세종특별자치시 사회서비스원 공고 제2024-092호 2024년 제10차 세종시사회서비스원 소속시설 통합채용 공고세종특별자치시 사회서비스원에서는 NCS기반 블라인드 채용으로 전문성과 역량을 지닌 분들을 다음과 같이 모집 하오니 많은 지원 바랍니다. 2024년 10월 21일세종특별자치시 사회서비스원장1 채용분야?인원?직무내용 □ 채용부문·분야·인원·직무내용 부 문 채용분야 인원 직무내용 채용기간 세종시립요양원 선 임 사회복지사 1명 ○ 입소 상담 및 노인복지 정보 제공 ○ 보호자 간담회 및 운영위원회 관리 ○ 직원 인사 및 복무 관리 ○ 예·결산 및 회계 관리 ○ 직원 교육관리 채용일 ~2028. 8. 20. 새롬종합복지센터 시설운영직 1명 ○ 종합복지센터 체육시설 및 공동이용시설 운영관리 ○ 종합복지센터 사무관리, 시설안내, 환경정비 ○ 기타 분장하는 사무 채용일 ~2025.12.31. ※ 성별?거주지에 관계없이 지원 가능. 단, 채용분야별 중복지원 불가(중복지원시 모두 탈락) 2 채용분야별 근무조건 부 문 채용분야 인원 근무시간 근무장소 보 수 세종시립요양원 선 임 사회복지사 1명 주5일 40시간 (09시~18시) 세종시립요양원 세종시 조치원읍 수원지1길 16 ○월급제(월2,556,840원) ※예산 범위 내 별도수당 지급가족수당, 시간외수당, 상여금, 정액급식비, 연차수당 새롬종합복지센터 시설운영직 1명 주5일 40시간 (09시~18시) ※업무여건에 따라 근무시간 및 요일 변동될 수 있음 새롬종합복지센터 (새롬로 14) ○월급제(월2,567,370원) ※예산범위 내 별도수당 지급 가족수당, 시간외수당, 상여금, 연차수당 Ⅰ. 채용개요 3 지원 자격요건 □ 공통 자격요건 ○ (기 준 일) 공고일 현재 ○ (응시연령) 제한 없음 ※정년(만60세) 1년 미만자 응시불가 ○ (성별, 거주지) 제한 없음 ○ (결격사유) 세종시사회서비스원「인사 규정」제15조에 해당하지 않는 자결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. ?형법? 제355조 및 제356조의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년 미경과자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 13. 채용신체검사결과(「공무원 채용신체검사 규정」 준용) 부적격 판정을 받은 자 14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직또는 해임·파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 15. 각 사업의 관계법령 또는 지침에 명시된 결격사유에 해당하는 자 ○ (채용부문 및 분야별 지원 자격요건) 부 문 채용분야 자격요건 응시연령 세종시립요양원 선 임 사회복지사 ? 사회복지사 자격증 소지자 ? 자격증 취득이후 노인요양원* 근무경력 1년 이상 또는 사회복지시설** 경력 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 *「사회복지사업법」 제2조 제1호에 따른 사회복지사업 및 2024년 사회복지시설관리안내 사회복지시설의종류준용 ○ 임용 예정일 기준 정년(만 60세) 1년 미만자 응시불가 새롬종합복지센터 시설운영직 ? 해당 응시자격 중 1가지 이상 해당자 - 컴퓨터활용능력 1급 또는 2급 자격증 소지자 - 워드프로세서 1급 자격증 소지자 ○ 임용 예정일 기준 정년(만 60세) 1년 미만자 응시불가 4 우대사항 (각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정) 우대분야 세부기준 가산점 거 주 지 채용 공고일 전일 기준 주민등록등본 또는 초본상 주소지가 세종특별자치시인 자 1점 장 애 인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 5점 법 령 에 의 한 취업지원 대 상 자 가)「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 법령에 따라 만점의 5~10% 나)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 다)「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 라)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 마)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 바)「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 자격증 (시설운영직) 사회복지사 자격증 1점 ※ 거주지 및 장애인, 법령에 의한 취업지원 대상자 가산점은 면접시험에 한하여 적용. ※ 자격증 가산점은 면접시험에 적용하고, 본인에게 유리한 1개를 인정함. (다만, 해당 자격증을 응시자격 요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다.) ※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등)제3항에 따라 취업지원대상자가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 채용분야별 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로채용분야별 선발예정 인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 아니함. 다만 응시자의 수가선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다. ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 보훈상담센터(☎1577-0606)에서 확인해야 함 지원서 접수 ? 서류전형 (적부 심사) ? 인성검사 (온라인) ? 면접시험 (합격 1배수, 예비합격 2배수) ? 합격자 발표 ? 임 용 10.21.(월)~11.3.(일) 11.4.(월) 11.6.(수) 11.7.(목) 11.15.(금) 11.25.(월) ※ 채용일정은 사회서비스원 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 개별 통보 예정 ※ 각 전형별 합격자에 한하여 다음 전형 응시 가능 1 채용공고 및 원서접수 □ (공고 및 원서접수 기간) - 공고: 2024. 10. 21.(월) ~ 11. 3.(일) (13일간_공고 초일 불산입, 공휴일 포함) - 접수: 2024. 10. 21.(월) ~ 11. 3.(일), 17:00까지 (9일간_공휴일 제외) □ (접수방법) 온라인 접수(인크루트) ※ 방문 및 우편접수 불가 Ⅱ. 채용절차 및 일정 □ (제출서류 및 인정기준) 제출서류 인정기준 공통사항 입사지원서 ?온라인 서식에 의거 제출 자기소개서 ?온라인 서식에 의거 제출 경력 및 경험기술서 ?온라인 서식에 의거 제출 ※채용직무와 관련된 업무경력 반드시 작성하며, 담당예정 업무간의적합성 및 연관성, 관련 직무 성과 등을 작성 개인정보제공 동의서 ?온라인 서식에 의거 제출 ※지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에 따라 자격 증명?확인을위해개인정보및개인정보제3자제공동의를구할예정이며, 거부시응시불가해당자에 한함 (파일 업로드) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서 ?경력증명서에는 근무부서, 직무내용, 근무기간등에대한 정보 포함되어야 함 ?경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함※ 건강보험자격득실확인서는 공고일 이후 발급 분 인정 자격증 사본 ?응시자격 기준 증빙용 ※ 공고일 전일까지 최종합격자 발표 등이 완료된 자격만 인정 주민등록초본 ?세종시 거주 가점 및 병역사항 확인용 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 거주지변동사항 및 남성의 경우 병역사항 포함/ 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기 장애인 증명서 ?채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 취업지원증명서류 ?채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 ?원서접수 및 경력증빙 관련 유의사항 □ 채용사이트를 이용한 온라인 접수만 가능하며, 지원서 접수 마감시간(`24.11.3.(일) 17:00)까지 최종제출이 완료되어 접수번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다. □ 지원서는 1인 1회만 제출가능하며, 동일분야 또는 타분야 중복지원시 지원서 전체를 ‘부적격’ 처리됩니다. □ 지원자격 충족 및 우대사항 해당여부는 원서접수 마감일(`24.11.3.)을 기준으로 판단합니다. □ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히 취업지원대상자 및 우대사항 해당자 등의 가점적용시 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.(합격자 발표 이후 라도 불합격 처리) □ 입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열또는 동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자) 및 허위기재자는 감점 또는 부적격 처리됩니다. □ 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성해주시기 바랍니다. 각 채용 전형에서 입사지원서의성명 및 출생월일이 신분증과 다를 경우, 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없습니다. □ 경력 또는 학위 증빙서류의 성명, 출생월일이 입사지원서의 입력정보 또는 신분증과 다를 경우 해당경력 또는 학위가 불인정 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다. □ 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 원본을 제출하여야 합니다. □ 경력(재직)증명서 상 경력은 지원자격 요건을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 소속부서, 담당업무 등이 반드시 명기되어야 합니다.(해당기관의 직인 필수) ※ 해당기관의 경력(재직)증명서 양식에 담당업무란이 없는 경우, 해당기관의 인사담당자가 해당경력을수기로 작성 후 제출 가능(인사담당자의 성명, 서명, 직장 전화번호 필수 기재) ※ 해당기관의 증명서 양식에 담당업무 등이 미기재되는 경우 별지의 양식으로 제출 가능 □ 2개 이상의 경력기간을 합산함에 따라 1개월 미만 일수가 발생할 경우, 전체경력을 일수로계산하여 충족여부를 판단합니다. ※ 입사지원서 경력사항에 담당업무를 입력한 경우, 증명서에 해당내용이 반드시 있어야만 인정□ 입사지원서 기재경력은 경력(재직)증명서 등으로 증빙이 가능하여야 합니다. □ 지원서 작성 당시 재직 중인 경우, 경력기간은 경력(재직)증명서 발급일자 기준까지로 산정합니다. 2 서류전형 □ (서류전형) 2024. 11. 4.(월) 예정 □ (합격자 발표) 2024. 11. 5.(화) 예정 □ (전형방법) 입사지원서 부적격자* 제외 후 해당 직무수행에 관련되는지원 자격기준의 적격 또는 부적격 여부를 서면으로 심사* 부적격자: 비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자나열 또는 동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자 등3 온라인 인성검사 □ (일 시) 2024. 11. 6.(수) 09:00 ~ 17:00 예정 □ (검사방법) 온라인 인성검사(인크루트) □ (검사대상) 서류전형 합격자 전원 ※ 해당기간 내 인성검사 미실시자는 면접응시 포기로 간주하여 면접시험 참여 제한 □ (평가활용) 인성검사 결과 면접시 참고자료 활용 4 면접시험 □ (일시 및 장소) 2024. 11. 7.(목) 세종시사회서비스원 예정 □ (시험대상) 서류전형 합격자 중 인성검사 응시자 전원 □ (면접형태) 경험기반 구조화 면접(블라인드 면접) □ (평가기준) 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과논리성, 예의?품행 및 성실성, 창의력?의지력 및 발전가능성□ (최종합격자 선발) 면접위원(외부위원 과반수 이상) 평가점수를 산술평균한 점수와 가산점 합산 후 고득점자 순으로 선발□ 증빙하지 못하는 경력을 지원서에 기재한 경우 허위기재로 판단될 수 있으므로 사전에 경력증명서 발급 가능여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 폐업 등 개별적 사유로 경력증빙을 하지못하는 경우에는 해당 경력을 인정하지 않습니다. ※ ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청 발급)’에 의한 경력증빙은 미인정 □ 경력요건 충족여부 판단을 위한 경력기간은 경력(재직)증명서의 경력기간 중 건강보험자격득실확인서와 중복되는 기간만으로 산정합니다. ※ 경력(재직)증명서 또는 건강보험자격득실확인서 중 어느 하나만 확인되는 경력은 경력산정시 해당기간 불산입□ 모든 증빙서류는 지원자격 요건 충족여부 확인 용도로만 활용되며, 편견요소 방지를 위해 개인정보등은 심사위원에게 제공되지 않습니다.(장애인증명서 포함) 또한, 해당정보를 육안으로 충분히 확인할수 있어야 하며, 낮은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일 손상)등의 사유로 진위여부 확인 불가시 지원자본인에게 책임이 있습니다. □ 최종제출 완료 후에는 지원서 수정이 불가하오니 제출 전 충분한 확인 및 검토 후 제출하여 주시기 바랍니다. ○ 면접시험 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 지역인재(세종시) ④ 면접시험 평정요소 중 “직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의? 품행?성실성, 창의력 등 발전가능성” 순 고득점자 순서로 결정□ (불합격 기준) 면접위원 종합평정 점수 60점 이하, 면접위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상 “하”로 평정, 면접위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소를 “하”로 평정□ (예비합격자 선발) 채용분야별 채용예정 인원의 2배수 5 최종합격자 발표 및 임용 등록 □ (최종합격자 발표) 2024. 11. 15.(금) 사회서비스원 홈페이지 및 채용사이트 공고□ (임용등록) 11. 18.(월) ~ 11. 22.(금) 17:00까지 □ (임용일자) 2024. 11. 25.(월). 예정 ?합격자 등록 유의사항 □ 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면, 임용의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됩니다. □ 임용포기 확인서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위예비합격자에게 발생할 피해를 예방하기 위해 다음의 경우 확인서 없이 입사포기처리후예비순번에 따라 차순위자에게 입사 기회가 부여됩니다. 1) 임용일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구, 무단불참 후 임용포기 확인서 또는 사유서제출 없이 공지된 집합시간으로부터 12시간이 경과한 경우 2) 임용포기 의사를 밝혔으나 확인서를 미제출한채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등), 유선상 구두 형태로 입사포기의사를 밝인 경우□ 임용포기자 또는 중도퇴사자 발생시 예비합격자 순번대로 유선연락하여 추가합격을 진행하며, 연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다. Ⅲ. 예비합격자 운영방안?피해자 구제방안?이의신청 안내1 예비합격자 운영방안 □ (예비합격자) 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여 *적격자: 전형별 불합격자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는자□ 채용비위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법 ○ (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제 ○ (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생시 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리 2 피해자 구제방안 □ 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제3 이의신청 안내 □ (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 14일간 □ (접수방법)「채용 홈페이지-질문하기(게시판)」를 통한 이의신청 □ 이의신청 시, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 ○ 이의제기 답변 및 정보제공 불가 사항 ㆍ채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 ㆍ개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ㆍ타인의 합격사실에 대한 이의신청, 정보요구 등 ㆍ기타 상기 사유에 준하는 사항 (채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자 ? 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여 (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음단계 재응시 기회 부여 ? (서류전형) 다음 채용단계 응시기회 부여(1회 限) ? (필기시험) 면접시험 응시기회 부여(1회 限) ? (최종 면접시험) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우) ? (서류전형) 피해자 그룹 서류전형 재실시 ? (필기시험) 피해자그룹 필기시험 재실시 ? (최종 면접시험) 피해자 그룹 면접시험 재실시 ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 ? 피해 구제시기: 부정합격자 확정 및 퇴출 전이라도 우선 시행 ? 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기 (진행중인 채용전형 참여 가능시) 즉시 참여기회 부여 (진행중인 채용전형 참여 불가능시) 차기 동일분야 채용과정에 1회에 한하여 참여기회부여(예: 피해발생 인지시점에 해당 채용단계가 종료된 경우) □ 세종시사회서비스원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용절차 전체과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자가 제출한 증빙 서류는 진위여부 확인용으로 평가위원에게 일체 제공되지 않습니다. □ 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다. □ 본 채용계획은 세종시사회서비스원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별연락 및 홈페이지에 공고합니다. □ 원서접수는 사회서비스원 온라인 채용사이트를 통해 진행하며 접수 마감일에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 응시자는 임용 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 지원서를 접수하여야 하고, 접수마감일 이후에는 원서접수가 불가합니다. □ 응시원서는 최종 제출 후 수정이 불가합니다. □ 지원자 연락처 오기재 및 연락시 미수신 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처 기재와 연락 수신을 당부드립니다. □ 응시원서 등에 허위?착오 기재, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙 서류에 대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다. □ 합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다. □ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년 이상 응시가 제한됩니다. Ⅳ. 기타 안내사항 □ 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다. □ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자ㆍ적격자가 없는 경우 포함) 내부검토 후 재공고 할 수 있습니다. □ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일간 응시자 본인의 채용서류 반환신청서에 의하여신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다. ※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존 □ 채용비위로 인한 피해자 발생시 사회서비스원 내규의 구제절차에 따라 조치합니다. □ 공고내용 관련하여 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 세종시사회서비스원 전략사업실 채용담당자에게 문의하시기 바랍니다.