채용분야 및 인원 : 의료직(간호사) 6급, 총 79명

(단위 :명)

• 공단병원 중복지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)
• 인사규정 제15조 제6항(채용)에 의거 근무예정기관을 미리 정하여 채용하는 경우에는 임용일로부터 5년 동안 해당 근무기관에서 계속 근무(전보제한)

근무기관 소재지
근로조건

• (시보임용) 관련 규정에 의거 3개월간 시보로 임용하고, 그 기간 중 근무성적이 양호한 경우 정규직으로 임용
  • 시보임용된 직원의 근무성적평정결과가 ‘가’로 평정된 경우 임용제한
  • 시보기간은 「인사규정」 제19조, 「직원 채용업무 시행세칙」 제32조에 의거 적용
• (보수수준) 보수규정에 따라 지급(전직경력 반영)

공통 응시자격(다음 조건을 모두 충족하는 자)

• 공단 「인사규정」 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자붙임 1-1참조
• 「국가공무원법」 제33조 규정에 저촉되지 않는 자붙임 1-2참조
• 「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
  • 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년)
• 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자
  • 장애인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(10년)
• 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자
• 연령요건 : 연령제한 없음(단, 임용일 기준 만 60세 미만(정년)인 자)

채용직군별 자격요건 : 응시자격은 응시원서 마감일 기준

채용절차

01	02	03	04
응시원서 접수	서류전형 (응시원서 기재사항을 토대로 응시자격 및 서류 심사)	직업성격 검사 및 면접전형	서류검증

05	06	07
최종 합격자 발표	임용후보자 등록 및 신체검사	임용

채용일정

접수기간 : ’24. 11. 12.(화) ∼ ’24. 11. 22.(금) 17:30

• 제출서류 : 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공동의서 각 1부
• 접수방법 : 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(https://comwelhp.incruit.com)

합격자 발표 : ’24. 11. 29.(금) 예정 ※ 합격자에 한해 면접전형 안내

• 서류전형 합격자

• 최하위 동점자 전원 선발

• (정량평가) 응시원서 상 기재사항을 기준으로 항목별 점수 부여
  • 학교성적, 직무경력, 전문자격, 전산자격 등은 응시원서 마감일 기준이며 유효기간이 있는 자격의 경우 응시원서 접수 마감일 현재 유효한 경우에 한하여 인정
  • (우대가점) 사회형평요소 등 항목별 점수를 서류전형(100점 만점) 합산점수에 가산
  • (국가유공자 특별전형) 불합격 없이 응시자 전원 면접전형 응시기회 부여
    • 국가보훈부 미추천자의 동 전형 지원 시 응시자격 비해당으로 보아 서류전형 부적격 탈락 처리
      (국가보훈부 추천을 받지 않은자는 타 전형 응시가능)

서류전형 항목별 배점

• (학교성적) 최종학교 성적기준으로 평가
  • (대학교) 전체평균 학점으로 점수 평가(편입, 학점은행제는 별도 적용)
  • 「의료법」 제7조제1항제1호에 의거 관련 학과 전공 이수자에 대해서 국가시험에 응시가 가능함에 따라 채용직무 연관성이 높음으로 서류전형 시 학교성적(학점) 배점 부여

• (직무경력) 채용 자격요건에 명시된 자격증 취득 이후, 채용예정직과 동일한 업무분야에서 근무한 경력
  • 서류전형 합격 이후 증빙서류(건강보험자격득실확인서, 경력증명서 원본) 제출
• (전산자격) 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급·2급, 워드프로세서(구 1급)
  • 2가지 항목 이상에 해당할 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용
• (전문자격)

• 2가지 항목 이상에 해당할 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용

우대가점(사회형평적 요소 등)

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름
• 사회형평요소 우대항목 중 2가지 이상에 해당할 경우 유리한 것 한가지만 적용

직업성격검사 : ’24. 12. 2.(월) ∼ ’24. 12. 3.(화) 예정

• 대상자 : 서류전형 합격자
• 실시일자 및 방법 : 면접전형 이전 개별 온라인 실시
• 직업성격검사 내용 : 일반적 성격요인 검사 및 대인관계 구축/유지 검증을 위한 조직(부)적응성 검사
  • 서류전형 합격 발표 시 관련 절차 및 방법 안내

면접전형 및 서류검증 : ’24. 12. 5.(목) ∼ ’24. 12. 6.(금) 예정
• 대상자 : 서류전형 합격자
• 장소 : 각 채용 소속병원
  • 면접 시 본인 확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)과 증빙서류 지참
  • 장소는 상황에 따라 변동 가능하며, 구체적 전형 일정 및 장소는 추후 별도 공지
• 면접전형 평가방법 및 배점 : 집단 또는 개별 면접 실시
  • NCS 분류체계에 따른 직무기술서상을 바탕으로 직업기초능력(의사소통, 대인관계, 문제해결, 자원관리, 직업윤리 등),
    직무수행능력(공단이해도, 직무이해도, 지원동기 및 자기개발) 등 평가
  • 가산점수를 포함한 면접점수가 평균 50점(100점 만점) 미만 시 부적격 처리

사회 형평요소 우대

항목/점수		세부평가기준
취업지원 대상자*	10점	법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 10%를 가점하는 자
	5점	법령에 의한 취업지원대상자로 만점의 5%를 가점하는 자

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률「제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조
• 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름

증빙서류 제출(면접전형 시 반드시 지참)

지원자 편의 제고를 위해 응시원서를 기준으로 서류전형을 실시하며, 채용 관련 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 시 직접 제출

구분	제 출 서 류	발급 유효기간
공통 사항	① 해당 채용분야 면허(자격)증 사본 1부	기한 없음
	② 최종학교 졸업증명서 1부(석·박사의 경우 학위증명서 포함) ’25. 2월 졸업예정자는 졸업예정증명서로 대체	기한 없음
	③ 최종학교 전학년 성적증명서 1부(전 학년 성적의 평균평점이 기재된 것에 한함) ’25. 2월 졸업예정자는 직전학기까지 전체 평점이 나오도록 제출 편입의 경우, 편입이후 학교의 졸업증명서와 성적증명서에 대해서 제출 학점은행제의 경우, 학점은행제 학위증명서와 성적증명서에 대해서 제출 전공심화의 경우, 전공심화 졸업증명서와 성적증명서에 대해서 제출	기한 없음
	④ 주민등록초본 1부(남자에 한하며, 병역사항 기재된 것)	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
서류 전형	①-1 (직무경력) 경력증명서(퇴직한 경우), 재직증명서(재직 중인 경우)	기한 없음
	①-2 (직무경력) 해당직군 업무 관련 건강보험자격득실 확인서	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
	② (전산자격) 정보화자격증 사본	기한 없음
	③ (전문자격) 채용계획상 반영된 해당직군 별도 추가자격요건 관련 증빙서류	기한 없음
우대가점 (사회형평적 요소 등 해당자에 한함)	① (취업지원대상자) 취업지원(국가보훈) 대상자 증명서	서류검증 제출일로부터 3개월 이내
	② (산재근로자 본인 및 자녀) 산재보험급여지급확인원 자녀인 경우 가족관계증명서 추가 제출
	③ (장애인) 장애인증명서(지자체발급)
	④ (의사상자) 의사상자 증서 사본 또는 보건복지부장관이 발행한 확인서 자녀인 경우 가족관계증명서 추가 제출
	⑤ (생활보호대상자) 국민기초생활수급자 증명서 및 차상위 계층 증빙서류 사본
	⑥ (경력단절여성) 고용보험 피보험자격 이력내역서, 가족관계증명서
	⑦ (다문화가족) 다문화가정 자녀임을 확인할 수 있는 증명서 가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본
	⑧ (북한이탈주민) 북한이탈주민 등록확인서
	⑨ (경력가점) 공단병원(구. 한국산재의료원 포함)에서 청년인턴·기간제·공무직으로 채용예정직과 동일업무 분야에서 근무한 경력(재직)증명서	기한 없음

• 다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정
• 본인확인을 위한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참

최종 합격자 발표 : ’24. 12. 13.(금) 예정 ※ 합격자에 한해 개별 연락

• (선발기준) 서류검증 결과 결격(부적격) 사유가 없고, 가산점수*를 포함한 면접점수가 평균 50점(100점 만점) 이상 득점자 중 고득점자 순으로 최종합격자 결정
  • 취업지원대상자 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 따름
• 최종합격자 발표일부터 1년 이내에 최종합격자 임용포기 또는 퇴사 시 공단사정에 따라 후보합격자 임용 가능

임용등록 및 신체검사 기간 : ’24. 12. 13.(금) ∼ ’24. 12. 19.(목) 예정

• 신체검사는 최종합격자 발표 시 안내에 따라 소속병원에서 실시
• 임용등록 시 제출서류 : 임용후보자 등록원서 및 각서 등
  • 공단 소정양식으로 최종 합격자 발표 시 공지

임용일 : ’25. 1. 2.(목) 부터 순차적 임용 예정

• 임용일은 공단 사정에 따라 변경 가능하며, 임용후보 순위에 따라 임용을 원칙으로 하되, 졸업 예정자의 경우 면허증 발급이후 임용이 가능하므로 필요시 후순위의 면허소지자 우선하여 임용할 수 있음

• 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으니 반드시 ‘응시원서 작성 유의사항 및 제출서류 안내’ 사항을 숙지하시기 바라며, 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정에서 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격 또는 임용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에 따라 수집, 요구를 금지하는 개인정보 및 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직·간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)
• 응시자격 및 자격증 유효여부 등은 응시원서 접수 마감일 기준으로 판단합니다.
• 최종합격자의 경우도 신원조회 결과 부적격자, 「인사규정」 제14조(결격사유) 9호, 「직원 채용업무 시행세칙」 제30조(신체검사) 3항 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 판명되면 합격이 취소됩니다.
• 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내에 반환 요청할 수 있으며, 180일 경과 후에는 「개인정보보호법」에 의거 파기됨을 알려드립니다.
  • 단, 채용비위 피해자 구제를 위하여 응시자(탈락자 포함)에게 「개인정보수집·이용·제공동의서」를 구비받아 응시자의 성명, 연락처, 이메일을 전형단계별 평정표에 기록하여 영구 보관
• 입사지원자가 채용시험 최종합격자 결정 통지에 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일 부터 14일 이내 채용사이트에 이의신청을 할 수 있습니다.

• 부정합격자 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인에 대해서는 합격이 취소되고, 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능하며, 관련자는 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.
• 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해사실 인지 시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

• 공단 내부규정 등에 따라 이사장의 허가 없이 겸직 및 영리활동(사업자등록 등)이 불가함을 알려드립니다.
• 기타 자세한 사항은 소속병원 인사담당에게 문의하거나, 근로복지공단 인터넷 홈페이지를 참조하시기 바랍니다.

[붙임1-1] 공단 인사규정
제14조(결격사유) [붙임1-2] 국가공무원법
제33조(결격사유) [붙임3] 직무기술서
[붙임4]
채용이의신청서 [붙임5]
채용서류 반환청구서