인천광역시서구시설관리공단
2024년 제3회 블라인드 통합채용 공고
인천광역시 서구시설관리공단 공고 제2024-307호
1채용분야 및 인원
| 채용분야 | 인원 | 직무내용 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 37명 | |||
| 일반직
7급 (7명) |
기계 직무기술서 | 1명 |
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| 전기 직무기술서 | 2명 |
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| 건축 직무기술서 | 1명 |
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| 조경 직무기술서 | 1명 |
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| 소방 직무기술서 | 1명 |
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| 청소년지도사 직무기술서 | 1명 |
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| 전문직 (14명) |
시설관리 직무기술서 | 6명 |
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| 수영강사 직무기술서 | 4명 |
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| 헬스강사 직무기술서 | 1명 |
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| 청소년지도사 (방과후아카데미 PM) 직무기술서 |
1명 |
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| 청소년지도사 (배치지도사) 직무기술서 |
1명 |
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| 직업훈련교사 직무기술서 | 1명 |
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| 현업직 (16명) |
그린매니저 직무기술서 | 7명 |
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| 시설매니저 직무기술서 | 9명 |
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- 1인 1개 분야만 지원 가능(복수지원 불가)
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고
- 적격자가 없는 분야는 채용하지 않을 수 있음
2자격요건 및 우대사항
- 공통요건
| 구분 | 자격기준 | 비고 | ||
|---|---|---|---|---|
| 응시연령 | 만 15세 이상으로 정년에 해당되지 않는 사람
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| 성별 | 제한없음 | |||
| 학력 | 제한없음 | |||
| 거주지 | 일반직 7급 | 기계, 전기, 건축, 조경, 소방 |
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| 청소년 지도사 | 공고일 전 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 사람 | |||
| 전문직 및 현업직 | ||||
- 결격사유 : 공단「인사규정」 제12조 및 「전문직 및 현업직 관리규정」 제12조 및 기타 법령에 따른 저촉이 없는 사람
| 「인사규정」 제12조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
「전문직 및 현업직 관리규정」 제12조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 전문직 및 현업직 직원으로 채용할 수 없다.
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- 자격기준
| 직 종 | 분 야 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 일반직 | 기 계 |
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| 전 기 |
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| 건 축 |
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| 조 경 |
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| 소 방 |
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| 청소년지도사 |
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| 전문직 | 시설관리 |
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| 수영강사 |
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| 헬스강사 |
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| 청소년지도사 (방과후아카데미 PM) |
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| 청소년지도사 (배치지도사) |
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| 직업훈련교사 |
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| 현업직 | 그린매니저 |
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| 시설매니저 |
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- 우대사항
| 구 분 | 세 분 | 가산점수 및 부가점수 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 취업지원 및 취업보호 대상자 |
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각 개별 법령이 정한바(5~10%)에 따라 전형별 가산 |
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| 「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | ||||
| 자격(면허) 소 지 자 | 일반직 | 공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 기능장, 건축사, 해당분야 박사학위 소지자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 10% | |
| 직렬별 기사이상(1급) 이상 자격증 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 전문직 | 채용분야 자격기준의 상위 자격증 (산업기사, 청소년지도사 1급 또는 청소년상담사 2급 이상 등) | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | ||
| 해당분야 경력자 | 전문직 | 해당분야 1년 이상 경력자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 3% | |
| 해당분야 3년 이상 경력자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 전문직 (청소년지도사 방과후 PM) |
해당분야 3년 이상 경력자 | 필기시험의 각 과목별 만점의 5% | ||
| 인천서구시설관리공단 청년 체험형 인턴 우수수료자 (단, 가산점수 부여기간은 인턴 수료일로부터 2년까지로 한다.) |
필기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
| 서구재가노인지원서비스센터 주간보호사업 종료로 당연퇴직 예정자 | 실기시험의 각 과목별 만점의 5% | |||
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자가 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점을 적용하여 합격할 수 없음.
단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은경우에는 그러하지 아니함. - 상기 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함.
3제 출 서 류
| 구분 | 제 출 서 류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류 전형 |
|
온라인 접수 |
| 필기 or 체력시험 |
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필기 및 체력시험 시 제출 |
| 면접시험 |
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면접전형 시 제출 |
| 증빙 제출서류
유의사항 (3개월 이내에 발급된 서류) |
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확인 불가 사항은 자격 및 가점 인정 불가 |
4응 시 원 서
- 접수기간 : 2024.11.04.(월) 09:00 ~ 2024.11.15.(금) 17:00 / 12일간
- 접수방법 : 온라인접수 (https://recruit.incruit.com/issi)
5전 형 절 차
- 1차 : 서류전형
- 직무관련 필수 자격증 등 자격기준 적합여부를 심사하여 응시자의 적격 또는 부적격을 판단
- 2차 : 필기시험 또는 체력검정
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- 일반직 : NCS직업기초능력평가 + 전공과목평가
| 채용분야 | NCS직업기초능력(50문항) | 전공 및 관련과목(20문항) | |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 기계 | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 | 기계 (기계일반) |
| 전기 | 전기(전기이론) | ||
| 건축 | 건축(건축계획, 시공, 법규 혼용) | ||
| 조경 | 조경(조경관리) | ||
| 소방 | 소방(소방원론) | ||
| 청소년지도사 | 청소년정책론, 청소년지도방법론 혼용 | ||
- 전문직 : NCS직업기초능력평가
| 채용분야 | NCS직업기초능력(50문항) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 전문직 | 시설관리 | 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리 | NCS직업기초능력평가 50문항×2점=100점 |
| 수영강사 | |||
| 헬스강사 | |||
| 청소년지도사 (방과후아카데미 PM) |
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| 청소년지도사 (배치지도사) |
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| 직업훈련교사 | |||
- 현업직 : 체력검정
| 평가항목 | 측정기준 | 비고 |
|---|---|---|
| (근력)
상대악력 |
악력기에 의한 기계 측정 왼손, 오른손 각각 2회씩 총 4회 측정 결과 최고기록 반영 (상대악력=(악력/체중)*100%) | (붙임1) 체력검정기준 참고 |
| (근지구력)
윗몸일으키기 |
1분간 실시 횟수 측정 | |
| (유연성)
앉아 윗몸 앞으로 굽히기 |
검사 기구를 통해 총 2회 측정 후, 최고기록 반영 (0.1cm단위) | |
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- 채용예정인원 대비 4~7배수로 합격자 선정
| 분야 | 채용인원 | 2차 전형 합격 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 합계 | 37명 | 177명 |
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| 일반직
7급 (7명) |
기계 | 1명 | 7명 | 7배수 |
| 전기 | 2명 | 10명 | 5배수 | |
| 건축 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 조경 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 소방 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 청소년지도사 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 전문직 (14명) |
시설관리 | 6명 | 24명 | 4배수 |
| 수영강사 | 4명 | 16명 | 4배수 | |
| 헬스강사 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 청소년지도사 (방과후아카데미 PM) |
1명 | 7명 | 7배수 | |
| 청소년지도사 (배치지도사) |
1명 | 7명 | 7배수 | |
| 직업훈련교사 | 1명 | 7명 | 7배수 | |
| 현업직 (16명) |
그린매니저 | 7명 | 28명 | 4배수 |
| 시설매니저 | 9명 | 36명 | 4배수 | |
- 3차 인성검사
- 문제성 성격 결함자 및 조직 부적응자 등 검출
- 인성검사 결과에 대해 면접시험 시 참고
- 4차 면접시험
- 공단 인재상에 부합하고 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 외부위원 3명, 내부위원 2명 총 5명으로 구성되며, 면접위원 2분의 1이상 외부위원으로 구성하여 공정성 강화
- 평가에서 최고와 최저점수를 제외한 점수의 평균으로 60점 이상을 합격자로 결정
- 면접위원의 제척, 기피, 회피로 인해 평가가 불가한 경우 해당 면접위원을 제외 후 최고, 최저점수를 제외하여 평가하며, 면접위원이 3명 이하인 경우 평가점수의 산술평균으로 한다.
6합격자 및 임용예정자 결정
- 일반직 및 전문직
- NCS 필기시험과 최종면접을 30:70의 비율로 환산한 총점을 바탕으로 인사위원회 심의를 거쳐 합격자 결정
- 현업직
- 체력검정 합격자에 한하여 면접점수를 바탕으로 인사위원회 심의를 거쳐 합격자 결정
- 예비합격자 결정 (유효기간 : 예비합격자 발표일로부터 1년)
- 채용분야별 최종합격자 외 예비합격자를 3배수 범위로 선정할 수 있다.
- 적격자가 없다고 판단될 경우 해당 합격자를 선발하지 않을 수 있다.
- 선발예정 인원(예비합격자 포함)을 초과하여 동점자가 있을 경우 「인사규정 시행내규」제10조의2에 근거하여 인사위원회에서 동점자 처리기준 결정하여 처리한다.
- 채용분야별 최종합격자 외 예비합격자를 3배수 범위로 선정할 수 있다.
7합격자 등록 및 결격사유 조회
- 등록서류 : 기본증명서, 주민등록초본(군경력 포함), 주민등록등본, 사진, 졸업증명서 또는 학위증명서, 채용신체검사서(채용 건강검진 대체통보서), 공정채용확인서, 통장사본
- 시설관리 직무의 경우 「산업안전보건법」에 따라 야간근무 등의 근로조건으로 특수건강검진(배치전 검사)을 추가로 받아 제출하여야 함.
- 성범죄(아동학대)경력, 비위면직자 등 결격사유 발생 시 임용취소
- 지방공기업법 등 관련 법 제한에 따라 비위면직자 및 결격사유조회에 대한 체크리스트 및 확약서 작성으로 임용 후 결격사유 확인 시 임용취소
- 임용 후 부정합격 확인 시 채용취소 「지방공기업 인사·조직운영기준」
- 채용신체검사서 제출
- 「인사규정 시행내규」 제12조의2에 따라 채용신체검사 비용은 우리공단이 부담하며 국민건강보험공단의 ‘채용 건강검진 대체 통보서(최대 2년 내)’발급으로 대체 가능
- 6개월의 수습근무 후 평가를 거쳐 적격자에 한하여 임용조치
8근 무 조 건
- 정년 : 일반직 및 전문직(60세), 현업직(65세)
- 근무시간 : 주40시간(주 5일, 1일 8시간 근무)원칙
- 사업장 특성에 따라 주 40시간 범위에서 근무일수, 시간 변경될 수 있음)
- 근무장소 : 인천광역시서구시설관리공단 내 사업장(인천 서구 관내)
- 보수 : 공단 「보수규정」 및 「전문직 및 현업직 관리규정」 및 동 시행내규에 따름
- 전문직 청소년지도사(방과후아카데미 및 배치지도사) : 여성가족부 지침「청소년사업안내」방과후 및 배치지도사 봉급 적용
- 전문직 직업훈련교사 : 인천광역시 「직업재활시설 직원 봉급표」 적용
- 지방공기업통합공시사이트(http://www.cleaneye.go.kr/user/itemGongsi.do) 상세공개
9채용전형 일정 ※ 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음.
| ① 채용공고 |
→ | ② 원서접수 |
→ | ③ 서류 합격자 발표 및 전형안내 |
→ | ④ 필기시험 / 체력검정 |
→ | ⑤ 필기/체력 합격자 발표 및 전형안내 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11.04.(월) ~ 11.15.(금) | 11.04.(월) ~ 11.15.(금) | 11.20.(수) | 11.23.(토) | 11.27.(수) | |||||
| ⑥ 인성검사 |
→ | ⑦ 면접전형 |
→ | ⑧ 최종 합격자 및 임용예정자 발표 |
→ | ⑨ 임용서류 등록 및 결격사유 조회 |
→ | ⑩ 임용예정 |
|
| 11.29.(금) | 일반/전문 | 12.02.(월) | 12.09.(월) | 12.09.(월) ~12.13.(금) | 개별통보 | ||||
| 현업 | 12.03.(화) | ||||||||
- 전형별 합격자 및 일정 공지 : 공단 홈페이지 (http:www.issi.or.kr/)
10응시자 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
- 지원자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 확인하고 원서를 접수하기 바랍니다.
- “블라인드 채용” 시행에 따라 합격결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 서류(필수요건 자격증) 및 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 기재사항 진위여부를 확인 후 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
- 주민등록번호가 기재된 모든 증빙서류 제출 시 반드시 뒷자리를 ‘마스킹’ 처리 후 제출하시기 바랍니다.
- 제출된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인 후 반환하여 드립니다.
(채용여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내 반환청구 가능) - 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 서구시설관리공단 홈페이지, 서구 홈페이지, 지방공기업경영정보시스템에 공고합니다.
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 신규 사업장 개관 일정에 따라 직무별 임용일자가 상이할 수 있습니다.
- 합격자 통지 후에라도 결격사유 조회를 통하여 결격사유가 발견된 경우 합격은 취소됩니다.
- 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있습니다.
- 각 채용단계별로 이의제기 절차를 운영합니다.
- 최종합격자가 임용하는 것을 포기하는 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 예비합격자 성적순위에 따라 순차적으로 임용하며 예비합격자의 유효기간은 합격자 발표일로부터 1년까지입니다.
- 최종합격자 이외의 3배수 범위에서 예비합격자 선정
- 각 서류는 공고일 이후 발급된 서류를 제출하시기 바랍니다.
- 기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며, 문의사항은 채용시스템 내 Q&A 메뉴 및 온라인 시스템담당자(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
