한국승강기안전공단 KOREA ELEVATOR SAFETY AGENCY 한국 승강기안전공단 2024년 업무직근로자(영양사,조리원) 채용 공고 한국승강기안전공단은 「승강기 안전관리법」 에 따라 설립된 행정안전부 산하 준정부기관으로서 공단의 미래를 함께 그려갈 인재를 다음과 같이 공개모집 하오니 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다. SAFETY AGENCY 2024년 10월 11일 KOREA ELEVATOR . - 한 국 승 강 기안 전공단 한국승강기안전공단 이사장 01. 채용 개요 채용분야 세부 분야 채용인원* 채용직급 비고 영양사 1명 업무직6급 장애인, 국가유공자 등에 대한 가산점 부여는 업무직 (무기계약직) '4. 가산점' 참고 조리원 2명 * 채용심사 후 소정의 점수에 미달할 경우 선발하지 않을 수 있음 직무기술서 02. 근무조건 세부 분야 임용시기 근무지1) 보수(年)2) 근로시간 업무직 공단 본부 주 40시간 '24. 11. 21. 공단 내규에 따름 (영양사, 조리원) (경남 진주시 소호로 102) (주 5일, 8시간/일) 1) 사택 등 정주 여건은 제공되지 않음 2) 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 내규에 따름 03. 응시자격 및 담당업무 가. 응시자격 (영양사) = 영양사 면허증을 취득 후 3년 이상 영양사 실무경력이 있는 사람 (조리원) . 한식 · 양식 . 중식 · 일식 조리 자격증(기능사 이상) 중 1개 이상 소지자 또는 . 집단급식소 근무(직접 조리 경력) 2년 이상 ※ 집단급식소 : 영리를 목적으로 하지 않으며 특정 다수에게 지속적으로 식사를 제공하고 1회 50인 이상에게 식사를 제공하는 급식소 (공통) . 임용예정일(2024. 11. 21.)부터 근무 가능한 사람* . 공단 인사규정 제11조에 따른 결격사유(아래 표 참고)가 없는 사람 . 병역필(임용예정일 전 전역가능자 포함) 또는 면제자(비해당자) = 연령 제한 없음(단, 임용예정일 기준, 공단 정년(62세)에 도달한 자 제외) 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 · 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 + 청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 또는 제83조에 해당하는 비위면직자 10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 공공기관 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조와 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ※ (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음. 단, 이 경우 예비합격자 운영기간(~'25. 2. 15.) 내 승인함 나. 담당업무 세부 분야 담당업무 · 구내식당 운영과 관련된 행정 업무(계획 수립, 회계 업무 등) 영양사 · 영양학적 식단 운영 및 신메뉴 개발 · 식재료 선정, 검수, 원가관리, 구매 및 재고관리 조리원 * 공단본부 구내식당 조리 및 식당 관리 업무 04. 가산점 대상전형 가산점* 구분 우대대상 부여기준 (만점 기준) 서류, 면접 장애인 O 10% 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상 장애인 법정 국가유공자 ○ 5% 또는 10% 관련법령에 의거 차등 부여**(가점이 높은 한 가지만 부여) 의사상자 O 5% 또는 3% 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」상 의사상자 한국사 국사편찬위원회의 한국사능력검정시험 3급 이상의 자격자 전 분야 O 3%, 2%, 1% 자격증 . 1급 : 3%, 2급 : 2%, 3급 : 1% 저소득층 O 5% 「국민기초생활보장법」상 수급자 사회적 취약계층 다문화가족 O 5% 「다문화가족지원법」상 다문화가족의 자녀 우대 북한이탈주민 ○ 5% 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 * 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 가산점 상세내역 붙임2 참조 ** 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따라 가점 합격자는 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 그러하지 아니함 05. 제출서류 등 ※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음 구분 제출서류 · 주민등록초본(병역사항 포함) * 필수 응시자격 증빙서류 사본 1부 서류전형 합격자 * 경력증명서(담당업무 포함) 및 해당 경력기간이 포함된 건강보험자격득실 확인서 등 * 가점 증빙서류 사본 1부(해당자) - 장애인, 국가유공자, 의사상자, 한국사 자격증, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민 면접전형 참석자 · 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택일) * 공단 내규 「인사규정 시행규칙」 제19조에 따른 서류 일체 최종합격 예정자 - 주민등록초본 등 병역 확인서류, 경력증명서 등 개별 안내 예정 * 서류전형 합격자 제출서류는 면접전형 당일까지 제출 면접전형 고사장 입실까지 응시자격 증빙서류 미제출 시 면접전형 참석을 제한할 수 있음 * 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 세부 직무 및 입사일 . 퇴사일이 "년, 월, 일"까지 표기된 서류에 한함 (해외에서 근무한 경력증명서의 경우 번역 공증 서류(원문, 한글 증명서, 공증 서류) 제출) ② 접수 처용홈페이지(https:(koelsa.recuilion.kr/recru)를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수 ③ 서류전형 (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자 중, 자기소개서를 정성 평가하여, 가산점*을 포함한 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서 고득점 순위로, 세부 분야별 채용인원의 5배수 이내를 선발 * 가산점 부여기준 : 만점의 40% 이상 득점자만 부여 * 동점자의 경우 전원 면접 기회 부여 (불합격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자 동일내용 반복, 타사지원 내용, 항목별 100자 미만 작성, 블라인드 채용 위반 등 (합격발표) '24. 11. 6.(수) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 ④ 면접전형 (전형일자) '24. 11. 12.(화), 집단면접으로 진행 . (전형장소) 서류전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정 . (평가요소) ㉮ 직업관(직업윤리) ㉯ 전문성 및 업무수행능력 ㉰ 예의 · 품행 및 성실성 ㉱ 발전가능성 ㉲ 고객지향성 및 협력성 . (인성검사) 면접대상자를 대상으로 사전 온라인 인성검사를 실시하여 그 결과를 면접위원이 참고하여 평가 (합격자 결정) ㉮ 평가요소별 산술평균값을 집계하여 ㉯ 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서 * 가산점 부여기준 : 만점의 40% 이상 득점자만 부여 고득점 순위로 합격자 및 예비합격자 선발 ※ 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행 능력, 예의 . 품행 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정 ⑤ 최종합격자 발표 및 이의신청 접수 (발표) '24. 11. 15. (금) 예정, 공단 홈페이지 및 잡알리오 게시, 개별 안내 · (이의신청) 접수기간 : '24. 11. 15.(금) ~ 11.29.(금) 접수방법 : 공단 채용담당 메일 신청내용 : 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 이의제기 내용검토 및 답변 처리 [이의신청 처리 예외사유] 1. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 2.개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 3.기타 상기 사유에 준하는 사항 임용 (임용일자) '24. 11. 21.(목) 예정 ※ 채용이 되었어도 '식품위생분야 종사자 건강진단 결과', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 07. 블라인드 채용 안내 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음 - 단, 서류전형 합격자에 한하여 면접전형의 본인확인을 위해 생년월일 및 증빙서류 수집 예정 = 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지 . 자기소개서 작성 시 성별, 출신지역, 가족사항, 학력 등 일체 기재 금지 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음 08. 채용서류의 반환 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능 신청방법 : 채용홈페이지를 통해 접수 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 * 기간 산정 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 청구기간 발송방법 및 일자 : 추후 안내 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우 「개인정보보호법」에 따라 파기 09. 기타사항 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 '응시원서')상 기재사항 수정불가 응시원서는 성실하게 작성하여야 하며 불성실 작성 시 불합격 처리 . 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성 = 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 응시원서 허위작성, 증빙서 위 . 변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 「공무원임용시험령」제51조를 적용해 불합격 처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음 채용 이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소되거나 직권 면직될 수 있음 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 '5. 제출서류 등'에 게시된 대로 접수함 증빙서류는 응시자격 . 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음 면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 '주민등록증 발급신청 확인서'를 제출 채용단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음 채용이 되었어도 '식품위생 분야 종사자 건강진단 결과', '제출서류' 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음 - 채용 관련 인사 청탁자는 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함 채용비리 발생 시에는 「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 6)에 따라 시험기회를 부여함 = 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함 = 문 의 처 : 채용홈페이지 게시판 붙임 1. NCS 직무 설명자료 2. 공단 가산점 부여기준 3. 공정채용 확인서(서식) 4. 이의신청 양식(서식) 5. 채용서류 반환 청구서(서식) 6. 채용비리 피해자 구제 가이드라인 채용 공고문 (붙임1~6)