2024년 한국문화예술위원회
일반직Ⅰ 경력사원(무대음향) 채용
한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니
성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.
2024. 11. 8.
한국문화예술위원회 위원장
채용개요
| 직급 | 배치부서 (채용직무) |
채용 규모 |
담당업무 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직Ⅰ 6급 | 무대예술팀 (무대음향) 직무기술서 |
1명 |
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서울 (아르코예술극장 및 대학로예술극장) |
근무조건
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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| 보수 |
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| 지원자격요건 |
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| 비고 |
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지원자격
- 무대(음향) 직무 필수 응시자격 ※ 하기의 필수1, 필수2 조건을 모두 충족하여야 함
- 필수1) 중극장(500석) 이상 시설 무대음향 직무 근무 경력 3년 이상
- 필수2) 무대예술전문인(음향) 자격 2급 이상 취득자
- 임용예정일 기준, 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 학력, 나이 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
- 한국문화예술위원회 인사관리규정 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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전형단계 및 평가기준
- 전형방법 : 블라인드 채용
- 전형절차
 지원접수 |
▶ |  서류전형 (5배수 선발) |
▶ |  면접전형 (1배수 선발) |
▶ |  임용 |
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종 점수를 기준으로 고득점순 5배수 선발
- 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
| 경력 사항 | 30 | 4단계(A∼D) 30-25-20-15 |
경험사항, 경력사항 등 유관 직무에 대한 사전 경험사항 평가 | |
| 직무 능력 | 50 | 5단계(S∼D) 50-40-30-20-10 |
향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 |
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| 지원자격요건 미충족 |
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| 블라인드채용 미준수 |
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| (블라인드 채용) 입사지원서 및 직무수행 계획서 기입 금지 항목 |
|---|
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| 유의사항 |
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라. 면접전형 : 평가위원↔응시자 대면 평가
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
- 평가 및 선발방법 : 평가위원 개별채점, 평균 점수 산출 후 고득점순 1배수 선발
- 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 |
|---|---|---|---|
| 직업 기초능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
경청능력, 의사표현능력 |
| 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
| 창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시 | |||
| 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 | |||
| 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
| 직무능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등 |
| 조직 적합도 |
20 | 5단계(S∼D) 20-15-10-5-0 |
문화예술 분야 공공기관의 역할 인식, 공공기관 직원으로서 역할수행 가능성 |
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 |
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| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 예비합격자 선발 |
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| 예비합격 유효기한 |
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가점적용
| 구분 | 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류 | 장애인 증명서 |
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지원방법 및 제출서류
- 접수기간 : 2024. 11. 8(금) ~ 11. 22(금) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
- 입사지원 필수 제출서류
| 구 분 | 세부 내용 | |
|---|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 서류전형 합격자 발표 후 |
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| 최종합격자 발표 후 |
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채용일정
| 구분 | 일정 | 내용 |
|---|---|---|
| 지원접수 | '24.11.8(금) ~ 11.22(금) 18:00 |
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| 서류전형 | '24.11.23(토) ~ 11.26(화) |
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| 서류전형 결과발표 | '24.11.27(수) ~ 11.28(목) 중 |
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| 면접전형 | '24. 12. 3(화) |
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| 최종합격자 발표 | '24. 12. 10(화) ~ 12. 12(목) 중 |
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| 임용예정자 검증 | ~ '24. 12. 20(금) |
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| 임용 | '24. 12. 23(월) |
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- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전공지 및 개별안내 예정
- 접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 배수에 미달할 경우 1회에 한하여 재공고 실시하며 재공고 후에도 미달 할 경우 과락점수를 기준으로 적격여부 판단(적격자가 없을 경우 채용 절차 종료)
- 재공고를 실시 할 경우, 상기 일정은 그에 맞춰 변경될 수 있음
기타 유의사항
- 합격자 통보 후라도 다음의 어느 하나에 해당하는 경우 해당자의 전형결과를 취소할 수 있습니다.
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- 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
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- 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
(입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재) - 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
