1명

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• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관련규정에 의거, ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급이 가능한 자
• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록 장애인만 지원 가능하며 장애인증명서 발급이 가능한 자

1. 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
   1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
   2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
   3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
   4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
   5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

      6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

      6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자
      (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

      1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
   7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
   8. 전에 근무한 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

      8의2. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자

   9. 공공기관 채용비리 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
   10. 정관 및 제 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자
   11. 「의료법」 제66조제1항의 자격정지 기간 중인 사람
   12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다.
   1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 해당하는 자를 말한다. 이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일
   2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

• 뼈, 인대건, 피부, 혈관 등 인체조직 채취 업무
• 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무
• 조직은행 운영을 위한 문서 및 전산 등의 행정 업무 등

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
• 종합병원 이상 수술실 또는 조직은행 근무 경험자
• 의약품, 의료기기, 바이오의약품 제조 관련 청정실 근무 경험자
• 보건의료 및 의료기사 자격증 소지자

• 이식재 홍보를 위한 의료기관 방문 활동 및 의료기관 관리 업무
• 인체조직 이식재 분배 업무
• 분배 관련 협력기관 간 계약 체결 및 관리 등 행정업무
  

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
• 당해업무 4년 이상 경력자

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
• 수술실, 정형외과PA 경험자
• 인체조직 이식재 관련 직종 관련 경험자
• 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 경험자
• 간호사 면허 소지자

• 개인정보보호 및 정보보안 관련 업무
• 전산장비, 인프라 관리 업무
• Web Programing 운영 업무
• 기타 공공조직은행 운영사업의 행정 업무
  

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
• 당해업무 8년 이상 경력자

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
• 정보처리기사, 정보보안기사, 정보보안산업기사 중 해당 자격증 1개 이상 소지자

• 인체조직 가공처리 업무
• 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무
• 청정실 시설, 장비, 기구, 소모품 관리 업무
• 조직은행 운영을 위한 문서 및 전산 등의 행정 업무

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
  

• 성남조직은행 자율점검, 식약처 정기 감시 지원 업무
• 품질관리 직원 대상 연간 교육계획 수립, 시행 및 평가 업무
• 채취·가공 조직은행 시설·장비에 대한 정기적 적격성 평가 및 정보관리 등
• 기타 공공조직은행 운영을 위한 행정 업무

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 취업지원대상자

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자

• ‘공공기록물관리에 관한 법률’에 따른 기관 기록물에 대한 관리체계 마련 및 운영
• 기록물공개 분류체계 마련 및 정기적인 모니터링 수행
• 행정업무 지원 수행 등

• 연령 및 성별, 학력제한 없음
  (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
  • 응시연령기준일: 공고종료일(’24.11.19.)
• 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
• 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
• 기록관리학 학사, 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람으로서 행정안전부 장관이 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
  ※참고 :「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조 제1항

• 정부기관 및 공공기관 근무 경험자
  

• 기본연봉월액은 내규에 따라 임용 예정자의 경력을 환산하여 수준 조정 예정
  • 기타 성과급, 복지포인트, 퇴직금 등은 내규에 따라 별도 지급.

• 교육(훈련)사항(직무관련 교육 이수 과목 수)

• 자기소개서
• 직무수행계획서
  • 직무관련 교육과목 예시붙임1참조

• 채용공고 : 홈페이지, 잡알리오, 채용시스템
• 지원방법 : 채용시스템에 기재된 기관 양식의 응시원서 온라인 접수

• 채용자격요건, 직무 적합성 등 심사
• 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 게시 및 개별 통지

• 전형방법 : 경험/상황 면접(다대다 대면평가)
• 시간, 장소, 제출서류 등은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
• 11.26(화)~29(금)까지 인성검사 실시(미실시자 불합격 처리)

• 홈페이지 게시, 개별 통지

• 개별 통지

• 온라인 접수(기타 제출방식 불가)
• ‘임시저장’상태로는 정상 접수되지 않으므로 반드시 ‘최종제출’하시기 바랍니다.
• 제출마감일에는 접속자가 집중될 수 있으니 가급적 미리 제출하시기 바랍니다.

• 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있으니 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 등을 확인하시기 바랍니다.
• 증빙서류 제출 시, 주민등록번호, 학력, 출신학교 등 민감한 개인정보가 포함되어 있을 경우 반드시 음영처리 등 삭제 후 제출
• 원본서류는 접수마감일 기준 3개월 이내(’24.8.19.이후) 발급된 서류를 유효하게 인정함
• 제출한 증빙자료는 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 증빙자료이며, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음

1. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
   • 학위(졸업)증명서, 교육과정 수료증, 성적증명서 등
     • 성적증명서와 교육과정 수료증의 교육이수사항 기재 과목 등은 반드시 별도표시(형광펜 등)하여 제출하여야 하며, 입사지원서와 과목명이 일치하여야 함. 또한, 발급일자가 3개월 이내여야 함.
2. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
   • 자격증 사본 1부
     • 자격득실에 대한 여부 조회 시, 자격번호 식별이 가능한 서류로 제출하여야 하며, 별도 조회가 되지 않을 경우 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
3. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
   • 경력증명서 ※ 미제출된 경력은 인정하지 않음
   • 건강보험자격득실확인서 ※ 경력증명서에 따른 경력여부 확인용
   • 고용보험가입증명서 ※ 경력증명서에 따른 경력여부 확인용
     • 경력증명서는 담당업무 및 징계사실 유무가 명시되어야 함
     • 폐업된 기관의 경우 폐업증명서를 추가적으로 제출하여야 함
     • 전력조회 시 별도 조회가 되지 않은 경우 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자 증명서^①

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인 증명서^②
• (해당자)중증장애인 증명서
  • 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능

1. 면접전형 시 본인 신분증 주민등록증 운전면허증 여권을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다.
2. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 모든 불이익은 응시자에게 있습니다.
   • 면접전형 합격자 대상으로 교육·자격·경력 등에 대한 전력조회실시. 단, 경력 사항은 재직 등을 고려하여 합격자 발표 이후 실시할 수 있으며, 임용 결격사유에 해당되는 경우 임용이 취소될 수 있음
3. 최종 합격자 통보 후 임용 결격사유 확인 및 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
4. 적격자가 없는 경우에는 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
5. 응시원서는 반드시 제시된 한국공공조직은행 양식으로 지원 접수(한국공공조직은행 양식 이외의 양식으로 지원할 경우에는 불합격 처리함)하여야 한다. 또한, 블라인드 채용 취지에 부합하는 내용으로 작성하여야 하며, 블라인드 채용에 위배(붙임2참조)될 경우 합격자 선발에서 제외합니다.
6. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 허위기재, 불성실 기재* 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 알려드립니다.

7. 최종합격자의 결격사유, 입사포기 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우, 예비합격자 순으로 임용하며 그 유효기간은 합격자 발표 후 6개월 이내로 합니다.

8. 직원 채용과 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 채용 청탁을 하였을 시에는 한국공공조직은행의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.

9. 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국공공조직은행 인사위원회의 전형결정에 따릅니다.

10. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한법률」‘별지 제3호서식’의 채용서류 반환청구서를 하단의 전자우편(담당자 메일주소) 또는 팩스(***-****-****) 등으로 제출할 시 반환 청구가 가능하며, 수신자 부담 등기우편으로 발송해 드립니다.
(단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 제외)

11. 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정될 수 있습니다.

12. 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 6개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 동일)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.

13. 채용서류의 반환을 청구하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 파기할 예정입니다.

14. 채용비리 피해자 구제방안은 「인사규정 시행지침」 제14조(피해자 구제)에 따라 처리됩니다.

15. 분야별 중복지원 불가(중복 지원 시 지원 무효처리 예정))

16. 불합격자 이의신청은 하단의 전자우편(메일주소)로 요청하시면 이의신청서 양식을 보내드리겠습니다.