❖ 주요업무

• 사내 교육 및 조직문화 활성화 프로그램 개발, 운영
• 신규 입사자 On-Boarding 여정 관리
• 교육 효과성 분석 및 Data 기반의 의사결정을 위한 자료 작성

❖ 자격요건 및 스킬

• 학력 : 학사 이상
• 경력 : 유관경력 2년 이상
• 기업교육 개발 및 운영 경험
• 조직문화, 조직개발 프로그램 개발 경험
• 문서 작성 및 우수한 PT 스킬
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• 교육학, 심리학 전공자
• 서비스업에 대한 이해를 바탕으로 500인 이상 기업에서의 사내 교육 경험자
• HR 프로젝트 운영 경험자
• 긍정적 마인드와 우수한 커뮤니케이션 역량 보유자
• 목표지향적 사고와 뛰어난 협업 능력 보유자
• 리더십 및 사내문화에 대한 관심과 혁신의지 보유자
• 보훈대상자

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.