필기시험 10. 7.(월)~10. 21.(월) ※14일, 온라인 10. 23.(수)~10.24(목) ※(연구직)정성/정량평가 (일반직)적격여부 10. 25.(금) ※온라인 10. 31.(목) ※일반직)NCS직업기초능력평가,오프라인필기시험 합격자발표 면접시험 최종합격 발표 임 용 11. 6.(수) ※사회서비스원 홈페이지 11. 8.(금) 연구직)발표+심화면접 일반직)심 11. 15.(금) 11. 25.(월) ※ 채용일정은 사회서비스원 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 개별 통보 예정 ※ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형 응시 가능 1 채용공고 및 원서접수 □ (공고 및 원서접수 기간) - 공고: 2024. 10. 7.(월) ~ 10. 21.(월) (14일간_공고 초일 제외, 공휴일 포함) - 접수: 2024. 10. 7.(월) ~ 10. 21.(월), 17:00까지 (8일간_공휴일 제외) Ⅱ. 채용절차 및 일정 우대분야 세부기준 가산점 세부분야 자 격 기 준 연구직 어학 TOEFL CBT 213점, IBT 80점, PBT 550점, TEPS 660점, IELTS 6.0점, TOEIC 700점 이상 중 하나 1점 자격증 (조사) 사회조사 분석사 1급 2점 사회조사 분석사 2급 1점 자격증 (사회복지) 사회복지사 1급 2점 사회복지사 2급 1점 □ (공고방법) 사회서비스원 및 시청 홈페이지, 클린아이 잡플러스, 워크넷, 복지넷(한국사회복지협의회), 웰페어넷(한국사회복지사협회) 등□ (공고내용) 임용예정 직급, 응시자격, 선발인원, 응시원서 접수방법, 시험의 방법 및 시기, 평가기준, 합격배수 등 □ (접수방법) 온라인 접수(인크루트) ※ 방문 및 우편접수 불가 □ (제출서류 및 인정기준) 제출 서류 인정 기준 공통 사항 입사지원서 ?온라인 서식에 의거 제출 자기소개서 ?온라인 서식에 의거 제출 개인정보제공 동의서 ?온라인 서식에 의거 제출 ※ 지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에따라 자격 증명?확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공동의를구할 예정이며, 거부 시 응시 불가 해당자에 한함 (파일 업로드) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 ?경력증명서에는 근무부서, 직무내용, 근무기간에 대한 정보 포함되어야 함?경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함※ (공 통)건강보험자격득실확인서는 공고일 이후 발급 분 인정 ※ (연구직) - 연구경력은 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실 확인서 일치기간 한해 인정- 강의경력은 경력(재직)증명서만 제출도 인정 학력(학위)증명서 ?(연구직 3급, 일반직 4급) 지원자 중 지원자격기준의 학위를 확인 필요에해당하는 경우 ※ (블라인드처리) 학교명(학위증의 배경로고 제외), 주민번호, 지원자 사진자격증 ?응시자격 기준 및 우대가점 증빙용 ※ 공고일 전일까지 최종합격자 발표 등이 완료된 자격만 인정 ※ (블라인드처리) 주민번호, 지원자 사진 주민등록 초본 ?세종시 거주 가점 및 병역사항 확인용 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 거주지변동사항 및 남성의 경우 병역사항 포함/ 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 장애인 증명서 ?공고일 이후 발급분 인정 연구실적 목록 (연구직 3급) ?연구직 3급 ※ 채용공고일로부터 최근 3년간 논문 및 연구실적(`21.10.~`24.10. ※ 미제출 시 불합격 연구실적 증빙자료 (연구직 3급) ?연구직 3급 ※ 표지 및 목차, 요약서_연구실적 목록과 일치해야 함 ※ 미제출 시 불합격(그림파일, HWP, PDF 또는 ZIP 압축파일의 형태) 연구수행 계획서 (연구직 3급) ?세종시 사회서비스 돌봄고도화 방안에 대해 붙임서식에 의거 제출(A4 기준 5~10매 이내 작성(글자크기 15포인트) ?면접전형시 PPT발표 ※ 서류전형 합격자 발표 이후 PPT 발표자료 사전제출 - 2024. 11. 6.(수), 16:00 / - 미제출시 면접시험 참여 불가 ※ 연구수행계획서 관련 미제출, 저작권 위반, 표절 등 위법한 사실이 확인될 경우, 임용을 취소, 불합격 처리 함. ?원서접수 관련 유의사항 □ 채용사이트를 이용한 온라인 접수만 가능하며, 지원서 접수 마감일(‘24.10.21.(월),17:00)까지 최종제출이 완료되어 접수번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다. □ 지원서는1인1회만제출가능하며, 지원자격 충족 및 우대사항 해당여부는 원서접수 마감일(’24.10.21)을 기준으로 판단합니다. □ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히취업지원대상자 및 우대사항 해당자 등의 가점적용시 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.(합격자 발표 이후 라도 불합격 처리) □ 입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자) 및 허위기재자는 감점 또는 부적격 처리됩니다. □ 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성해주시기 바랍니다. 각 채용 전형에서 입사지원서의 성명및 출생월일이 신분증과 다른 경우, 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없습니다. □ 경력 또는 학위 증빙서류의 성명, 출생월일이 입사지원서의 입력정보 또는 신분증과 다를 경우 해당경력또는 학위가 불인정 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다. □ 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 원본을 제출하여야 합니다. □ 모든 증빙서류는 지원자격 요건 충족여부 확인 용도로만 활용되며, 편견요소 방지를 위해 개인정보 등은심사위원에게 제공되지 않습니다.(장애인증명서 포함) □ 모든 증빙서류는 해당정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며, 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일 손상 )등의 사유로 진위여부 확인 불가시 지원자 본인에게 책임이 있습니다. □ 최종제출 완료 후에는 지원서 수정이 불가하오니 제출 전 충분한 확인 및 검토 후 제출하여 주시기 바랍니다. 2 서류전형 □ (서류전형) 2024. 10. 23.(수) 예정 □ (합격자 발표) 2024. 10. 24.(목) 예정 □ (심사방법) - 일반직 : 적격여부 심사를 통한 선발 - 연구직: 채용예정인원의 5배수 선발(고득점) □ (평가기준) - 일반직: 기본 응시자격요건 적격여부 - 연구직: 기본 응시자격요건 충족 여부(정량, 정성) ·정량평가(40점): 연구실적 30점, 자격증 5점, 연구(강의)경력 5점 ·정성평가(60점): 적극성, 직무적합성, 문제해결능력, 조직융화력 ※부적격자: 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는 동일 내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 증빙 미흡, 자격요건 미충족자 등의 경우에는 불이익이 있을 수 있음 ※블라인드 채용 준수를 위해 편견요인에 대한 개인정보 기재 불가 ※서류심사 기재사항은 증빙이 가능하여야 하며, 착오 작성 및 허위판명시 자동탈락 또는 임용취소 될 수 있음 3 온라인 인성검사 □ (일 시) 2024. 10. 25.(금), 09:00~17:00 예정 □ (검사방법) 온라인 인성검사(인크루트) □ (검사대상) 서류전형 합격자 전원 ※ 해당기간 내 인성검사 미실시자는 면접응시 포기로 간주하여 면접시험 참여제한□ (평가활용) 인성검사 결과 면접시 참고자료 활용 4 필기시험 □ (일시 및 장소) 2024. 10. 31.(목), 세종시사회서비스원 □ (시험대상) 일반직 4급, 6급 서류전형 합격자 중 인성검사 수검자 전원□ (시험방법) 직 종 전형방식 비고일반직 NCS직업기초능력평가 필기시험(50문항)을 통해 최종합격자의 5배수 선발 - 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력 □ (선발방법) 필기시험 결과 채용분야별 고득점 순으로 5배수* 선발* 5배수 선발대상자 중 최하점수에서 동점자(소수점 둘째자리) 발생 시 모두 합격 처리 ※ 취업지원 가산점 외 별도 가산점 없음 □ (불합격 기준) 필기시험 결과 총점 100점 만점 기준 60점 미만인 경우□ (합격자 발표) 2024. 11. 6.(수) 예정 5 면접시험 □ (일시 및 장소) 2024. 11. 8.(금), 세종시사회서비스원 예정 □ (시험대상) 서류전형 및 필기시험 합격자 전원 □ (면접형태) 직무수행계획 및 경험기반 구조화 블라인드 면접 □ (평가기준) - 공통사항: 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의?품행 및 성실성, 창의력?의지력 및 발전가능성- 연구직) PPT발표를 통한 전문성 및 연구능력 평가 주제: 세종시 사회서비스 돌봄 고도화 전략(5분) ※ PPT발표 자료 사전제출) 2024. 11. 6.(수), 16:00 / ※ PPT발표 자료 미제출시 면접시험 참여 불가 ※ 연구수행계획서 관련 저작권 위반, 표절 등 위법한 사실이 확인될 경우, 임용취소 및 불합격처리될 수 있으며, 그 책임은 본인에게 있음. ※ 면접시험 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 ① 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 선발 ② 취업지원 대상자가 없을 경우 필기시험, 서류전형 순으로 고득점자 선발 □ (최종합격자 선발) 면접위원(외부위원 과반수 이상) 평가점수를 산술 평균한 점수와 가산점 합산 후 고득점자 순으로 선발 ○ 면접전형 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 지역인재(세종시) ④ 면접시험 평정요소 중 “직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의? 품행?성실성, 창의력 등 발전가능성” 순 고득점자 순서로 결정 □ (불합격 기준) 면접위원 종합평정 점수 60점 이하, 면접위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상 “하”로 평정, 면접위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소를 “하”로 평정 □ (예비합격자 선발) 채용분야별 채용예정 인원의 2배수 4 최종합격자 발표 및 임용 등록 □ (최종합격자 발표) 2024. 11. 15.(금) 사회서비스원 홈페이지 및 채용사이트 공고□ (임용등록) 2024. 11. 18.(월) ~ 11. 22.(금) 17:00까지 □ (등록방법) 임용필요서류 등기우편 또는 전략사업실 직접제출□ (임용일자) 2024. 11. 25.(월) 예정 ?합격자 등록 유의사항 □ 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면, 임용의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됩니다. □ 임용포기 확인서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게발생할 피해를 예방하고자 다음의 경우 확인서 없이 입사포기 처리 후 예비순번에 따라 차순위자에게입사기회가 부여됩니다. 1) 임용일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구, 무단불참 후 임용포기 확인서 또는 사유서 제출없이공지된 임용시간으로부터 12시간이 경과한 경우 2) 임용포기 의사를 밝혔으나 확인서를 미제출한 채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우 3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등) 형태로 입사포기의사를 밝인 경우 □ 임용포기자 또는 중도퇴사자 발생시 예비합격자 순번대로 유선연락하여 추가합격을 진행하며, 연락불가로인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다. Ⅲ. 예비합격자 운영방안?피해자 구제방안?이의신청 안내1 예비합격자 운영방안 □ (예비합격자) 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여 * 적격자: 전형별 불합격자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는자□ 채용비위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법 ○ (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제 ○ (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생시 채용 임용일로부터 6개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리 2 피해자 구제방안 □ 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제(채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자 ? 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여 (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음단계 재응시 기회 부여 ? (서류전형) 다음 채용단계 응시기회 부여(1회 限) 3 이의신청 안내 □ (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 14일간 □ (접수방법)「채용 홈페이지-질문하기(게시판)」를 통한 이의신청 □ 이의신청 시, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 ○이의제기 답변 및 정보제공 불가 사항 ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ㆍ타인의 합격사실에 대한 이의신청, 정보요구 등 ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 □ 세종시사회서비스원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용절차 전체과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자가 제출한 증빙 서류는 진위여부 확인용으로 평가위원에게 일체 제공되지 않습니다. □ 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다. ? (필기시험) 면접시험 응시기회 부여(1회 限) ? (최종 면접시험) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우) ? (서류전형) 피해자 그룹 서류전형 재실시 ? (필기시험) 피해자그룹 필기시험 재실시 ? (최종 면접시험) 피해자 그룹 면접시험 재실시 ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 ? 피해 구제시기: 부정합격자 확정 및 퇴출 전이라도 우선 시행 ? 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기 (진행중인 채용전형 참여 가능시) 즉시 참여기회 부여 (진행중인 채용전형 참여 불가능시) 차기 동일분야 채용과정에 1회에 한하여 참여기회부여(예: 피해발생 인지시점에 해당 채용단계가 종료된 경우) Ⅳ. 기타 안내사항 □ 본 채용계획은 세종시사회서비스원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별연락 및 홈페이지에 공고합니다. □ 원서접수는 사회서비스원 온라인 채용사이트를 통해 진행하며 접수 마감일에는지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 응시자는 임용 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 지원서를 접수하여야 하고, 접수마감일 이후에는 원서접수가 불가합니다. □ 응시원서는 최종 제출 후 수정이 불가합니다.(이의제기 시, 기각) □ 지원자 연락처 오기재 및 연락시 미수신 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처 기재와 연락 수신을 당부드립니다. □ 응시원서 등에 허위?착오 기재, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙서류에 대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다. □ 합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다. □ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년 이상 응시가 제한됩니다. □ 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다. □ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자ㆍ적격자가 없는 경우 포함) 내부검토 후 재공고 할 수 있습니다. □ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일간 응시자 본인의 채용서류 반환신청서에 의하여신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음), 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다. ※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존 □ 채용비위로 인한 피해자 발생시 사회서비스원 내규의 구제절차에 따라조치합니다. □ 공고내용 관련하여 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 세종시사회서비스원 전략사업실 채용담당자()에게 문의하시기 바랍니다.