가. 정규직 채용 모집부문
나. 공통 자격요건 및 우대사항

• 응시자격
  • 학사학위 이상 소지자
  • 해외여행에 결격사유가 없는 자(남성의 경우 병역필 또는 면제자)
• 우대사항
  • 의료기기 관련 학과 전공 및 자격증 소지자(의료기기 RA전문가, 의공(산업)기사 등)
  • 외국어 능통자
  • 그 외 업무 관련 자격증 소지 및 경력자

• 채용 관련 유의사항

	지원금/보험 건강검진, 각종 경조사 지원, 업무활동비 지급		선물 웰컴키트, 명절선물/귀향비, 생일축하금, 장기근속 포상
	문학 사내동아리 운영		리프레시 여름휴가, 패밀리데이, 렌트카대여 할인

1. 서류심사
   • 응시자 제출서류를 심사(자격미달자는 심사제외)하여 1차 면접시험 대상자를 선정
   • 심사기준 : 전문성, 직무적합도 등
   • 선정인원 : 최종 선발예정 인원의 3배수 내외
   
   
2. 인적성 검사
   • 서류심사 합격자를 대상으로 인적성검사 실시
   
   
3. 1차 면접심사
   • 1차 면접심사는 인적성 검사 합격자를 대상으로 실시
   • 심사기준 : 직원으로서의 자세, 전문지식 및 응용력, 발전가능성, 문제해결능력, 장기근속 가능성 등
   
   
4. 2차 면접심사(임원)
   • 2차 면접심사는 1차 면접심사 합격자를 대상으로 실시
   • 심사기준 : 1차 면접심사와 동일
   
   
5. 최종합격자 결정
   • 서류 및 면접심사 결과를 종합하여 최종임용을 위한 면담 실시
   • 인사규정 제9조 각 호의 임용구비서류 접수와 신체검사를 거쳐 최종 결정 (최종합격자는 제출된 서류 원본을 제출해야함.)

1. 서류접수 : 2024. 10. 16(수) ～ 2024. 11. 01(금) 까지
2. 접수방법 : 기간 내 구비서류를 이메일 접수
   • 접수처 : hjgood1@kmdia.or.kr******@*******.***
3. 인적성 검사 일정 : 서류합격자에 한해 개별 통보
4. 1차 면접일정 : 인적성 검사 합격자에 한해 개별 통보
5. 2차 면접일정 : 1차 면접 합격자에 한해 개별 통보
6. 최종합격자발표 : 개별 공지 또는 협회 홈페이지에 공고
7. 임용일시 : 최종합격자 대상으로 면담 후 임용일 결정 및 채용건강검진 안내
   • 단, 채용일정은 상황에 따라 변동될 수 있음.

1. 1차 제출서류(지원서 접수 시 제출)
   1. 입사지원서(소정양식) 1부.
      • 입사지원서 제출전 6개월 이내에 촬영한 동일원판의 탈모 상반신 반명함판 칼라사진(3.5㎝×4.5㎝)을 지원서에 붙여야 함.
   2. 자기소개서(A4용지에 3매 이내, 작성방법 참고) 1부.
   3. 학위취득(졸업)증명서 및 성적증명서 원본 각 1부.
      • 중퇴 및 편입학 한 경우, 중퇴 및 편입 전학교의 학위취득(졸업 또는 제적) 및 성적증명서 모두 제출함.
      • 해외학위소지자의 경우에는 해당 학위증명서 번역본을 첨부함.
   4. 경력(또는 재직)증명서 각 1부.
   5. 자격 및 면허증 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
   6. 외국어능력시험(TOEIC, JPT 등) 성적표 사본 1부.(해당자에 한함)
      • 유효기간은 공고일로부터 2년 이내, 공인인증 외국어에 한함
   7. 국가보훈대상자·장애인의 경우 관련 증빙서류 1부.(해당자에 한함)
      • 취업보호대상자증명서 또는 장애인증명서 등
   
   
2. 2차 제출서류(최종합격자에 한하여 제출)
   1. 병역사항이 기재된 주민등록초본 원본 1부.(해당자에 한함)
   2. 건강진단서(입사용)
   3. 기타 요청서류
   
   
3. 제출서류 반환
   1. 「채용절차의 공정화에 관한법률」 제11조에 따라 최종합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 [별지 제3호 서식] ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 팩스(***-****-****) 또는 채용지원한 이메일로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편(수신자 부담)을 통하여 발송해 드립니다.
   2. 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.

• 본 협회 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지에 재공고합니다.
• 입사지원서 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 응시자의 책임으로 합격을 취소하며, 응시자의 연락불통 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
  • 적임자가 채용 시 조기 마감될 수도 있음.
• 신규임용자는 시용기간(3개월) 동안 수습기간 중 내부 평가를 통해 시용기간 만료 후 정규직으로의 본채용 여부 결정
• 우리 협회는 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  • 그외 사항은 협회 경영지원부 운영지원팀(☎ ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
  입사지원제출서류