- 노동관계법 및 정책변화에 맞는 보상 제도 기획 및 운영 고도화, 실행관리 - 분기/연간 인건비 계획, 분석 및 예산 관리(Plan/Actual 분석) - 보상제도 운영(연간 임금조정, 급여, 4대보험, 원천세, 퇴직연금, 연말정산업무 등) - 정부지원사업(인건비지원 및 유아휴직지원금 등) 관리 - 병역특례업체 운영, 기업부설연구소 관리
[자격요건]
경력사항: 경력(5년 이상 10년 이하) 학력사항: 대학교(4년)졸업 직무기술: 인사관리HRM, HRM