HR담당 / 7년이상 / 국내대기업

 

   [담당업무]

1) 채용 계획 운영

          - 인재 채용 계획 수립,  신입/경력 채용

          - 외부 채용 Resource 관리 및 운영

          - Assessor 양성 및 관리

 

2) 조직문화 관리

- 조직문화 개선 Activity 및 사내행사 기획/운영

- 변화관리 기획/운영 (Change Agent제도 등)

- 직원 만족도 및 문화 조사 실시 및 결과 분석

 

3) HRBP (HR Business Partner)

             - 임직원 HR Business Partner 역할 수행

            - 고충처리위원 제도 운영 및 절차 지원

            - 인사 정책 및 절차 개발/ 이행

            - 인사위원회 지원

 

  [자격요건]  

     -  학사 이상

     -  HR 업무 경험 7년 이상 (채용경력 5년 이상)

     -  채용 프로세스 및 도구에 대한 지식

     -  조직문화 개선 기획, 다양성 및 포용 관련 전문 지식

 

   [우대사항]  

      -  채용 기획/운영 실무 경험

      -  영어 Communication

 

 

-  제출서류: 국문 또는 이력서 (이력서는 반드시 MS-Word로 작성, 자세한 경력기술요망)

-  제출기한: 채용시까지 (ASAP)

-  지원방법: 이메일 (jylee@careernu.c.kr******@*******.***)지원 / 이메일 제목에 지원포지션 명 명시 요망