2024년 한국문화예술위원회 문화누리팀
육아휴직대체인력(일반행정) 기간제근로자 채용(2차)
(서브텍스트)
한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.2024. 10. 14.
한국문화예술위원회 위원장
* 본 공고는 채용절차법 및 공감채용 가이드북 등 공정한 채용 문화 확산을 위한 관계법령 및 가이드를 준수하였으며 「기업 채용 현장지원 사업 」의 지원을 받아 제작되었습니다.
1. 채용개요
| 직급 | 배치부서 (채용직무) |
채용 인원 | 담당업무 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 계약직 | 문화누리팀 (일반행정) |
1 |
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나주 |
2. 근무조건
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 근무기간 |
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| 보수 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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| 지원자격요건 |
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| 비고 |
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3. 지원자격
- 필수 응시자격 : 채용 직무 관련 2년 이상 경력을 가진 자
- 관련 경력 범위 : 지자체, 공기업, 공공기관, 문화재단, 민간기업 일반행정 업무
- 결격사유
- 입사지원서 및 직무수행계획서에 졸업(예정)학교, 성별, 연령 등을 특정할 수 있는 내용을 포함하거나 직접 기입한 경우 또는 입사서류 작성 미비자
- 채용 즉시 근무가 불가능한 자
- 위원회 인사관리규정 제14조에 각 호에 해당하는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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4. 전형단계 및 평가기준
가. 전형방법 : 블라인드 채용
나. 전형절차
다. 서류전형 평가기준
라. 면접전형 평가기준
마. 전형 단계별 과락기준·동점자 처리기준
나. 전형절차
| 지원접수 | 서류전형 (3배수 선발) |
면접전형 (1배수 선발) |
임용 |
다. 서류전형 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
| 경력 사항 | 30 | 4단계(A∼D) 30-25-20-15 |
경험사항, 경력사항 등 유관 직무에 대한 사전 경험사항 평가 | |
| 직무 능력 | 50 | 5단계(S∼D) 50-40-30-20-10 |
채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력, 향후 직무수행 기대도 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
라. 면접전형 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 |
|---|---|---|---|
| 직업기초능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
경청능력, 의사표현능력 |
| 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
| 창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시 | |||
| 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 | |||
| 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
| 직무능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등 |
| 조직 적합도 |
20 | 5단계(S∼D) 20-15-10-5-0 |
문화예술 분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행 가능성 |
마. 전형 단계별 과락기준·동점자 처리기준
| 구분 | 과락기준 | 동점자 처리기준 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 심사위원 평균 점수 및 가점 합산 최종 점수 60점 미만 | 선발 배수 내 동점자 전원합격 |
| 면접전형 | 심사위원 평균 점수 60점 미만 | 동점자에 대해 심사위원 재채점 (단, 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우에는 해당자를 우선하여 합격자로 선발) |
5. 가점적용
| 구분 | 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류 | 장애인 증명서 |
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6. 지원방법 및 제출서류
- 접수기간 : 2024. 10. 14(월) ~ 10. 28(월) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
- 우편, 이메일 및 방문접수는 일체 인정하지 않음
- 우편, 이메일 및 방문접수는 일체 인정하지 않음
- 입사지원 필수 제출서류
| 구 분 | 세부 내용 | |
|---|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 서류전형 합격자 발표 후 |
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| 최종합격자 발표 후 |
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※ 유의사항
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7. 전형일정
| 구분 | 일정 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 및 지원접수 | 10. 14(월) ~ 28(월) 18:00 | 온라인 입사 지원 접수페이지로 접수 (https://recruit.incruit.com/arko/) |
- |
| 서류전형 | 10. 29(화) ~ 31(목) | 입사지원서, 직무수행계획서 평가 | 3배수 선발, 서면 평가 |
| 서류전형 결과발표 | 11. 1(금) | 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 | - |
| 면접전형 | 11. 6(수) | 직업기초능력, 직무능력, 조직적합도 평가 | 1배수 선발, 대면(나주) 평가 |
| 최종합격자 발표 | 11. 11(월) ~ 12(화) 중 | 위원회 홈페이지 게시 및 개별통보 | - |
| 임용 | 11.18(월) | - | - |
- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
- 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 미달 할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단
- 재공고를 실시 할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음
8. 기타 유의사항
- 한국문화예술위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 합격자 통보 후라도 건강검진, 경력검증 등을 통해 결격사유 및 허위 기재 사실이 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 면접전형 시 본인 확인 가능한 신분증(여권, 운전면허증, 주민등록증)을 지참해야 합니다.
- 서류접수 결과 응시자 수가 서류전형 선발 배수에 미달 할 경우 1회에 한하여 재공고를 실시할 예정이며, 재공고 후에도 배수에 미달 할 경우 과락 점수를 기준으로 적격여부를 판단합니다. (적격자가 없는 경우 채용을 하지 않을 수 있습니다)
- 면접전형 심사위원의 협의 결과에 따라 예비후보를 선발할 수 있으며, 최종합격자 임용포기, 합격취소, 임용결격 등으로 결원 보충 필요시 최종 합격자발표일로부터 2개월 이내에 예비후보를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.
- 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
- 반환대상서류 : 입사지원자가 제출한 모든 서류(단, 온라인 접수 페이지를 통해 제출한 입사지원서와 응시자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상 서류에 포함되지 않습니다)
- 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 30일 이내(반환 청구기간 이후에는「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다)
- 반환청구방법 : 담당자 문의·청구 후 등기발송(또는 청구자가 원하는 방법에 의함)
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
9. 채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
