한국교육학술정보원 인 재 모 집 (NCS기반 블라인드 채용)
한국교육학술정보원은 교육부 소관 공공기관으로서 21세기 교육ㆍ학술정보화를 선도할 유능한 인재(무기계약직)를 모집합니다. 채용직렬 수행직무는 모집분야별 주요업무 및 직무기술서를 참고하시기 바랍니다.
채용 계획
- 본 채용공고 내 정규직, 무기계약직 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
- (무기계약직 공개경쟁) 채용직렬 및 담당업무 (총 1명)
| 직급 (직종) | 채용직렬 | 근무지역 | 채용 규모 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|
| 운영원 (시설직) |
기계안전 관리 | 대구 | 1명 | (기계안전관리)
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- 채용절차 및 일정
| 절 차 | 개 요 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 입사지원 조건 및 세부 담당 업무에 대해 사전 공지 |
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| 서류 전형 | 학력, 학벌, 신체적 조건 등 불필요한 인적사항을 제거하고 직무능력을 평가 |
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| 면접 전형 | 해당 직무에 요구되는 직무능력에 대해 구조화 면접을 통해 실력을 평가 |
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| 합격자 발표 | 인사기록에 필요한 서류 제출 검토 후 합격자 발표 |
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- 상기 일정은 변경될 수 있음
- 공정한 진행을 위해 모든 전형은 감사실장 입회하에 진행
다. 채용방법
| 전 형 | 선발인원 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 채용예정인원의 10배수 | 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 |
| 면접전형 | 합격자 | 최종합격자의 개인사정으로 인한 임용포기 또는 임용 결격사유 발생 시 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 |
| 1배수 | ||
| 예비합격자 | ||
| 3배수 | ||
| 최종선발 | 인사위원회 심의를 거쳐, 면접전형 고득점 추천 순위에 따라 원장이 최종 결정 |
응시자격 및 우대사항
- 필수 자격요건
- 「한국교육학술정보원 인사규정」제18조의 결격사유가 없는 자
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- 다음의 자격요건을 갖춘 자
| 구분 | 자격요건 | 관련근거 |
|---|---|---|
| 운영원 (시설직) |
임용예정일 기준 본원 운영직 관련 규정에 따른 정년에 해당하지 않는 자 (만 60세 이내) | 우리 원 운영직관리규칙 제22조 |
- 우대사항
- (취업지원 대상자) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
- 취업지원 대상자는 증빙서류*를 입사지원서 마감시간(11월 8일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
- 취업지원 대상자 : 법령 등에 취업지원 가점부여 의무가 명시된 자(국가유공자, 독립유공자 등)
- 채용시험 가점비율과 제출기관(한국교육학술정보원)이 기재되어 있는 증빙서류에 한함
- 취업지원 대상자는 증빙서류*를 입사지원서 마감시간(11월 8일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
- (장애인) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
- 장애인은 증빙서류를 입사지원서 마감시간(11월 8일 18:00)까지 채용시스템에 등록(PDF)하여야 함
- (기타 우대사항) 경력단절여성, 다문화가족, 저소득층 등
- (취업지원 대상자) 관련 법령 등에 근거하여 가점 부여
| 구분 | 가점·우대점 적용대상자 | 근거법령 | 점수부여 방법 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 가점 적용 | 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 등 법률상 가점부여가 명시된 경우 | 법률에 명시된 사항에 근거하여 가점 부여 (5%/10%) |
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| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조의2 (공공기관 장애인 의무고용률의 특례) | 모든 전형에서 만점의 5% 가점 부여 | ||||||||||||||||
| 우대점 적용 | 사회 형평 A | 경력단절여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 | 면접 전형 시 만점의 2% 우대점 부여 | ||||||||||||||
| 사회 형평 B | 다문화가족 | 「다문화가족지원법」제3조(국가와 지방자치단체의 책무) | 면접전형 시 만점의 3% 우대점 부여 | |||||||||||||||
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제4조의2(국가의 책무) | |||||||||||||||||
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」,「한부모가족지원법」 제2조(국가등의 책임) | |||||||||||||||||
| 인정 기준 |
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응시방법
- 원서접수 : KERIS 채용홈페이지(keris.recruiter.co.kr) 내 ‘입사지원’
- 접수기한 : 2024년 11월 8일(금) 18:00까지 온라인 등록
- 제출서류(온라인 등록) : 입사지원서, 증빙서류(취업지원 대상자, 장애인)
| 구분 | 관련사항 |
|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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| 장애인 |
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- 기재착오 및 누락 시 가점부여 등에 불리하게 적용될 수 있으며, 허위기재가 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음
근무조건
- 채용직급 : 운영원
- 수습기간 : 임용일로부터 3개월
- 무기계약직 최종합격자는 3개월의 수습기간을 두며, 현저한 업무능력 부족 또는 근무태도 불량의 경우 계약 해지될 수 있음
- 근무시간 : 기본 주간-주간-야간-야간-비번-비번 순으로 편성된 근무표에 따라 교대근무하며, 상황에 따라 변경될 수 있음
- 주간근무 : 09:00 ∼ 18:00(휴게 1시간)
- 야간근무 : 18:00 ∼ 익일 09:00(휴게 5시간)
- 임용예정일 : 2024년 12월 23일(월)
- 근무장소 : 대구광역시 동구 동내로64 한국교육학술정보원
- 급 여 : 월 2,345천원(세전)
- 연장 및 야간근로 등 각종 수당에 대한 보수는 내부 규정에 따름
- 복리후생 : 복지포인트 및 건강검진 연1회 등
채용전형
- 서류전형
- 선발예정인원의 10배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
- 선발배수를 초과하는 동점자 발생 시 동점자 전원 합격
- 선발예정인원의 10배수를 선발하며, 직무 관련 교육 이수경험, 직무와 경력과의 관련성/직무수행 발전가능성 및 기타 직무수행역량 등을 평가
| 평가요소 | 평가 착안사항 | 배점 |
|---|---|---|
| 직무 관련 경험 및 이해도 | 직무 관련 전문능력 및 경험 | 20점 |
| 직무와 경력과의 관련성/발전가능성 | 담당 직무와 경력과의 관련도 직무 관련 기타활동 여부 지원자의 장래성 및 발전가능성 |
50점 |
| 기타 직무수행역량 | 기관의 인재상 적합 여부 전반적인 입사지원서의 표현성 및 논리성, 목표의식 |
30점 |
| 합 계 | 100점 | |
- 면접전형
- 직업기초능력 및 직무수행능력 영역을 통합하여 그룹면접으로 진행
| 구분 | 평가기준 | 배점 |
|---|---|---|
| 직업 기초 능력 | 상황·경험 면접(25점)
|
50점 |
공통역량 면접(25점)
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| 직무 수행 능력 | 직무 관련 지식 및 이해(25점)
|
50점 |
직무 관련 경험 및 발전가능성(25점)
|
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| 합계 | 100점 | |
최종합격자 선정
- 최종합격자 선정기준
- 직업기초능력 및 직무수행능력 면접 결과, 가점 또는 우대점을 합산하여 최종점수를 집계하여 면접전형 결과를 산출함
- 면접전형 결과에 근거하여, 공정채용검증위원회 점검 후 인사위원회 심의를 통해 채용계획 등에서 정한 합격자 선발기준에 따른 고득점 순으로 합격자와 예비합격자(3배수 범위 내)를 원장에게 보고하고, 원장이 최종 합격자를 확정함
- 동점자 발생 시 최종 합격자 결정 방법은 ①관련 법령 ②내부 규정* 순을 따름
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- ① 「국가유공자법」 제31조 4항 ② 「직원채용업무처리지침」 제9조
- 또한 면접전형 결과에 근거하여, 인사위원회 심의를 통해 최종합계점수가 70점 미만인 자는 부적격 처리함
- 최종 합격자의 개인사정, 임용포기 또는 임용결격 사유 발생 시 차순위 예비합격자 중에서 최종 합격자를 결정하되, 예비합격 자격은 임용일로부터 3개월간 유효하며 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
나. 합격자 발표 및 임용
| 서류전형 합격자 발표 | ▸ | 최종합격자 발표 | ▸ | 임용일(예정) |
|---|---|---|---|---|
| 11월 25일 | 12월 10일 | 12월 23일 | ||
| 홈페이지 공지 / 개인별 문자 안내 |
홈페이지 공지 / 개인별 문자 안내 |
대구 본원 |
- 일정은 외부 환경 및 우리 원 사정에 따라 조정될 수 있음
채용 전형단계별 제출서류
- 지원서 작성사항의 진위여부 확인을 위하여 정해진 기일 내 증빙자료를 제출하며, 증빙이 불가할 경우 합격을 취소할 수 있음
- 제출과정은 별도 공지, ★표시 서류는 공고일 기준 3개월 이내 발급분만 유효
| 구분 | 제출 필요서류 |
|---|---|
| 서류 전형 |
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| 면접 전형 |
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| 최종 합격 |
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기타 안내사항
- 공통사항
- 본 채용공고 내 정규직, 무기계약직 간 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
- 최종합격자의 경우 3개월간의 수습기간을 거쳐 업무능력의 부족 또는 근무태도의 불량의 경우 심의를 거쳐 계약을 해지할 수 있음
- 채용 관련 청탁자, 비리연루자, 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관계법령에 따라 처리되며, 본원 채용시험에 대해 향후 5년간 응시자격을 제한함
- 접수마감시한에 임박해서는 접속 폭증으로 인해 입사지원서 작성이 원활하지 않을 수 있으므로, 시간여유를 두고 작성 및 제출 요망
- 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지역 등 개인 인적사항이 입력된 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의
- 본원은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인에 대한 개인정보 및 증빙서류는 평가위원에게 미제공
- 입사지원서 작성 후 마감시한 전까지는 열람과 수정이 가능하며, 지원서 제출 완료 후에는 수정 불가
- 본인 부주의로 인한 표기 오류, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임으로 하며, 지원자격의 허위 판명, 증명서 미제출 등 결격사유에 해당 시 입사 후에도 임용 취소할 수 있으며, 향후 본원 입사시험 지원 제한은 물론 관련법에 따라 처벌될 수 있음
- 서류전형, 면접전형 등 전형과정에서 일정 수준에 미달할 경우 채용 예정 인원을 축소 또는 선발하지 않을 수 있음
- 각 전형별 이의가 있는 경우 본원「인사관리규칙」제13조의 2(채용 불합격자의 관리)에 의거,【첨부 2】양식 작성 후 이메일 제출(
) - 채용과정 중 제출 서류에 대해 반환청구를 요청하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거,【첨부 3】양식을 작성 및 서명 날인하여 이메일 제출()
- 최종 합격자 발표 후 14일 이내에 요청 시 반환(전자서류 제외)
채용 관련 문의처
- 연락처 : ***-****-****, ***-****-****
- 이메일 : ,
