채용공고 제2024- -10호 kista KISTA 국특 허전 략개발원 한국특허전략개발원 직원 채용(체 험형, 청년인 턴)· 공고 국가 연구개발(R&D): 전 주기에 대한 지식재산 전략을 체계적으로 지원하고, 지식재산 연계(IP- -R&D)사업을 통해· 국가 지식재산 경쟁력 강화를 선도하는 한국특허전력 략개발원에서 다음과 같이 직원을 모집하오니많은지원바랍니다. 2024. 10. 22. 한국특허전략개발원장 01. 모집 개요 채용태 모집구분 모집분야 근무지 채용인원 주요업무, [붙임 1] 참조 체험형 사무행정 대전 6명 ·사무및행정업무지원등 청년인턴 ※ 모집분야별 중복지원불가(서류전형자역요건검증사"부덕적"판정) 02. 자격 요건 모집구분 자격요건 「청년고용촉진특별법시행령」 에따른청년(만15세이상만34세이하)* 학력, 전공, 성별, 경력에별도제한없음 취업자(현재 근무중인 자) 및 취업이결정된 자 제외** 체험형 취업 준비생들의 직무 경험 확대를 해전 략원 '청년인턴'으로 임용된 청년인턴 사실이 있는 자는지원 불가 -재학또는 휴학 중인 자도 지원이 가능하며 임용 후에는 학업 병행 및 겸직 불가 989. 11. 07. 이후 출생지 공고 마감일기준 취업자제외(4대사회보험가입이력 확인) 03. 우대 사항 「장애인고용촉진 직업재활법 행령」 제3조에 따른장애인은전형단계별만점의 5% 가산점부여 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자는 전형단계별 법률이정하는 바에 따라 만점의 5%~ 10%가산점 부여* 취업지원 대상자와 장애인가 점항목의중복적용이 가능하며, 가점은 최대 10점을 넘지 못함 격자 결정시, 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자를 우선하 여합격자로 결정함 *「국기 유공자등예우및 지원에관한 법률 제31조 제3항 법령에 ?? 인 미만 모집분야의 경우가점미부여 (단, 응시자 수 가 선발예정인원과 같거 나 그보다 적은 경우 혹은 보훈제한경쟁의 경우는 부여 가능) 04. 임용 결격 사유 [' 인사규정」 제6조] 「국가공무원법」 제33조제1항각호의하나에 해당하는 자 피성년후견인 또는 피한정후견인 파산선고를받고 복권되지 아니한 자 금고이 이상의실형을선 고사 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기 로확정된후 금고이상의형을선고받고 그집행유예기간이 끝난날부터2년이 지나지아니한자 지금고이상의형외선고우이를받은경우에그선고유예 기간중에있는자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 : 정지된 자 6의2, 콜걸림읍?청해김김주출장동왕콜걸출장안 ---------------- 죄를 아니한 자 6의3 ?10000000000000000000000 에너지능합였다. 람으로서 100만원 가. 「성폭력범 죄의 처 벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진및 정보보호 등에 관한법률」제74조제1항제2호및제3호에 다. 규정특정범죄의처벌등에 관한 법률」 제2조제2호에따른스토킹범죄 6의4. 미 성년자에 대한다음 각 목의 어느 또는 치료강행 가 확정된 사람(집행유예를 선 고받은 죄를 저질러 따면 해임되거나 가족관계가족관계기관에서 제2조에따른성폭력범죄 형등 또는 그 형 또는 관한특례법」 나.「아동 청소년의 성보호 관한법률」 제2조 제2호에 따른 청소년대상 성범죄 지.징개로다면처분을받은대부터5년이지나지나지나지아니한자 8. 징계로 해임처분을 받은때부터3년이 지나지아 니한자 「병역법」 제76조 제 항의 규정에의한병역의무불이행자 「부패방지 및 국민권익위 원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조,제83조에 따라 재직 중 무 관련 부패행위로 당연 퇴직, 파면, 해임된 날로부터5년이 지나지 아니한 자 부정합격으로 임용이 취소되거니 파면 또는해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 05. 근무 조건 구분 세부 내용 채용직급(직명) 인턴직(인턴연구원) 근무기간 임용(예정)일로부터~125.5.30.(약 6개월) 기본연봉 월2,060 740원수준(1일8시간, 1주 40人 간 근무) 보수 4내 보험가입, 근로기준법에 따른 월차 제공 성과급 등 취업박람회 채용전형참여등을 위한특별 휴가제공 근무지 (대전 본원) 대 전광역시중구대종로 540 최종합격으로임용될경우 근로계약 이전의 군 경력 및 업무 경력은 불인정 06. 전형 절차 및 주요 일정 분 전형 일정 발표 일정 공고·접수기간 24. 10.22.(화)~1 1.6.(수)11 00(오전) 서류전형 24.11.11.(월)~ 11.12.(화) '24.11 13.(수) 서류전형합격자 합격자발표일~11.15.(금) :00(오전) 면접전형 '24.11.18.(월)~11.19.(화) 24.11 .27.(수) 임용서류 제출·검토 합격자발표일~1 29.(금) 임용(예정)일 '24.12.2.(월) ※면접전형장소는대전지역이며 구체적인장소는전형별합격자에한하여안내 ※ 상기 일정은 변경될 수 있으며, 변경시홈페이지공지및개별SMS통보예정 ※임용예정일에 임용을 원칙으로 함 07. 응시 원서 접수 ·(접수기간) 24.10.22.(화)~ -11.6.(수)11:00(오전)(이후· 접수 불가) ·(접수방법) 한국특허전략개발원 채용 홈페 이지(https://kista.recruiter.co.kr) 온라인 지원 ·(문 의 처) ①채용 홈페이지내Q&A 게시판 ②전화(T. ***-****-****)및이메일() 08. 제출 서류 세부내용 비고 ①입사지원서 온라인 입사지원시 ② 직무능 소개서 양식 ③(해당자만) 채용 우대(가점) 증명서 서류전형 이메일 합격자 제출서류 -장애인 증명서류(장애인 증명서, 복지카드등택1, 중증장애인의경우중증장애인증명서추가제출) 제출 증빙서류 취 업지원대상자 증명서류 |본증명서, 주민등록표등(초)본(남성일 경우 병역사항 포함), 가족관계증명서, 학위증명서, 4대보험가입내역및 경력증명서 등 최종합격후 (해당자)입사 지원시작성한해당자제출서류원본장애인증명서, 취업지원대상자 증명서, 비영리 직무등신고 ◇ 입사지원서 작성시향후 제출할 증빙서류와 일치되도록작성(학위,자격증, 경력사항 등) 하여야 하며, 증빙이 어려운 사항은 기재하지않도록할것 ◇ ①입사지 원서, ②직무 무능력소개서 작성 시 블라인드 채용에 따라 성별, 연령, 출신학 출신지역, 가족관계, 종. 등 직무와 무 관하게 채용 과정에서 편견요소로 작용할 있는 정보 작성을 금지 함(※11. 입사지원서 직무능력소개서 작성 주의사항 확인) 특정 문장 반복 사용(불성실 작성), 본인 성명 또는 특정인 언급(공정성 저해)시 평가에 서 감점, 불합격처리등 불이익을받을수있음 ◇ 관련분야 경력 및 채용우대가점에대한인정은①입사지원서에 해당 사항을 기재(체크)하고, 향후 관련 증빙서류를 제출한 경우에 한함 응시 자격요건에 해당하는 근무경력은공고 접수 마감일을 기준으로 함 회사가 폐업, 파산, 합병 등으로 경력증명서 발급이 어려운 경우에한해고용보험 가 입증명서로 대체하며, 홈택스(www.h ometax.go. kr) '폐업시 실증명서' 추가 제출 - 외국어로 기재된 서류의 경우, 공증받은 한글번역본을 첨부 하여 제출 ◇ 증빙서류 미제출, 근무경력 불일치, 허위기재, 기재 착오 등으로 인한책임은 응시자에게 있으며, 해당자는 면접전형에 응시 불가(탈락)또는 합격을취소하며 임용후에도합격을 취소함 ◇ 증빙서류 제출 시 주민등록번호 등 민감한 개인정보가 포함되어 있을 경우 반드시삭제후제출 ◇ 제출된 서 류는 자격요건 등을 확인하기 $ 위한 것으로 전형위원에게 제공되지 ' 않음 09. 각 전형 단계별 평가 방법 □ 서류전형 구분 세부내용 전형대상 지원(응시)자 전원 ??????????????????? 직무능력소개서를 검정 제출한 서류를 검토하는 절차로서 채용공고에서 정한 응시자의 전형개요 자격요건의충족 여부는 지원자가 입사지원서에 기재한내용만으로 합격자를 사정하며, 향후 합격자에 한하여관련증빙서류를 제출받아 사실관계 등을 검정함 (미충족시불합격판정함) 평가영역 [붙임2] 서류전형 평가기준표참조 채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고, 서류 전형위원의 종합 점수를 산술평균 하여 산정한 점수가80점이상(가점포함)인자중에서고득점 순으로 모집분야별 채용예정인원의5배수 이내 선발 합격기준 인원을 초과하여 서 류전형에동점자가발생할경우, 동점자모두를 합격 합격배수 처리함 블라인드 채용 위반, 불성실작성, 공정성위반시평가에서감점, 불합격 처리 등의 불이익을 받을수있음(11.입사지원서작성주의사항참조) □ 면접전형 세부내용 전형대상 ·서특전형 합격자 중 자격요건(제출서 류)을충족한자 면접방식: 다대일 면접 전형개요 면접방법: 개별경험면접(별도제출자료없음) 면접시간: 총10분내외(질의응답) 평가영역 [붙임3]면접 전형평가 기준표참조 전형위원회위원별종합점수를신술평균한 점수가80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의1배수 선발함 면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 합격기준 등에 따른 취업지 원대상자 서류전형 점수가 높은자 순으로 합격자(순위)를 결정함 위에도 불구하고 순위가 결정되지아니할때에는인사위원회 심의·의결을 통해 합격자를 결정함 면접장소 개별 E-mai 및SMS안내 예정 ◇(최고 (최고 최저점 제외) 전형별 전형위원이 5인 이상인 경우 최고· 최저점 각 개를 제외하여 부담 기피)전형위원을 규정 인원에 초과하여운영하는경우 회피(기피) 위원은 해당 ◇(제척 응시자의 면접에서 제 외하고 회피(기피) 위 원의평정값은다른 원의 평정결과 평균값으로 대체함(공공) |관 채용업무 : 가이드북, 2024.05.) ◇(채용비위 피해자구제)채용비위 발생으로피해자가특정되는 경우 우리 원에서는 다음과 같은 구제방안을마련하여시 행하고 있음 전형별 예비순번*을 부여하고차기채용의동일 분야에 지원한 경우 1회에 한하여 추가합격 (최종면접에서의피해자발생시에는 즉시추가합격) 각 전형별 합격자 를 제외한 1득점자 순으로 합격기 |준을 충족하고, 전형불참등 부적격 사유가 없는 자 ※인사관리규칙제12조(채용비위 구제)(알리오에 공시 된 기관 내규 참조) 10. 기타 사항 (내규) 공고문에 명시되 지 않은 사항은 우리원인사 채용관련규정 및 기준에의함 *https://www. alio.go.kr 기관별· 공시 → 한국특허전 략개발원 내부규정 (정년) 만60세(계약직의 경우에도 해당, 정년도래날짜의반기기준으로당연퇴직) 최종 합격자는 임용(예정)일까지 정상출근(근무) 가능하여야함 (겸직 제한) 본공] 고로 채용된 직원은재직 중 그 직무외의 영리를 목적으로하는업무에 종사하지 못하고, 원장의허가없이는비영리 목적의업무도 겸할 수 없음 (합격취소 사유)아래와 같은사항발생시 합격이 취소될수있음 정당한 사유없이 기한내에임용구비서류를제출하지아니 한 경우 채용확정 통보후1개월이상인사발령에응하지않은경우 -임용결격사유 발생 및응시자의부패(부당)행위및 채용 비 리등의사실관계가확인될때 -본인 또는 본 과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 경우 (미채용) 적격자가 없을 경우채용인원이없을수있음 (예비합격) 종 합격자의 입사 포기, 중도퇴사,: 채용결격사유 확인 등에 따른 예비합격자대체 기한은최종 합격자발표일로부터6개월 이내로하고,최종합격자발표시대상자에게에이비순위를 공개함( (중간 전형별( 예비합격자 명단은 미공? H) (서류의 반환) 제출 서류는 최종 합격자 발표일이후20일이내구인자부 담으로 구직자는 반환요청할수있고 이후 반환요청이 없는 제출 서류는적법한절차에따라 보안 폐기 시행 예정 (구직자가청구한날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거 반환함) 전자파일로 제출된 경우나 전 략원의 요구 없이 자발적으로 제출한서류는반환하지않음 -청구방법: [붙임4] 작성 후 이메일 제 출() (이외신청)채용결과이의신청은최종 합격자 발표일로부터 7일내가능 -신청방법: 붙임5)작성후이메일제출() 청 리예외사유] 채공시험과무관한문의및질의사항 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등),지적재산권(외부 출제기관)등,타법령에 저축되는 경우 기타상기 사유에 준하는 사항 누구든지 치 온라인 신고)채용관련부정행위의 온라인 신고센터를 기관 홈페이지 내 운영하고, 채용관련 부정행위를 알게된때에는 이를 신 고할수있으며, 온라인 신 고에 따른 처리기한은통상7일이내 로함 한국특허전략개발원에 관한상세한 정보는 기 관 홈페이 |지(www. kista.re.kr)또는 알리오(www. alio.go.kr)참조 1 1. 입사지원서:직무능력스가세등,작성,시(주의사항(블라인드 사항등] 입사지원서 앞단의 인적사항 입력란을 제외한 모든 항목에서 아래의 블라인드 사항을 위 반한 경우 평가에서 감점, 불합격 처리 불이익을 받을 수 있으니반드시 유의바랍니다. □(블라인드 채용위반) 입사지원서및 직무능 력소개서 작성 성별, 연령, 학력, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 종교등인적사항을직·간접적으로유추할 수 있는경우로서고의유무, 위반의경중등을불문 경험 경력사항과관련한직장명은 기재 가능 교육수료,자격증및면허,경력및경험,수상실적작성 시블라인드항목에 유의하여 작성 (특정 성별을 대상으로만시행하는 경험·교육을 수료하거나 수상한 경우 등은 블라인드 처리할 것) 항목별 위반사항예시(반드시참고하여작성할것) 결혼 후 남편/아내와~ 대한의남아(딸)로~ -육아휴직을통해자식에대한어머니 -군복무(운전병,행정병, 관리병, 전경, 성별 /아버지의책임을알게~ 의경등)시절~ 총여학생회활동을 전문연구요원으로 복무를 하며 -여성과학기 |술인지원 육을 수료하고~ -/오빠/ 나/형과함께~ -199 - 2000년대학교에 입학 - 연령 88올림픽(2002년월드컵)이 개최된 -2002년만29세~ 해에 태어나~ 블 라 학력 대학원(박사)졸업?후 ???????????????? 인 - 한국대학교 를 졸업하고 ~ 동아리활동~ 드 - 한국대학교 출신학교 한국대학교성적우수장학금을 수여 (장학생으로 선발 학교영문약어사학교이 메일 사용 출신지역 -서울에서 태어 나~ 부산에서 초·중· 그를 다녔으며 -홍길동(특정인이름)의 아들로서~ 가족관계 - 자영업을 하시는~, -교사이신어머 니의. 교육을 받이 고위공무원이신아버지(삼촌, 이모)를 ※가족 직업, 가 족관계등노출금지 따라 종교 "교회"성가대 활동을통해~ 릴 적부터 매주 "성당"에 가~ □(불성실 기재) 특정문자 반복기재,내용붙여넣기,타 기관명사용등 □(공정성 저해) 직 무능력소개서 특정인 이름(성명)언급 항목별 위반사항 예시(참) 그) 특정문자반복기재또는의미 해석0 불가인 경우 예시)특수기호, 자음/모음 등(○○○, -질문의의도와상관없는 내용으로작성한경우 불성실 마사지향으로 공사를위한내용불어넣은경우 항목별 동일한 답변 기재한 경 우 타기관제출할 용도 작성한 경우(기관명오타포함) 공정성 직무능력소개서에본인성명, 가족성명 등을기재한경우