안산문화재단 2024-89호
2024년 안산문화재단 기간제근로자(대표이사 비서, 무대음향) 모집 공고(블라인드 채용)
(재)안산문화재단에서는 기간제근로자를 다음과 같이 모집하오니
유능하고 참신한 인재들의 많은 관심과 지원 바랍니다.
2024. 11. 13.
재단법인 안산문화재단 대표이사
채용분야 및 내용
가. 채용개요
나. 공통 자격조건
| 고용 형태 | 채용 분야 | 채용 인원 | 자격조건 | 업무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제근로자 | 대표이사 비서 | 1명 |
|
|
| 무대음향 | 1명 |
|
|
- 자세한 업무 내용은 직무기술서 참고
나. 공통 자격조건
| 구분 | 응시자격 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
근무조건
| 고용형태 | 채용분야 | 근무시간 | 고용기간 | 임금 |
|---|---|---|---|---|
| 기간제근로자 | 대표이사 비서 | 월~금 (주40시간) |
12개월 (2024.12.18.~2025.12.17.) |
2024년 안산시 생활임금 적용 월2,359,610원(세액포함) ※ 2025년 안산시 생활임금 상승분 반영 ※ 예산범위 내에서 초과근무에 따른 수당 별도 지급 |
| 무대음향 |
- 안산문화재단 기간제 및 단시간 근로자 관리규정 제13조(수습평가) 제15조(근로계약의 해지)에 의거 최초 임용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐야 함. (수습기간 중 급여 등의 복무조건 동일함) 제15조의 해당사유가 있을 때에는 근로계약 해지
- 업무 직종 및 특성에 따라 주말 근무 및 야간 근무가 있을 수 있으며, 업무상 필요에 따라 근무장소 및 시간, 부서가 변경될 수 있음
- 근무 평가(80점 이상)에 따라 1년 연장 가능
채용방법
| 서류전형 | 면접시험 | 최종합격 |
- 블라인드 공개채용(1차 서류전형 → 2차 면접시험)
접수일정
| 전형절차 | 전형일정 |
|---|---|
| 채 용 공 고 | 2024.11.13.(수) ~ 2024.12.02.(월) |
| ↓ | |
| 원 서 접 수 | 2024.11.14.(목) ~ 2024.12.02.(월) |
| ↓ | |
| 서 류 전 형 | 2024.12.04.(수) |
| ↓ | |
| 서류전형 발표 | 2024.12.06.(금) |
| ↓ | |
| 면 접 전 형 | 2024.12.11.(수) |
| ↓ | |
| 최종합격자 발표 | 2024.12.13.(금) |
| ↓ | |
| 임용예정일 | 2024.12.18.(수) |
평가기준
- 서류전형 평가기준
- 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
- 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
- 면접전형 평가기준
| 채 점 | 평정요소 | 평가기준점수 |
|---|---|---|
| ① 전문지식과 업무응용능력 | 30 | |
| ② 경력 및 문제해결 능력 등 | 30 | |
| ③ 재단 직원으로서의 자세, 성실성 | 20 | |
| ④ 의사발표의 정확성 및 논리성 | 20 | |
| ⑤ 취업보호(지원) 대상자 가점 | (10) | |
| 합 계 | 100점 (10) |
- 취업보호(지원) 대상자 가점은 관련법령에 의함
- 최종합격자: 면접전형 실시 후 평균점수 70점 이상 중 최고득점자
- 예비합격자
- 운영인원: 채용분야별 최종합격자 결정점수의 차순위자 1명
- 운영기간: 채용절차 종료 후 6개월
접수방법
- 접수기간: 2024.11.14.(목) ~ 2024.12.02.(월)
- 접수 마감시간에는 지원서 접수가 많아 서버가 불안정 할 수 있으니 이점 참고하여 사전 제출 부탁드립니다.
- 접수방법: 온라인 채용시스템을 통해 입사지원서 작성 후 제출
https://recruit.incruit.com/ansanart ※ 접수 당일 url 오픈 - 문의: (재)안산문화재단 인사담당 ***-****-****
- 홈페이지: 안산문화재단 http://www.ansanart.com
제출서류
| 구 분 | 내 용 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원서 1부 |
|
필수 |
| 자기소개서 1부 |
|
필수 |
| 개인정보동의서 1부 |
|
필수 |
| 최종학력 졸업증명서 1부 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 관련분야 경력증명서 1부 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 건강보험자격득실확인서 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 자격증 |
|
해당자 |
| 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 장애인증명서 |
|
해당자 |
| 기타 |
|
해당자 |
|
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| 구분 | 제출서류 목록 | 매수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 응시원서 접수 시 |
|
각 1부 | 온라인 채용 시스템 내 제출 |
| 최종 합격자 |
|
각 1부 | 원본 제출 |
| 면접 전형 시 |
|
기타사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 할 수 없음.
- 응시자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하시고 복수지원은 불가하며 복수지원 시 무효처리 됨.
- 제출된 서류는 최종합격자 발표 후부터 30일 이내 불합격 중 희망자에 한하여 반환 가능하며, 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 범죄·수사경력조회서, 성범죄경력조회서, 아동학대관련범죄 전력 조회서상 결격사유가 발생 시 합격을 취소함.
- 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가 합격자로 채용할 수 있음.
- 최종합격자 결정 점수의 차순위자 1명 이상의 예비합격자를 둘 수 있음
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고.
- 재공고 결과 응시인원이 3배수 미만일 경우라도 응시한 인원을 대상으로 채용 실시
- 채용일로부터 근무가 불가능한 자는 합격이 취소될 수 있음.
이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안
- 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- ‘이의신청서(별첨 서식)’를 작성하여 인사담당자 이메일 제출(******@*******.***)
- 이의신청 유의사항
- 사실관계를 명확히 기재
- 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정
- 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
- 채용 제도 등 단순문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음
- 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음.
- 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
