보수 및 계약기간

• 개인의 경력사항 등을 고려하여 관련 규정에 따라 초임호봉 획정 예정
• 기타 제수당 및 복리후생 등은 관련 규정에 의함

근무시간 및 근무형태

• 시업시각, 종업시각 및 휴게시간은 업무 사정에 따라 조정 가능하며, 구체적인 근로시간 및 근로형태는 근로계약에서 정함

주요 직무내용
임용 예정일 : 2025. 1. 2.(목)

• 2024. 12. 31. 기준 18세 이상인 자(2006. 12. 31.이전 출생자)로 임용 예정일부터 근무 가능한 자(임용 유예 불가)
  • 단, 임용 예정일 기준 공사 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가
  • 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 자

• 인천지역인재 지원자격기준(아래) 중 하나를 만족하는 자
  • 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천광역시로 되어 있는 사람
  • 공고일 이전까지 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
• 운전직(운영4급)의 경우, 아래 각호 자격기준 중 1개 이상 자격증 소지자

• 공고일 현재 유효한 면허에 한하며, 면허정지 또는 면허 정지 예정자는 응시할 수 없음.
• 자동차운전면허의 경우 보통이상 자격으로 공사차량 운행에 지장이 없어야 함.

• 공무직의 경우, 모집분야별 응시자격을 만족하는 자

• 운동경기부 숙소관리원 분야 해당 자격증

• 자격증은 공고일 현재 유효한 자격증에 한함
• 공고일 현재 재직 중인 기관(업체)의 경력인정은 입사일로부터 공고일까지로 산정

전형 절차

• 이전단계 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격 부여
• 필기시험의 경우 모집분야별 응시자 수가 채용예정인원의 10배수 초과 시 실시

지원서 접수

• 접수기간 : 2024. 11. 1.(금) ~ 11. 15.(금) 15:00까지
• 접수방법 : 채용 홈페이지(https://ih.recruiter.co.kr)에서 온라인 접수
• 제출서류

• 제출된 증명서류는 서류전형 시 입사지원서 내용(응시자격 및 가점항목 등)에 대한 사실 여부의 판단 용도로만 사용하고 내용이 상이할 경우 입사지원서 기준으로 판단
• 입사지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소하고 내규 및 관계법령에 따라 처리
• 입사지원서 미기재 정보는 추후 증빙서류 제출하더라도 인정 불가
• 입사지원서 미기재 경력사항은 추후 경력증명서 제출하더라도 경력 불인정
• 경력증명서 또는 경력확인서 상 담당업무(미화)가 확인되지 않은 경우 경력이 불인정
• 주민등록등본과 주민등록초본은 다른 서류이며, 고용보험 피보험자격 이력내역서도 건강보험 자격득실 확인서와 다르니 유의, 제출서류 목록의 오제출시 불인정
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 안내에 대한 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 대상자는 장애인 편의지원에 대하여 별도 안내 예정
• 제출 서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
• 公社는 블라인드 채용 정책에 따라 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서의 주민등록번호는 생년월일만 표기하고 나머지는 수정테이프 등으로 가림 처리하여 제출하여 주시기 바랍니다.(예시: 220101-*******)

필기시험 ※ 모집분야별 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, “필기시험 생략”

• 일 시 : 2024. 11. 21.(목), 10:30 ~ 11:50 ＊10:30까지 입실완료

• 대 상 : 채용예정인원의 10배수 초과 모집분야의 응시자 전원
• 시험장소 : 추후 별도 안내
• 시험과목 및 배점

서류전형

• 전형대상 : 필기시험 합격 예정자
  • 필기시험 생략시 응시자 전원
  • 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 모두 적격 결정
• 서류전형 방법
  • 제출된 입사지원서 및 관련 증명서류를 검증하여 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한 지 등에 대한 적격 여부만 판단
    • 증명서류 검증 시 필요한 경우 일부 보완 요구 가능

필기 및 서류전형 합격자 결정

• 서류전형은 공고된 응시자격·경력 등 객관적인 기준에 적합하면 적격 처리
• 필기시험은 서류전형 적격자로서 필기시험 성적이 과목별 40퍼센트 이상 득점자 중 채용우대 가점을 가산한 총점의 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수를 합격자로 결정
  • 필기시험 과락 : 과목별 40퍼센트 미만
• 필기시험 동점자가 발생하여 합격인원이 채용예정인원의 10배수를 초과하는 경우에는 그 동점자 모두 합격자로 결정
  • 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리(소수점 셋째 자리에서 반올림)까지 함.

필기 및 서류전형 합격자 발표

• 일 자 : 2024. 11. 28.(목)
• 채용 홈페이지를 통해 응시자 본인이 직접 확인

이의제기 절차 안내

• 신청대상 : 필기시험 및 서류전형 불합격자
  • 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 불합격자
• 신청기간 : 2024. 11. 28.(목) ~ 12. 02.(월)
• 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청
• 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

면접시험

• 일 자 : 2024. 12. 05.(목)
• 장 소 : 추후 별도 안내 예정
• 면접시험 대상 : 필기시험 및 서류전형 합격자 전원
  • 필기시험이 생략될 경우, 서류전형 합격자 전원
• 면접방법 : 多對多 면접
• 평가요소 및 배점
  • 면접 평가요소(4개) 및 배점(100점)

합 계	기본자질	의사발표력과 논리력	전문지식과 그 응용능력	의지력, 창의력, 기타 발전가능성
100점	25점	25점	25점	25점

• 각 평정요소별 매우탁월(25점), 탁월(20점), 우수(15점), 보통(10점), 미흡(5점)으로 평가

• 평가요소별로 5등급(매우탁월, 탁월, 우수, 보통, 미흡) 평가하고, 각 면접위원이 평가한 점수를 평균하여 채용우대 가점을 가산한 총점을 면접점수로 확정
  • 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하임에 따라 원칙적으로 채용우대(취업지원대상자) 가점 미적용
• 면접위원 과반수가 어느 하나의 평가요소에 “미흡”으로 평가한 경우 점수와 상관없이 불합격 처리

최종합격자 및 예비합격자 결정

• 최종합격자 결정
  • 최종합격자는 필기시험(50%), 면접시험(50%) 합산점수의 고득점자 순으로 결정
  • 필기시험이 생략될 경우, 면접시험 점수의 고득점자 순으로 결정
  • 채용예정인원을 초과한 동점자가 있는 경우 취업지원대상자, 면접시험 성적, 필기시험 성적 순으로 결정
• 예비합격자 결정

• 모집분야별 최종합격자 점수 고득점자 순으로 모집채용 인원에 2명을 더한 인원을 예비합격자로 결정
• 임용 후 1년 내 신규 채용자의 결원 발생 시 예비합격자 중 고순위자 순으로 추가임용 실시
• 응시자 수, 필기시험 및 서류전형 합격자 수, 면접시험 결과 등으로 인해 예비합격자를 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수로 둘 수 없을 때에는 모집채용 인원에 2명을 더한 인원 수 이내로 두거나 예비합격자를 두지 않을 수 있음

• 최종합격자 및 예비합격자 발표
  • 일 자 : 2024. 12. 19.(목)
  • 채용 홈페이지를 통해 응시자 본인이 직접 확인
• 이의제기 절차 안내
  • 신청대상 : 최종 불합격자 및 예비합격자
  • 신청기간 : 2024. 12. 19.(목) ~ 12. 23.(월)
  • 신청방법 : 채용 홈페이지 내 관련 메뉴를 통해 신청
  • 이의제기 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 후 답변 안내

• 가점 적용기준
  • 채용우대 가점은 기본가점과 특별가점으로 구분하여 부여
    • 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 확인하여야 함
  • 채용공고일 전일까지 유효하게 채용우대 가점 부여기준을 충족한 자에게만 가점 부여
  • 채용우대 가점은 시험 과목별 만점의 40퍼센트 이상 득점자에 한하여 부여하되, 각 시험별·과목별로 기본가점과 특별가점을 각각 부여하여 합산한다. 다만, 점수로 환산할 수 없는 경우에는 가점 미부여
  • 기본가점은 모집분야별(공고상 최소 모집단위) 채용예정인원이 3명 이하이므로 각 단계별 전형 모두 가점 미적용. 다만, 재공고를 한 경우 모집분야별 응시인원이 채용예정인원 이하일 때 가점합격인원 상한(30%)을 적용하지 않고 가점 부여
  • 기본가점은 취업지원대상자 기준 중 관계 법령의 규정에 따라 각 시험단계별 만점의 5퍼센트 또는 10퍼센트를 부여하고, 특별가점은 특별가점 기준에 따라 부여하되 해당하는 사항이 복수인 경우 응시자에게 가장 유리한 특별가점 점수 하나만을 부여

• 응시인원이 채용예정인원의 10배수 이하 시 필기시험 생략
• 각 단계별 전형내용 및 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 공사 홈페이지 등을 통해 안내 예정이오니 수시로 확인하시기 바람
• 상기 임용 예정일은 공사 인력 운용 상황에 따라 변경될 수 있음
• 접수 마감일에는 많은 인원의 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료를 하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의 바람

• 신규채용자는 수습기간(3개월)을 거쳐 임용, 수습기간 중 근무성적 불량, 공사 제 규정 위반, 결격사유 발생 시 직권면직(인사규정 제10조 및 제11조)
• 수습기간 평가
  • 수습기간 동안 근무성적 평가는 부서 배치 후 책임성, 협조성, 적응성, 이해·판단력, 업무 처리능력 등에 대한 절대 평가 후 일정 수준에 미흡할 경우 직권면직(평가방법, 기준 등에 대한 상세 내용은 임용 후 안내 예정)

• 공사 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공사 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.
• 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
• 응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
  • 경력기간은 반드시 증빙서류상의 기간과 상이하지 않게 작성
• 응시자 수가 채용예정인원의 10배수 이하일 경우, 필기시험은 생략하여 진행됩니다.
• 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사 지원이 불가능하며, 부정 합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종 합격자에 한하여 징구할 예정입니다.
• 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.
• 입사지원서 상의 기재착오, 허위 기재 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
• 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨을 양지하여 주시기 바랍니다.
  • 임용 후라도 결격 사유가 발견된 경우 임용 취소
• 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 기간 및 양식 등을 안내할 예정입니다.
• 장애인 지원자 중 장애유형별 편의지원 제공 관련 신청서 제출 시 필기시험·면접시험 해당자일 경우 장애인 편의지원에 대해 별도 안내할 예정입니다.
  • 세부 지원내용 및 신청 방법은 채용 홈페이지 안내 참조
• 현역 군인(사회복무요원 등 포함)의 경우에는 임용예정일 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 최종합격자는 공사가 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
• 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • (반환비용) 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 채용과 관련한 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 내 Q&A 게시판 또는 콜센터(070-4367-1387)를 이용하여 주시기 바랍니다. 단, 공고에 기재되지 않은 내용은 개별적으로 안내하지 않습니다.

직무기술서