한국장애인문화예술원 2024년 4차 채용 연장 공고
한국장애인문화예술원은 아래와 같이 직원을 채용하고자 하오니 열정과 역량을 고루 갖춘 분들의 많은 지원 바랍니다.2024년 10월 8일한국장애인문화예술원 이사장
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1. 채용 분야 및 담당 업무
| 신분 | 순번 | 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 우대사항 및 기타 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 1 | 5급 주임 (총무시설) *보훈 제한경쟁 |
1 |
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유관기관 또는 관련 업무 유경험자 |
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2. 지원 자격 및 결격 사항
| 채용구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 5급 주임 (총무시설) |
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| 공통사항 | 위의 자격기준을 갖춘 해당자로서
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| <한국장애인문화예술원 인사관리규정 제13조(결격사유)> | ||
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3. 근무 조건
| 구분 | 보수 | 기타 | |||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5급 주임 | 27,000,000 ~ 29,700,000원 |
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4. 지원서 접수
- (공고 및 접수기간) 공고문 내 <6. 전형절차 및 일정> 참조
- (접수방법) 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kdac/)
- 온라인 시스템 접수만 가능, 이메일 등 기타 접수 불인정
- 온라인 시스템 이외의 방법으로 제출한 추가 자료 반영 불인정
- 지원서 작성 후 최종지원 버튼을 눌러야만 접수됩니다.
5. 제출 서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원 |
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온라인 제출 |
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| 최종합격 |
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원본
제출 (제출일 별도안내) |
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| <채용서류 반환 절차 안내> | ||
|---|---|---|
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6. 전형절차 및 일정
전형절차
전형일정(내부 사정에 따라 전형 일정이 변경될 수 있음)
| 구 분 | 1차(서류전형) | 2차(면접전형) | 최종합격자 |
|---|---|---|---|
| 전형방법 |
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임용서류 제출 |
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| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 | ’24.10.8.(화)~’24.10.21.(월) 10:00까지 |
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| 서류전형 합격자 발표 | ’24.11.5.(화) 예정 |
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| 인성검사 | ’24.11.7.(목)~’24.11.11.(월) 예정 |
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| 면접전형 | ’24.11.18.(월) 예정 |
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| 최종 합격자 발표 | ’24.11.20.(수) 예정 |
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| 임용 서류제출 | ’24.11.21.(목)~’24.11.26.(화) |
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| 임용 | ’24.12.2.(월) 예정 |
7. 기타사항
- 첨부서류 제출시 서명은 이미지파일 서명, 자필 서명 후 스캔 모두 가능하나, 기재 사항 누락, 서명(서명일 포함)없이 내용만 기재된 서류, 보안처리(암호 설정 등)로 내용 확인이 불가능한 지원서는 접수 불가합니다. 접수 불가 서류를 제출한 경우 제출자에게 별도 보완 요청을 하지 않습니다.
- 제출 완료된 지원서는 수정이 불가하니 충분한 검토 후 최종 제출 바랍니다. 삭제가 필요한 경우 게시판을 통한 요청만 처리 됩니다.(10월 18일 15시 요청분까지만 삭제 가능, 이후 요청 시 처리 불가)
- 이메일 등을 달리하여 동일 분야에 중복 지원하는 경우 최초지원서를 접수합니다.
- 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 ‘한국장애인문화예술원’으로 발급 하시기 바랍니다.
- 자격 및 우대사항 증빙서류(장애인증명서 등)는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드 형태의 증은 불가)만 인정되며 서류접수 시 제출하여야 합니다.
- 지원서상 경력 기재사항과 건강보험자격득실확인서상(법률에 의한 가입제외 대상자는 별도 소명자료 제출) 경력내용이 불일치하는 경우 다음과 같이 처리합니다.
- 경력기간 불일치 시 건강보험자격득실확인서 기준으로 인정함. 단, 지원서상 필수사항(경력기재란에 회사명, 입·퇴사 년/월/일)이 모두 기재된 경우에 한하며, 필수사항 누락 시 지원자가 기재하지 않은 경력을 보조자료인 건강보험자격득실확인서를 근거로 임의 적용하지 않음
- 회사명 불일치 시 경력으로 인정하지 않음. 파견근무 등의 경우 실제 근무한 회사가 아닌 원소속 회사를 기재하거나 두 가지 모두를 기재하여야 함
- 입사 지원 시 불일치 또는 미기재한 경력은 추후 증빙해도 급여에 반영하지 않음
- 지원시 기재한 사실 중 허위사실이 발견되거나 결격사유에 해당하는 경우, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자에 해당되는 경우, ‘퇴직일 또는 형집행종료일로부터 5년이 경과’되지 않은 자로 확인되는 경우 언제라도 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 응시원서 항목 및 자기소개서에 인적사항(성명, 성별, 출신지역, 출신학교 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.
- 한국장애인문화예술원은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 해당 직무 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 지원자가 선발예정 인원의 3배수 이하인 경우 연장공고 할 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있는 경우에는 우리원 내규에 따라 면접시험 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 예비합격자로 선발하여 채용할 수 있습니다.
- 정규직 최종합격자는 3개월간의 수습기간을 두며(보수는 동일하게 지급), 내부 평가에 의해 직무수행 능력이 현저히 부족하거나, 근무성적 및 태도가 불량하다고 판단될 경우 최종적으로 임용되지 않을 수 있습니다.
- 공고 상 직무내용 외의 업무도 부여될 수 있으며, 회사 사정에 따라 임용 후 직무가 변경될 수 있습니다.
- 다음에 해당하는 자로서 편의 제공이 필요한 경우 접수시스템 내 ‘채용문의’ 게시판을 통해 사전에 요청하여 주시기 바랍니다. 단, 해당 증명서를 반드시 제출하여야 합니다.
- 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나,
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서,
- 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험 응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
- 채용과 관련된 문의는 접수시스템 내 ‘채용문의’ 게시판을 이용 바랍니다.
