[NAVER] 팀네이버 디자인 직군 성장전략 기획/운영 (경력)

네이버의 디자인, 마케팅, 브랜딩, 기업 경험/상생을 담당하는 중앙 조직인 Creative&Experience 부문 직속 조직으로,

회사의 기술과 사용자의 경험을 연결하는 디자인 직군과 크리에이티브 조직의 역할과 본질을 되새김하고

시대를 이끄는 디자인 리더십으로 진화/발전하기 위한 디자인 전략과 방향성을 도출하고 실행/운영하며 아래와 같은 미션을 수행합니다.

· 팀네이버 디자인 직군과 디자인 조직의 성장과 미래 경쟁력 강화를 이끌고, 이를 통해 차별화 된 사용자 경험을 창출하도록 기여합니다.

· 디자인 조직의 비젼, 일하는 문화, 효율적인 실행을 위한 전략을 수립하고, 이를 대내외로 알려 팀네이버의 디자인 리더십을 공고히 합니다.

· 디자인 직군의 인재상을 정의하고, 우수 인재 선점을 위해 인사 조직과 협업하고, 디자인 직무 맞춤형 성장 및 온보딩 프로그램을 기획하고 실행합니다.

팀네이버의 여러 조직(법인), 다양한 디자인 조직과 인재들의 성장을 돕는 체계적인 시스템을 설계하고 운영할 수 있는 기회가 있습니다.

시대와 기술의 변화를 선도하는 회사에서 변화에 대한 필요성과 위기감을 누구보다 빨리 느끼며 문제를 정의하고,

해결을 위해 다양한 협업과 선도적인 시도를 해본 경험은 전체적인 그림을 보고 주도적으로 변화를 이끈 값진 Career와 자산으로 남을 것입니다.

사용자에게 전달될 네이버만의 경험을 담당하는 디자인 직군과 크리에이티브 조직의 미래를 함께 설계합니다.

팀네이버 디자인 직군 관리와 전사 크리에이티브 조직 운영 관리 업무를 담당합니다.

· 팀네이버 디자인 리더십 회의체 기획/운영, 디자이너 온보딩 프로그램 기획/운영

- Communication : 전체 팀네이버 디자인 리더십의 소통과 투명한 정보 공유를 위한 제도, 프로그램 기획/운영

- Incubation : 디자인 인재상을 정의하고 이를 발굴하고, 디자이너들의 지속 성장을 위한 성장 전략 구축과 교육 프로그램 기획/운영

- Growth : 디자인 직군의 역량과 스킬 업을 위한 성장 프로그램 기획/운영

· 부문 프로젝트 기획/운영 관리

- 부문 주요 성과 및 지표 관리: KPI 및 성과 지표에 대한 효율성과 영향을 측정하고 지속적으로 개선/관리

- 전사 협업 프로젝트 PMO 역할 진행

· 디자인 또는 크리에이티브 관련 기획/설계/디자인/운영 업무 3년 이상의 경험을 보유하신 분

· 디자인 시스템, 도구 및 워크플로우(예: Figma, Sketch, ProtoPie 등)에 대한 깊은 이해가 있으신 분

· 디자이너, 엔지니어, 제품 관리자 및 기타 이해관계자 간의 효과적인 의사소통 능력과 경험을 보유하신 분

· 아이디어를 제시하고 토론을 촉진하며 다양한 직군 팀 간 합의를 구축하기 위한 서면 및 구두 모두 뛰어난 의사소통 기술을 보유하신 분

· 데이터 기반 사고방식: 성과 지표를 추적하고 데이터를 사용하여 프로세스 개선 및 운영 효율성을 알리는 경험을 보유하신 분

· 스타트업/애자일 조직에서 Design Ops 업무 경험과 이것이 설계 프로세스와 어떻게 교차하는지에 대한 깊은 이해를 보유하신 분

· 협업 툴 (Confluence, JIRA 등) 사용경험 및 수준급 활용 능력을 보유하신 분