* 대내외공모 동시 진행

• 개방형직위 : 정년 연령을 불문하고 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 선발하여 임용하는 직위
• 계약기간 : 임용일로부터 2년 (임용종료 후, 경영실적 등 평가를 통해 1회에 한하여 1년 계약연장 가능)
• 적격자가 없는 경우, 채용인원을 선발하지 않을 수 있음

• 연령, 학력, 성별 제한 없음

1. 공공기관 : 공공기관의 운영에 관한 법률 제5조에 따른 공기업·준정부기관 중 알리오(www.alio.go.kr)에 등록되어 있는 기관
2. 관련분야 : 감사팀장 – 감사, 법무, 예산·회계, 조사·기획 등 담당 직무와 관련된 분야
   안전보건팀장 – 산업재해, 안전보건관리, 건강진단, 작업환경측정, 위험성 평가 등 담당 직무와 관련된 분야
3. 관리자급 : 조직관리에 대한 의사결정이 가능하고, 예하 직원의 업무를 실질적으로 지휘·조정하는 것이 주된 업무인 직위
4. 보안·경비 관련분야 : 보안정책 수립, 보안 컨설팅 수행, 보안 시스템 구축 및 운영 등

• 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
• 적격자가 없는 경우, 선발인원 보다 적게 선발하거나 선발하지 않을 수 있음

1. 공고 및 접수
   1. 접수 기간 : 2024.11.01.(금) ~ 2024.11.11.(월) 11:30
   2. 접수 방법 : 온라인 접수
      • 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec)에서 입사지원서 작성 및 제출
      • 방문 및 우편, 이메일, 팩스 등 기타 접수 불가
   3. 제출 서류 : 입사지원서 제출 시, 스캔하여 PDF 파일로 첨부 (원본은 면접 당일 직접 제출)

   운전경력증명서 (도로교통법 시행규칙 제129조의 2 제1항에 의거) 최종학교 졸업증명서 병적증명서 (남성에 한하며, 여성의 경우 병역을 필한 경우 제출) 경력(재직) 증빙서류 ★ 담당 업무, 직책, 근무기간을 반드시 명시 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서로 대체 가능하나, 담당 업무와 직책, 근무기간을 구체적으로 증명하지 못할 경우, 경력 인정 시 불이익을 받을 수 있음 자격, 표창 등 기타 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 서류

   • 반드시, 하나의 PDF 파일로 병합하여 제출
     (알집 등 압축파일 또는 기타 첨부파일 제출 시 발생하는 오류로 인한 책임은 지원자 본인에게 있음)
   • 증빙서류 미제출 시, 입사지원서 기재 사항에 대해 불이익이 있을 수 있음
   • 입사지원서 접수 마감일 기준 1개월 이내 발급받은 서류로 제출
   • 주민등록번호가 표기된 경우, 반드시 뒷자리 삭제 후 제출
   • 인터넷 화면을 캡처하거나, 휴대폰·카메라 등으로 촬영한 서류 제출 불가

1. 서류심사
   1. 심사 일자 : 2024.11.13.(수)
   2. 심사 내용 : 지원 자격요건 적부 심사, 지원자의 전문성 및 직책 적합성 심사
   3. 합격자 발표 : 2024.11.15.(금)
      • 합격자 발표 시, 개별 SMS(문자) 안내 > 채용홈페이지 "입사지원-합격자발표"에서 결과 확인 가능
2. 면접평가
   1. 심사 일자 : 2024.11.19.(화)
      • 장소 및 일정 등은 서류심사 합격자에 한하여 추후 별도 안내
   2. 심사 내용 : 직업윤리, 직무 및 직책에 대한 이해도, 직무수행 능력 등 평가
3. 최종선발
   1. 심사 일자 : 2024.11.22.(금)
   2. 심사 내용 : 면접평가 합격자 중 최종선발 여부 사장 결정
   3. 합격자 발표 : 2024.11.25.(월)
      • 합격자 발표 시, 개별 SMS(문자) 안내 > 채용홈페이지 ‘입사지원-합격자발표’에서 결과 확인 가능
4. 결격사유 조회
   1. 기간 : 2024.11.25.(월) ~ 완료시
   2. 내용 : 채용 검진, 신원조회, 비위면직자조회 등 *채용 결격사유 해당 여부 확인
   • 채용 결격사유

   피성년후견인 또는 피한정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 병역기피의 사실이 있는 자 입사 제출 서류에 허위사실이 발견된 자 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제16조 제4항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 제13호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관에서 제13호 및 제14호의 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 신원조회 결과 근무지 출입제한 사유가 있다고 판단된 자 최종합격자로 발표된 경우라도 채용 결격사유에 해당하는 것으로 확인되는 경우, 채용을 취소함

1. 입사지원서 접수 관련
   • 기재 착오 및 누락, 연락 불능 등으로 발생한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
   • 최종 제출 후에는 수정이 불가하며, 임시 저장된 입사지원서는 최종 제출한 것으로 인정되지 않으니 반드시 접수 기간 내 입사지원서를 최종 제출하여 주시기 바랍니다.
2. 면접평가 관련
   • 면접평가 시 본인의 신분증 원본(주민등록증, 주민등록증 발급신청서, 기한 만료 전 여권, 운전면허증 중 하나)을 반드시 지참하여야 하며 학생증 및 기타 신분증으로 응시할 수 없습니다.
3. 최종합격자 선정 관련
   • 채용 결격사유가 확인되거나 입사포기자가 발생한 경우, 해당 지원자에 대한 채용을 취소하며 차순위자를 최종합격자로 선정할 수 있습니다.
   • 적격자가 없는 경우, 합격자를 선발하지 않거나 선발인원 미만으로 선정할 수 있습니다.
4. 채용 서류의 반환 청구 관련
   • 당사의 요청에 따라 면접평가 시 제출한 원본 서류는 최종합격 여부 확정 후 14일부터 180일 이내에 반환 청구가 가능합니다.
   • 홈페이지나 전자우편을 통해 제출한 서류 및 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외되며, 반환 청구 가능일이 지난 서류는 일괄 파기하므로 반환이 불가합니다.
   • 청구방법 : 청구서 작성 후 담당자 이메일(syjung89@secutec.co.kr******@*******.***)로 스캔본 송부
     • 청구서 : 당사 홈페이지(www.secutec.co.kr) > 채용정보 > 채용서류반환청구에서 다운로드
5. 기타
   • 합격 여부 통보 외의 세부적인 심사 결과는 공개하지 않습니다.
   • 입사지원서 허위 작성, 서류 위·변조 및 허위 제출, 대리수검 등이 확인되는 경우 해당 지원자를 선발에서 불합격 처리하고 향후 5년간 당사 입사 지원을 제한하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.
   • 채용과 관련하여 청탁·비위행위를 한 자 또는 부정 합격자는 부정청탁금지법 등 관련 법령에 따라 처리하며, 채용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.

1. 웹사이트 : 채용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/secutec) > 질문하기
2. 이 메 일 : syjung89@secutec.co.kr******@*******.***
3. 유선전화 : ***-****-****