한국공정거래조정원 공정거래연구센터장(전문계약직) 채용 공고
한국공정거래조정원은「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따라 설립된 기타공공기관으로서, 조직의 미래를 이끌어갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
지원자격 및 우대사항
| 부 문 | 인원 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|---|
| 공정거래 연구센터장 (전문계약직) |
1명 |
<지원자격>
<우대사항>
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계약기간 및 근무조건
| 구 분 | 세부내용 |
|---|---|
| 직 위 |
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| 고용형태 |
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| 계약기간 |
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| 급여 및 근무조건 |
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| 주요 직무 |
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| 근무 예정 부서 |
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채용전형 및 일정
| 구 분 | 일 자 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2024. 11. 11.(월) ∼ 2024. 11. 26.(화) |
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| 원서접수 | 2024. 11. 11.(월) ∼ 2024. 11. 26.(화) <낮 12시> |
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| 서류전형 | 2024. 11. 27.(수) ∼ 2024. 12. 6.(금) |
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| 면접전형 | 2024. 12. 19.(목) ∼ 2024. 12. 23.(월) 중 1일 |
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| 채용서류 진위여부 확인 |
면접 종료 후 ∼ 2024. 12. 27.(금) |
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| 채용점검 위원회 | 2024. 12. 30.(월) ∼ 2025. 1. 2.(목) |
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| 합격자 발표 | 2025. 1. 3.(금) |
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| 임용예정 | 2025. 1. 13.(월) | |
- 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정
제출서류 및 유의사항
| 제출시기 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 서류전형 합격자 발표 후 |
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- 입사지원사항 진위여부 확인을 위한 절차로, 평가위원에게 서류의 내용이 제공되지 않음
- 유의사항
- 제출서류는 채용공고일 이후 발급분만 인정하며 기재사항 미비, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리될 수 있음
- 원본 제출이 원칙이나, 원본 재발급이 불가능한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 입사지원서의 기재 사항이 제출서류와 상이하거나, 제출서류가 허위일 경우 합격취소 및 징계해고 될 수 있음
우대사항
- 우대 가점비율 내역
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 보훈 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 | 5∼10% | 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 |
| 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 | 5∼10% | ||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 | 5∼10% | ||
| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 | 5∼10% | ||
| 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 | 5∼10% | ||
| 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 | 5∼10% | ||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% | |
| 학위 | 법학 · 경제학 박사학위 소지자 | 5% | (서류전형) 만점 기준 가점 적용 |
| 자격 | 국내 변호사 자격증 소지자 |
- 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
- 보훈대상자의 가점 비율은 지원자 본인이 국가보훈부 등에서 확인하여 기재하고, 채용공고일 이후 증명서를 발급받아 최종 면접전형 시 제출
- 기타 채용전형 가점에 관한 사항은 우리 원 「채용업무 관리지침」에 따름
기타 유의사항
- 본 채용의 세부사항은 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별통지 또는 우리 원 홈페이지에 공고 예정
- 우리 원 인사규칙 제13조에 따라 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 관련법령에 따라 취업지원 대상자에게 우선권을 부여할 수 있음
- 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 지원자에게 있으며, 입사지원과 관련하여 제출한 서류가 사실과 다르거나 기재한 사항이 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격취소 또는 채용 후 해고될 수 있음
- 부정한 방법으로 합격하는 등 채용비리가 추후 적발될 경우 합격취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 입사지원서 작성 시 자기소개서 및 직무수행계획서 등에 이름, 출신학교, 연령, 성별, 출신지역 등 인적사항을 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있음
- 입사지원서 상 지원자의 오기재 또는 허위기재 사항이 추후에 발견될 경우 채용 공정성 확보를 위하여 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
- 최종합격단계에는 예비합격자 제도를 운영하며, 최종합격자의 부적격 판정 등 미입사 시 혹은 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있음
- 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 후 14일 이내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
- 다만, 같은 법 제7조1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함
- 기타 채용관련 사항은 우리 원 채용 사이트(https://recruit.incruit.com/kofair) 혹은 대표전화(1588-1490)로 문의
자기소개서 [붙임2]
직무수행계획서 [붙임3]
직무기술서 2024년 11월 11일
