2024년 제3차 청사운영직 채용 공고

1. 채용 분야 및 자격 요건

직종/직급	분야	채용 인원	자격 요건
청사운영직 (청사운영원)	기계·전기 시설관리 (감시·단속적 근로자)	1명	다음 자격증 중 1개 이상 소지자 국가기술자격법에 따른 분야별(전기, 전기공사, 가스, 공조냉동,에너지관리) 기능사 이상의 자격증을 1개 이상 소지한 자
청사운영직 (청사운영원)	환경미화	1명	-
기타 응시 자격 학력·성별·연령 제한 없음 단, 임용 예정일 기준으로 우리 원 인사규정에 따른 정년(기계·전기시설관리: 만 60세, 환경미화: 만 65세)을 초과한 자는 지원불가 대한민국 국적 소지자 남자는 채용 공고일 현재 병역필 또는 면제자(병역법에 의한 병역 기피자 제외) 기계·전기시설관리분야의 경우 교대근무(주간, 당직, 비번)가 가능한 자

2. 국가직무능력표준(NCS)

직종/직급	분야	국가직무능력표준
청사운영직 (청사운영원)	기계·전기 시설관리	5.소방 등 > 02.소방방재 > 01.소방> 04.소방안전관리 15.기계> 04.기계품질관리 > 01.기계품질관리> 02.기계품질관리 15.기계> 05.기계장치설치 > 01.기계장비설치·정비> 07.승강기설치·정비 19.전기ㆍ전자> 01.전기 > 05.전기기기제작> 03.전기기기유지보수 19.전기ㆍ전자> 01.전기 > 08.전기자동제어> 04.자동제어시스템운영
청사운영직 (청사운영원)	환경미화	11.경비청소 > 02.청소 > 01.청소 > 01.환경미화

3. 주요 수행 업무

직종/직급	분야	주요 수행 업무
청사운영직 (청사운영원)	기계·전기 시설관리	(기계) 건축설비 유지관리 및 안전관리 업무 (전기) 안정적인 전기공급 및 안전한 전기사용을 위한 유지관리 업무 (건물관리시스템운영) 건물관리시스템(회의실방송시스템, 출입통제시스템, 조명 및 전력제어시스템 등) 유지관리 업무 (소방) 전기및기계분야 소방설비, R형수신기 운영 및 유지보수 업무 (시설) 기계/소방/조경설비 운영 및 유지보수(당직근무 및 합동근무 필요) 업무
청사운영직 (청사운영원)	환경미화	건축·시설물의 청결유지, 마감재의 내구연한 증대, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위하여 청소 계획수립, 청소 활동, 사후관리 등의 활동을 수행하는 업무

세부 내용 : [붙임4] 「직무기술서」 참고

4. 전형 절차 및 세부 사항

분야별 전형 절차 및 선발 배수

직종/직급	분야	채용 인원	1차 서류 전형선발 인원	2차 면접 전형선발 인원
청사운영직 (청사운영원)	기계·전기 시설관리	1명	5명(5배수)	1명(1배수)
청사운영직 (청사운영원)	환경미화	1명	5명(5배수)	1명(1배수)

각 단계별 합격자에 한해 다음 단계의 응시 자격을 부여하며, 적격자가 없을 경우 해당 배수보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있음. 서류전형에서 동점자 발생 시 선발 배수를 초과하여 추가 선발함.

전형별 평가 기준

전형 구분		평가 기준
전형 구분		1차 서류 전형(100%)	2차 면접 전형(100%)
청사운영직 (청사운영원)	기계·전기 시설관리	자격 심사 및 자기소개서/직무수행계획서	최종 면접
청사운영직 (청사운영원)	환경미화	자기소개서	최종 면접

서류전형 세부 기준: [붙임2] 「서류전형 평가 상세기준」 참고

5. 우대 사항

대상		인정기준	가산점수	서류전형	면접전형
공통	취업 지원 대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른 취업지원대상자 해당 법률에 의거 모집인원이 3명 이하인 경우 가산점 미부여. 단, 응시자의 수가 모집인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 부여	만점의 5% 또는 10%	○	○
공통	장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 4조에 의한 장애인	만점의 5%	○	○
기계 · 전기 시설 관리 분야	이전 지역 인재	최종학교(대학원 제외) 기준으로 충청북도, 충청남도, 대전광역시, 세종특별자치시 소재 학교를 졸업(예정)한 자	만점의 3%	○	○
	비수도권 지역 인재	최종학교(대학원 제외) 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방소재 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자	만점의 2%	○	○
	청년	만34세 이하인 자	만점의 2%	○	○
환경 미화 분야	준 고령자 이상	만50세 이상인 자	만점의 5%	○	○

가점계산 방식: 각 우대 사항이 중복될 경우 응시자에게 가장 유리한 하나의 항목에 한하여 가산함.
대상 여부 판단 기준일: 공고일

6. 최종 합격자 선정 및 입사지원서 검증

합격자 선정

합격자	선정기준
최종합격자	2차 전형 선발대상자를 최종합격자로 하며 최종합격자 결정 시 동점자가 발생한 경우에는 아래의 순으로 정함. 국가유공자 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자 장애인 면접 전형 우수자 1차 전형 우수자
예비합격자	2차 전형 최종점수 고득점 순위에 따라 모집 분야별 2인 이내로 예비합격자 명부를 작성할 수 있음. 최종합격자가 임용등록을 포기하거나 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내 퇴직하는 경우 예비합격자를 그 순위에 따라 최종합격자로 선발할 수 있음.

입사지원서 검증

합격자	선정기준
검증대상	분야별 면접전형 고득점 순위로 결정된 최종 합격자(채용인원의 1배수)가 대상이며,부적격자 발생 시 해당 분야 예비합격자를 추가로 검증함.
판단기준	지원서 기재 사항에 대한 증빙서류 제출 및 일치 여부를 기관 조회 등으로 판단함.

7. 채용 일정

구분	일정
채용공고	11.13.(수) 17:00 ~ 11.27.(수) 17:00
입사지원서 접수	11.15.(금) 17:00 ~ 11.27.(수) 17:00
서류전형 합격자발표	12.6.(금) 17:00 이후
면접전형	12.11.(수)
면접전형 합격자 발표	12.18.(수) 17:00 이후
최종합격자발표	12.24.(화) 17:00 이후
임용	2025.1.1(수)

상기 일정은 대내외 사정에 따라 변동될 수 있음

8. 임용조건 및 근무관련 사항

구분	세부사항
임용예정일	2025. 1. 1.(수)
임용조건	임용예정일부터 출근하여 근무가 가능한 자(임용일 전까지 재직 중인 곳의 퇴사처리가 완료되어야 함) 자격요건 미달, 허위기재 등 채용전형에 부정한 방법으로 참여하여 결과에 영향을 준 것으로 판정된 자는 임용 제외 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자에 한하여 임용([붙임3] 참조) 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용 이후에도 채용이 취소될 수 있음.
채용유형	무기계약직(청사운영원)(1년 시보 임용 후 소정의 평가를 거쳐 정식 임용)
근무시간	기계·전기시설관리분야: 교대 근무(3교대 순환근무) 환경미화분야: 주5일, 06:00 ~ 15:00 근로일 및 근로시간은 기관 상황에 따라 조정하여 운영
근무장소	한국교육과정평가원(충북 진천군 덕산읍 교학로 8)
보수	내부 규정에 따름

9. 입사지원서 접수 및 제출서류

접수방법 및 기간

구분	기간 및 방법
입사지원서 접수기간	11.15.(금) 17:00 ~ 11.27.(수) 17:00
지원방법	온라인 입사지원(kice.recruiter.co.kr) (한국교육과정평가원 입사지원사이트)

제출서류

증빙서류는 자격요건, 진위여부 확인 등을 위한 용도로만 사용되며 전형위원에게 제공하거나 평가의 기준으로 활용하지 않습니다.입사지원 시 기재한 사항과 증빙내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위기재 등으로 불합격 처리가 되는 등 불이익을 받을수 있으니 제출서류를 사전에 미리 확인, 준비하여 서류상의 내용과 일치하도록 지원서를 작성하십시오. 우대사항 가점은 지원 시 입력한사항을 바탕으로 점수가 부여되므로 기재 기준에 맞게 정확히 기입하시기 바랍니다.

구분	대상자	제출서류
입사지원 시	공통	온라인 입사지원서 자격요건에 해당하는 자격증 스캔본 성명, 사진, 주민번호 등 인적사항은 블라인드 처리
면접전형 시	해당자	자격/시험 기재사항 증빙서류 자격증 사본 또는 자격취득확인서 등
		경력사항 증빙서류 1. 경력(재직)증명서 2.국민연금, 건강보험 중 1개 가입이력서 2가지 전부 제출
		우대사항 증빙서류 [취업지원대상자]취업지원대상자 증명서 [장애인]장애인증명서 [지역인재] 이전지역인재 졸업(예정)증명서/비수도권인재 졸업(예정)·재학·휴학·중퇴 증명서 [고졸/대학교 재학, 휴학, 중퇴자]고등학교 졸업증명서 최종학력이 대학 이상인 지원자가 이 사실을 숨기고 해당 가점을 받은 사실이 밝혀지는 경우 이에 따른 불이익(부적격 처리, 임용취소)은 지원자 본인의 책임으로 함 [청년 및 (준)고령자 이상] 면접 당일 신분증 확인
		증빙 서류 중 사진, 생년월일 등 개인정보만 블라인드 처리 후 제출 (학교명, 본인 성명 등은 블라인드 미처리)
임용 시	임용예정자	면접전형 합격자에 한해 별도 안내

경력증명서, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 예정임.(사전에 제출한 개인정보이용동의서에 따라 각종 증빙서류는 진위 여부 검증을 위해서만 활용함.)

10. 유의사항

접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 시스템오류 등) 조치하기 어려울 수 있습니다. 지원 실패 등 미접수가 발생하지 않도록 충분한 시간적 여유를 가지고 지원하여 주시기 바랍니다.(접수완료 후 확인 메일 발송)
블라인드 채용인 관계로 「자기소개서」, 「직무수행계획서」 내용 중 응시자의 신상을 드러낼 수 있는 어떠한 표현도 허용되지 않으며, 그러한 표현이 있을 경우 불이익을 당할 수 있습니다.
- 지원자의 신상 관련 사항: 이름, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항
입사지원 시 기재하는 인적사항 중 휴대폰번호, E-mail은 전형결과 통보에 활용되므로 정확하게 기재하여야 하며, 기재오류로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
불합격자 이의신청(전형별 결과 발표일로부터 14일까지 접수)을 비롯한 기타 문의사항은 채용홈페이지(http://kice.recruiter.co.kr)내 Q&A 게시판 또는 인사부(***-****-****, sinlycos@kice.re.kr******@*******.***)로 문의해 주시기 바랍니다
한국교육과정평가원 내부직원과 서류전형, 면접전형 등 채용 전 과정과 관련하여 사전 정보교환을 통해 공정한 채용을 저해할 경우, 임용이 취소되고 추가적인 법적 책임을 질 수 있습니다.
다음 부정한 방법에 의하여 채용전형에 참가한 자는 시험을 중지 당하거나 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익을 제공한 경우
2. 시험 응시 중 부정행위를 한 경우
3. 제출서류에 허위사실을 기재하거나 오기재하여 채용결과에 중대한 영향을 주었다고 판단되는 경우
4. 채용전형에 필요한 소정의 증빙서류 등을 완비하지 못하는 경우
  - 부정행위로 부적격 처리, 합격 및 임용이 취소된 자는 향후 5년간 응시가 제한됩니다.
채용서류의 반환은 최종합격자 발표일 이후 30일 이내에 한국교육과정평가원 채용홈페이지(http://kice.recruiter.co.kr) Q&A 게시판을 통해 요청 가능합니다.
- (반환청구방법) 본인이 신청한 “채용서류반환청구”에 한함
- (보관기간) 최종합격자 발표일로부터 30일 - (개인정보보호) 보관기간 이후 반환하지 아니한 채용서류는 즉각 파기
- (반환방법) 채용서류의 반환은 본인 직접 수령 및 등기우편의 방법으로 함
- (반환의무 예외) 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우 및 회사에서 요구한 채용서류 외 응시자가 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않음
우리 원 사정에 따라 전형절차, 일정 등이 변경되는 경우와 전형단계별 합격자 발표 등 공지사항은 해당 전형 지원자들에게 별도 안내합니다.
본 공고에 명시하지 아니한 사항은 우리원의 인사 관련 규정 및 신규직원 채용계획에 따릅니다.
서울 및 수도권 등에서 충북혁신도시 간 통근버스 운행 중입니다.

비수도권 지역인재 범위 서류전형 평가 상세기준

신규채용자의 결격사유 직무기술서 취업지원대상자 및 장애인대상

2024. 11. 13.
한국교육과정평가원장

2024년 제3차 한국교육과정평가원 청사운영직 채용 공고