경기도평생교육진흥원 공고 제2024-0036호
2024년 제11차 경기도평생교육진흥원
직원(본부장) 채용 공고

(서브텍스트)

경기도평생교육진흥원은 경기도 평생교육 사업을 종합적으로 지원 육성하고, 도민의 삶의 질 향상을 목적으로 하는 경기도 공공기관으로 다음과 같이 평생교육 관련 업무를 담당할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원바랍니다.
2024년 10월 07일
재)경기도평생교육진흥원장

1. 선발예정 분야 및 인원

  • 채용분야 및 인원
소속 채용 분야 채용 직급 채용 인원 임용기간 채용예정 직무
경영기획본부 운영관리
(총괄)		 임기제본부장
(관리전문직 1급 상당)		 1명 임용일로 부터 2년
  • 진흥원 기관 행정사항 총괄
    • 행정, 경영, 인사, 예산, 회계 등 업무 총괄
  • 경영기획본부 운영 관련 대외협력 등
    • 경기도 및 유관기관, 전문가 협력 체계 구축
  • 근무예정지 : 경영기획본부(경기도 수원시 소재)
  • 최초 임용 후 기관운영방침에 의한 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
  • 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영), 운영 사정에 따라 변동 가능

2. 채용자격 기준

  • 공통요건
    • 응시연령 : 모집 공고일 현재 만18세 이상
    • 주소지 및 성별 : 제한 없음
    • 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
    • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자
    • 「지방공무원법」 제31조(결격사유)*의 각호의 1에 해당하지 아니하고,기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 사람
* 「지방공무원법」 제31조의 결격사유
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
  7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

  • 채용자격요건
    • 다음 각 호 중 1개 이상의 해당 자격요건을 갖춘 자
채용직급 채용분야 채용자격기준
임기제 본부장
(관리전문직 1급 상당)		 운영총괄
  1. 채용예정 직무분야와 관련된 박사학위를 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
  2. 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 후 7년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
  3. 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 9년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자
  4. 학사학위 취득 후 12년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
  5. 15년 이상 채용예정 직무분야의 경력이 있는 자
  • 채용직무분야 관련 담당업무 외 경력은 불인정
  • 경력(재직)증명서와 4대 보험가입증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정

  • 전공 분야 및 경력사항
채용 자격기준 채용예정 직무분야 (관련 전공) 해당 분야
<1호>
  • 행정학, 경영학, 교육학, 평생교육학 등
    채용직무분야와 관련 있는 학과
  • 공공 및 민간부문의 행정분야
    (일반 행정 등) 또는 교육분야 관련 경력
<2호>
<3호>
<4호>
  • 해당사항 없음
<5호>

3. 근무형태 및 보수수준

  • 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간) * 운영 사정에 따라 변동 가능
  • 보수수준 : 진흥원 보수 규정에 의해 결정
직급 연봉하한액 비고
임기제본부장
(관리전문직 1급 상당)		 64,102,000원
(각종 수당 별도)		 임용자의 경력
(실무경력, 군경력 등) 산정
  • 기타 복리후생혜택 사항은 진흥원 규정에 의함
  • 초과경력은 1년 2% 가산하여 최대 10년까지 인정

4. 시험일정 및 전형정보

  • 시험일정
일 자 주요내용 비 고
`24. 10. 07.(월) ~ 10. 18.(금)
  • 채용모집공고
 -
`24. 10. 14.(월) 10:00 ~ 10. 18.(금) 17:00
  • 응시원서접수
  • 온라인 접수
`24. 10. 30.(수) 예정
  • 서류전형 심사 실시
  
`24. 11. 01.(금)
  • 서류합격자 발표
  • 기관 누리집 참고
`24. 11. 06.(수) 예정
  • 면접전형 심사 실시
  • 진흥원 회의실(예정)
`24. 11. 08.(금)
  • 면접합격자 발표
  • 기관 누리집 참고
`24. 11. 08.(금) ~ 11. 14.(목)
  • 임용서류등록
 -
`24. 11. 28.(목) 예정
  • 임용예정
 -
  • 채용 추진 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음

  • 전형정보 * 서류전형, 면접전형 실시
    • 응시원서접수 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/gill/)
      • 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우 재공고
    • 서류전형
      • 1차] 제출자료 기반 채용자격기준 적합여부 판단
        • 응시자 기재 채용자격기준 호수(O호) 및 제출 서류를 기반으로 채용자격기준(경력, 자격사항) 적격 여부 판단
        • 필수 기재 사항으로 미기재로 인한 불이익 책임은 응시자 본인에게 있음
      • [2차] 자기소개 등 종합평가를 통한 직무수행능력 심사(적격자에 한함)
        • 평가항목구성(안) : 자기소개서평가(30), 전문분야평가(50), 기타자격사항(20)
        • 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 부적격으로 판단
        • 서류전형 선발인원 : 3배수 이내
    • 면접전형 : 전문지식, 창의력, 성실성 등 종합평가를 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
      • 평가기준(5개 항목, 각 20점) : 미래에 대한 목표의식 및 정신자세, 직무분야 전문지식 및 이해도, 의사발표 정확성 및 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력·발전가능성
      • 평가점수 평균이 70점 미만인 경우, 부적격 처리
      • 동점자 발생시 장애인, 취업지원대상자, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함

5. 가산특전사항

  • 가점부여항목
    • 「장애인고용촉진 및 직업 재활 법」 제2조에 따른 장애인 : 만점의 3%
    • 취업보호대상자 및 취업지원대상자 : 동점자 발생 시 우대
      • 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우, 가점이 적용되지 아니함

  • 가점부여방법
    • 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
      • 서류전형의 경우, 1차 적격자에 한해 2차 종합평가 시 부여
    • 가점은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 부여
    • 가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용

6. 응모요령

  • 최초응시단계(응시원서 접수)
제출서류 제출방법
1. 응시원서, 이력서, 자기소개서 등 각 1부 인터넷접수
※ 면접전형 합격자에 한해 추후 원본제출 必
1-1. 가산특전사항에 해당하는 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)
2. 당해분야 근무 관련 경력(재직)증명서 각 1부
  • 증명서 내 사진, 나이, 학력, 출신지를 유추할 수 있는 사항은 블라인드 처리 후 제출
    • 블라인드 미처리로 인한 불이익 책임은 지원자에 있음
  • 증명서 내 필수 포함되어야 할 정보
    1. 발행기관직인, 발급담당자 연락처 기재
    2. 근무기간, 직위(급), 근무형태(정규직/계약직/인턴 등), 담당업무 기재
  • 비정규직 또는 비상근 경력은 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력 증명을 제출하여야 하며, 프리랜서, 자원봉사, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당근무시간 등 입증자료 반드시 제출, 미제출 시 불인정
2-1. 경력증명관련 「고용보험 피보험자격 이력 내역서」 각 1부
  • 고용보험 홈페이지 내 출력 가능(공인인증서 로그인 ⇒ 고용 보험가입이력 선택)하며, 건강보험 자격득실 확인서로 대체 가능
3. 채용직무분야와 관련된 자격증 각 1부 ※ 공고마감일 기준으로 유효하여야 함
(국가기술자격법에 의한 자격증, 정보화 자격증, 어학능력자격증 등)

  • 최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)
제출서류 제출방법
1. 사진 1매(반명함판) PDF스캔파일 전자메일로
(******@*******.***) 우선 송부 후,
원본 제출
※ 원본제출 必
2. 전문학사학위 이상 졸업증명서 및 성적증명서(전체) 각 1부
3. 기본증명서, 가족관계증명서, 주민등록표 등본, 초본(군경력 포함) 각 1부
  • 면접전형 합격 후 임용서류 등록 및 검증 이 진행되며 해당 과정에서 입사지원서 접수내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소 됨

7. 유의사항

  • 본 채용은 「블라인드 채용」 으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됨
    • 블라인드 사항 기재로 인한 불이익 책임은 지원자에게 있으며, 관련 서류 작성 및 제출 시 유의
  • 경력증명이 되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
    • 최종 경력인정을 위해서는 경력(재직)증명서 및 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부 제출 必
  • 최종 응시인원이 채용분야 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공모함
  • 응시 원서와 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나 불일치 할 경우, 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되며, 채용된 경우에도 결격 사유가 발생되면 채용 취소 됨
  • 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후 신원조회 등을 통하여 결격 사유(허위사실 기재, 자격 기준 미달)가 발생될 경우 합격이 취소될 수 있음
  • 본 공고의 전형 절차, 일정 관련 각종 안내 및 변경사항은 홈페이지에 공고(필요시 지원서에 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지)하며, 공고 미확인, 연락처 착오 기재 및 연락 불능에 따른 불이익은 응시자 책임으로 간주 됨
  • 보수 및 복무 사항은 경기도평생교육진흥원 제 규정을 적용함
  • 이의제기 신청을 원할 시, 정보공개 업무절차 참고 (https://www.gill.or.kr/gill/cntnts/i-254/web.do)
  • 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기
  • 부정한 청탁에 의하여 채용이 확인되는 경우에는 임용이 취소될 수 있음
  • 본 공고의 내용은 사정에 의해 일부 변동될 수 있으며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판 이용 (문의전화 : ***-****-****)