채용공고 제2024 - 35 호

2024학년도 계약제 교원(시간강사) 채용 공고

 

2024학년도 안산부곡초등학교 계약제 교원(시간강사) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 

2024년 11월 6일

안산부곡초등학교장

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1. 채용 내용

모집분야	인원	자격요건	계약기간
특수학급 (어울림반)	1명	? 초등특수교사 자격증 소지자 ? 국가공무원법 제33조 임용 결격사유에 해당되지 아니한 자. ? 임용 상한 연령 65세까지 지원 가능	2024. 11.11.(월) ~ 11.29.(금)까지

2. 기간제교원의 개념

o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

 

3. 근무 조건

가. 신분

? 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용

(교육공무원법 제32조 제1항)

? 기간제교원(시간강사)은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

(교육공무원법 제32조 제2항)

? 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음

(교육공무원법 제32조 제2항)

? 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용 기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

나. 계약: 학교장과 계약

다. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 시간급을 지급하되 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

라. 근무 시간: 해당수업 시간 근무

바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용

 

4. 응모 자격 및 우대 조건

가. 응모 연령 : 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

다만, 교육과정 운영상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차 공고는 65세까지, 2차 공고부터 70세까지 임용 상한 연령을 정할 수 있음.

나. 자격: 위의 채용 분야 참조

다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5)아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

6)명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

 

5. 심사 일정

추진 업무	기 간	비 고
채용공고문 등록	2024. 11. 6.(수)
지원서 접수기간	2024. 11. 6.(수) ~ 11. 8(금) 13:00까지	?이메일접수(happyseo@korea.kr******@*******.***) ?방문접수: 안산부곡초 교무실
1차 서류심사	2024. 11. 8.(금) 15:00	1차합격자(면접대상자) 개별통지 예정
2차 면접심사 (수업시연포함)	2024. 11. 8.(금) 15:30	심사 시간 개별 통지
최종 합격자 통지	2024. 11. 8.(금) 16:00 이후 예정	개별 통지

 

6. 지원서 접수

가. 접수기간:2024. 11. 6.(수) ~ 11. 8(금) 13:00까지

나. 접수방법

- 이메일 접수 : (happyseo@korea.kr******@*******.***)

- 인편 접수장소: 안산부곡초등학교 교무실

다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증

자세한 내용은 첨부파일 참고해주세요.