가. 모집분야 및 분야별 지원자격 직무기술서(일반직 및 연구직) 직무기술서(공무직)

• 공통 : 서류접수 마감일까지의 경력·취득 완료한 자격에 한하여 인정함(연구직 제외), 중복지원 불가

1. 일반직(경영지원, 시장조사, 민원(법무)) : 대리 1년차(직무급 : 5-2급)로 임용
2. 일반직(변호사) : 과장 1년차(직무급 : 4-3급)로 임용
3. 공무직 : 특정 업무를 계속 수행하는 근로계약의 정함이 없는 계약(무기계약)을 체결하는 직원

나. 공통 지원 자격
다. 근로조건

1. 근무지는 향후 조직개편, 인력 운영 사정 등에 따라 변경될 수 있음.
2. 수습기간(3개월)동안 채용예정직급 1호봉에 해당하는 급여의 80% 지급되며, 수습기간 이후 내부 경력인정 기준에 따라 최종 호봉 확정 예정
   • 1년 이상 상근직원으로 근무한 경력에 대하여 일반직·연구직 최대 7호봉(군경력 포함), 공무직 최대 3호봉(군경력 포함) 인정

가. 전형방법

• 1차 전형 : 서류전형
• 2차 전형 : 필기전형(1차 전형 합격자에 한함)
  • 직업기초능력평가

• 3차 전형 : 면접전형(2차 전형 합격자에 한함)
  • 온라인 인성검사
  • (1차) 직무면접, (2차) 최종면접

나. 전형일정 및 임용예정일

• 일반직·연구직

• 공무직

• 일반직·연구직과 공무직의 전형일정 등이 상이하므로 본인의 지원분야 해당 일정 반드시 숙지, 전형별 일정은 기관사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 채용 홈페이지에 공지 예정

• 접수기간 : 2024. 10. 28.(월) ~ 2024. 11. 7.(목), 18:00까지
• 접수 방법 * 일반직 및 연구직, 공무직의 접수방법이 상이하오니, 반드시 확인바랍니다.
  • 일반직 및 연구직 : 채용 홈페이지 접수
    • 채용사이트 (www.kca.incruit.com) 접속 후 지원분야, 유의사항 등 확인 후 제출 요망
      • 그 외 방법(개별방문, 우편접수, 이메일접수 등)은 인정하지 않음
  • 공무직 : 이메일 접수
    • 지원서 양식을 작성 후 원본파일(hwp) 및 스캔본(pdf) 각각 1부를 jobkca@kca.go.kr******@*******.*** 로 발송
      • 그 외 방법(개별방문, 우편접수 등)은 인정하지 않음

• 가점항목은 중복 인정하되, 가점의 합계는 전형단계별 만점의 15% 이내
• 「국가유공자등예우및지원에관한법률」제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야에 해당하므로 취업지원대상자 가점 미적용
  (다만, 응시자수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)

• 일반직(시장조사) 분야의 경우 직무면접시 채용 분야 1Page 문서 작성 능력 검증 예정(필기합격자에 한해 상세 안내)

• 합격기준 최하위 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라 ① 취업지원대상자, ②장애인, ③ 최종면접 고득점자 순으로 결정

• 서류전형 합격자 : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 30배수 선발(일반직(변호사), 연구직, 공무직은 10배수 선발)
  • 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
• 필기전형 합격자 : 종합평가점수 40점 이상 지원자 중에서 고득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수 선발(일반직(변호사), 연구직, 공무직 미실시)
  • 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격 처리
• 면접전형 합격자 : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원 선발
  • 합격기준 최하위 동점자 발생 시 「직원 신규채용에 관한 지침」 제16조에 따라 ① 취업지원대상자, ②장애인, ③ 최종면접 고득점자 순으로 결정
• 최종 임용 : 임용 결격사유에 해당 되지 않는 자에 한해 최종 임용
  • 수습임용(5급 및 공무직 임용 대상자) : 인사규정 제20조에 따라 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용
  • 계약임용(4급 임용 대상자) : 인사규정 제20조의 2에 따라 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용

• 입사지원서 작성 시 학교명, 가족관계, 출신지, 신체적 조건 등 인적사항이 직접적·간접적으로 드러나지 않도록 유의
  • 경력 등을 작성하기 위한 기관명, 회사명은 작성 가능하나, 학교명은 본인 출신 여부와 무관하게 기재 불가(지원서 작성 시 학교명이 포함되는 경우 블라인드 위배사항으로 불이익을 받을 수 있음) 붙임 3. 블라인드 위반사항 가이드라인
• 블라인드 채용에 따라 지원서에 기재된 내용만으로 평가를 실시하며, 모든 증빙서류는 면접 시 안내에 따라 반드시 제출
  • 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이 상이한 경우 최종합격자에서 제외되므로, 증빙관련 제출서류를 사전에 발급하여 증빙서류에 기재되어 있는 사실 그대로를 작성하여야 함.
• 2개 이상의 직무에 중복하여 지원 금지(모두 불인정)
• 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련법령에 따라 처리되며, 지원서 기재사항 및 제출서류가 허위 혹은 위조된 것으로 판명될 경우 당해 선발에서 합격이 무효가 됨은 물론 우리 원 직원 선발 시 응시 자격이 영구히 박탈
• 임용 결격사유가 확인되거나 지원자격 제한에 해당될 경우, 채용 신체검사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소
  • (연구직) ’25년 2월까지 학위 취득이 불가한 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
• 채용서류는 반환 청구기간(채용확정일 14일 이후 180일) 내에 지원자의 청구에 따라 본인 확인 후 반환가능(보관기간이 경과한 증빙서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기)
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」시행규칙 상 ‘서식3.채용서류 반환청구서’ 양식에 따라 반환청구서를 작성하여 jobkca@kca.go.kr******@*******.*** 앞 신청
• 채용비리 예방을 위한 피해자 구제제도(전형별 이의신청 제도) 안내 : 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 정보공개 청구를 할 경우 각 전형별 점수 확인, 이의 제기 등 가능
• 최종합격자의 임용포기, 합격취소 등의 발생으로 결원이 발생한 경우, 임용일로부터 6개월 이내에 면접시험 고득점자 순으로 추가합격자 결정 가능
• 전형 결과 적임자가 없을 경우(합격점수 미달 등) 채용하지 않을 수 있음
• 전형단계별로 불참 또는 지정시간 내 미도착 등 응시자의 귀책으로 인한 지연 사유 발생시 불합격 처리할 수 있음
• 일반직 및 연구직 입사지원과 관련된 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 ‘Q&A’를 이용하여 주시기 바라며, 공무직 채용 관련 또는 부득이한 경우에만 유선 및 이메일로 문의(기획조정실 인재경영팀 ☎ ***-****-**** / E jobkca@kca.go.kr******@*******.***)

• 입사지원서에 기재한 내용과 상이할 경우 불인정
• 경력증명서, 자격증 등 각종 제출서류는 관계기관에 사실여부 확인 가능