(단위: 명)

• 계약기간 : 2024. 12. 1. ~ 2026. 11. 30.(24개월)

• 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음

• 본부(계약직) : 원서접수 → 적격여부심사 → 서류심사·면접시험

• 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
• 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
• 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

• 부가급여 : 직책수당, 식대 및 가족수당은 운영규정에 따름

1. 원서접수
   • 기 간 : 2024. 11. 11.(월) ~ 11. 15.(금) 5일간(휴일제외) 18:00까지
   • 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
   • 접 수 처 : 채용 홈페이지
   • 제출서류 : 없음(증빙서류제출 및 면점시험 시 자격서류 별도 제출)
     • 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서 포함) 작성시 블라인드 채용방식으로 진행함에 따라 인적사항을 요구하지 않지만, 면접할 때는 개인정보 수집·제공·이용 동의서, 자격요건검증동의서를 제출하여야 합니다.(작성양식은 채용 홈 페이지 참조)
2. 적격여부심사
   • 일 자 : 2024. 11. 18.(월)
   • 대 상 : 채용 응시자

• 대상자 발표 : 2024. 11. 19.(화) 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 합격자 결정
  • 부적격 기준

• 제출대상 : 적격여부 합격자
• 제출일시 : 2024. 11. 22.(금) 17:00까지
• 제출방법 : 아래 증빙서류를 본인이 직접 제출
• 제출 증빙서류 ※ 지원서에 기재한 사항 일체

• 탈락기준
  • 제출기한까지 서류를 제출하지 아니한 경우
  • 입사지원서 기재사항과 다르거나 제출서류로 증빙이 안 되는 경우
  • 입사지원서에 가점 내역을 허위로 기재한 경우
    • 가점내역의 경우
      • 제출서류보다 입사지원서에 높게 기재한 경우 부정행위로 간주, 불합격 처리
      • 제출서류보다 입사지원서에 낮게 기재한 경우 필기시험에 소급적용하지 아니하고 면접시험에는 제출서류에 기재된 가점 적용

• 시 험 일 : 2024. 11. 22.(금)
• 대 상 : 적격여부 합격자
• 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
• 채점방법
  • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
  • 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
  • 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

• 합격자 순위결정 : 적격여부 결과와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

• 최종합격자 발표(예정) : 2024. 11. 27.(수)
  • 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 결정 방법
  • 면접시험 결과를 바탕으로 인사위원회 의결로 결정 (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 3명씩 예비후보자 지정)
  • 동점자 발생시 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③청년미취업자 순으로 합격자 선발
    • 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
    • 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함
• 채용후보자 등록
  • 기 간 : 2024. 11. 27.(수) ~ 11. 29.(금)
  • 등 록 처 : 경영전략실 인사노무팀
• 신원조회 등
  • 신원조회 및 결격사유 조회 : 가족관계 등록기준지(본적지) 시·군·구청
  • 결격자 판단 : 진흥원 「인사규정」 제8조에 따라 판단
• 임용예정일 : 2024. 12. 1.(일)

• 가산자격증 : 공고일전 취득
  • 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용

• 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
  • 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점 까지 적용
• 취업지원대상자 : 공고일전 지정자
  • 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
  • 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함

• 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
• 「보훈대상자 취엄지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.

• 청년미취업자
  • 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
  • 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
• 장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
    • 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증, 경력조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
• 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 유효한 여권, 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다. ※ 모바일신분증 제외
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 3개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 진흥원 「직원채용 시행세칙」 제35조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
• 피해자 구제 세부 가이드라인

• 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
• 이의신청 예외사유

• 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.