[담당업무]

1. Compensation and Benefits Management
- 신규 입사자의 급여 제안서 작성, 인센티브 검증, 의사결정 지원 등 일상적인 보상 및 복리후생 업무 관리
- 시장 데이터를 분석해 연봉 인상 계획을 수립하고, 보상 구조를 관리하며 직무와 직급 평가를 통해 경쟁력 있는 보상 제공
- 성과 관리 시스템에 기반한 연간 인센티브 프로그램을 운영하고 직원 성과 평가와 연계
- 관련 벤더 관리 및 내부 Cyber security 규정에 따라 운영
2. Budget and Cost Management
- 인건비 관련 예산을 계획하고 관리 및 유관부서(Finance)와 협력하여 비용 분석
3. Expense and Compliance Management
- 시스템(SAP: Concur)에서 직원 비용 청구 관리 및 승인, 정책 가이드라인과 준수 사항에 대해 정기적인 직원 교육 진행
- HR 정책 및 절차 업데이트, 그에 따른 규정 준수를 유지하고 법률 변경에 대응
4. Stock Program Administration
사내 주식 프로그램을 운영, 직원 참여 관리 및 프로그램 정책 관리.

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 10년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: HR, C&B

- C&B 분야에서 5~10년의 경력을 보유하신 분

- 학사 이상의 학위 소지자

- Microsoft Tool 사용 능숙 자 (Excel, PowerPoint)

- 커뮤니케이션 능력 우수자

- 포항 근무 가능 자

- 업무상 영어 사용 가능 자.

[우대사항]

외국어: 영어 회화가능,독해가능,작문가능