(재)금정문화재단 공고 제2024 – 55호
(재)금정문화재단 직원 채용 공고
(서브텍스트)
재단법인 금정문화재단 직원 공개경쟁채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.2024년 11월 18일
(재)금정문화재단 이사장
1채용분야 및 인원
| 채용 형태 | 채용분야 | 채용 인원 | 업무내용 |
|---|---|---|---|
| 기간제 | 문화예술행정 | 2명 |
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- 상기 업무 이외에 재단 상황에 따라 추가 업무부여 가능
2응시자격 및 결격사유
- 응시 자격
| 구분 | 지원요건 | |
|---|---|---|
| 기본 요건 |
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- 결격사유
| 「재단 인사 규정」 제9조(채용제한연령) 직원의 신규채용 하한 연령은 20세 이상으로 하며, 직급별 정년이 1년 미만 남은 경우에는 채용할 수 없다. 「재단 기간제 근로자 관리 규정」 제5조(고용자격) 기간제 근로자로 고용될 수 있는 자는 해당업무를 감당할 수 있는 자로서 다음 각 호에 해당되지 아니하여야 한다.
「지방공무원법」 제31조(결격사유)
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3근무 조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근무시간 |
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| 근무기간 |
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| 근 무 지 |
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| 급여수준 |
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| 기타사항 |
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4채용일정 및 심사방법
- 채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 원서접수 | 2025. 11. 25.(월) ~ 11. 29.(금) |
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| 1차(서류심사) | 2024. 12. 6.(금) 예정 |
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| 2차(면접심사) | 2024. 12. 12.(목) 14:00 예정 |
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| 결격사유 조회 및 증빙서류 제출 | 2024. 12. 18.(수) ~ 12. 20.(금) |
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| 임용 | 2025. 1. 1.(수) 예정 |
- 상기일정 또는 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지에 공고함
- 접수방법 : 재단 채용 웹사이트(인크루트) ※마감일 18:00까지 제출분에 한함
: https://recruit.incruit.com/gjfac
- 심사방법
| 채용형태(직급) | 1차시험 | 2차시험 | 최종전형 |
|---|---|---|---|
| 기간제 | 서류전형 | 면접전형 | 결격사유 조회 등 |
| 채용절차 | 합격배수 | 심사항목 |
|---|---|---|
| 1차 서류전형 | 5배수 이내 |
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| 2차 면접전형 |
- |
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- 서류전형 시 감점 부여
| 구분 | 감점항목 | 감점점수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 감점항목 | 개인정보(인적사항, 학력, 출신지 등) 노출 | 건당 -1 |
5제출 서류
- 입사지원서 접수 시
| 제출서류 | 세부내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1. 입사지원서 | 필수 | |
| 2. 자기소개서 | 필수 | |
| 3. 경력 기술서 |
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해당자에 한함 |
| 4. 경력(재직) 증명서 |
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해당자에 한함 |
| 5. 건강보험 자격득실확인서 (경력사항 표기) |
|
해당자에 한함 |
| 6. 채용서류 반환청구서 | 필요시 | |
- 서류심사(1차) 합격 후
| 제출서류 | 세부내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 1. 증명사진 |
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| 2. 교육사항 증명서 |
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| 3. 자격·면허증 |
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- 각종 증명서 및 자격증 등은 사본으로 제출 후 최종 합격자에 한하여 원본 제출
6채용비리 피해자 구제를 위한 이의제기 절차
- 근거 : 지방자치단체 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침에 따라 응시자에 대한 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- 방법 :‘채용 이의신청서’(붙임7 서식)를 작성하여 인사담당자 이메일로 제출 ☞ ******@*******.***
- 이의신청 시 유의사항
- 채용 관련 객관적인 이의신청 사유가 있는 경우에만 사실관계를 명확히 기재하여 신청
- 채용 이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토결과는 응시자에게 안내 예정
- 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음
- 이의신청 처리 예외 사유에 해당하는 경우 별도로 회신하지 않음
- 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 채용 제도 등 단순문의, 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 사항(합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접기법 등), 기타 상기 사유에 준하는 사항
7기타사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격기준을 제외한 학교(학력 포함), 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안 됨.
- 입사지원 시 모든 제출서류에 블라인드 채용방식에 반하는 개인정보 등의 내용 기재 시 건당 감점되며, 이로 인한 불이익의 책임은 응시자 본인에게 있음.
- 학력ㆍ경력ㆍ자격 등은 증빙이 되지 않는 경우 불인정하며, 외국어로 기재된 증빙서류인 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부.
- 제출된 서류의 허위기재, 기재착오, 구비서류 미비 및 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임.
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 재공고 할 수 있음.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수있으며, 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재, 증빙서류 불일치, 성범죄 등)가 발견될 경우 임용이 취소될 수 있음.
- 최종합격자가 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 임용 포기, 임용 결격사유 발생, 임용 후 퇴사할 경우를 대비하여 임용 예정자의 1배수를 예비합격자로 둘 수 있고, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 공개채용에 따른 불필요한 업무 공백, 경비 지출 등을 최소화하기 위해 예비합격자 중 순위에 따라 추가 합격자로 결정할 수 있음.
- 각 채용 단계별로 탈락자 중 임용 예정자의 1배수에 순번을 부여하여 향후 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용함.
- 최종 신규 채용되는 직원은 「이해충돌방지법」제11조제1항 각호에 해당하는 가족 채용 제한 대상인지의 확인을 위해 ‘가족 채용 제한 여부 확인서’를 제출하여야 함.
- 「채용절차법」제11조에 따라, 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일에서 180일 이내에 우편으로 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있고, 이 경우 구직자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 이메일로 제출해야 함.(채용사이트로 접수된 채용서류의 경우 반환하지 않음)
- 응시자가 채용서류의 반환을 청구하지 아니하거나, 채용여부가 확정된 날 이후 30일이 경과하였을 경우 「개인정보보호법 제16조」에 따라 채용서류를 파기함.
- 단계별 전형내용 및 일정은 금정문화재단 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 향후 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지에 별도 공지함.
- 채용 공고에 공지하지 않은 사항과 해석의 소지가 있는 사항에 대해서는 (재)금정문화재단의 결정에 따르며, 기타 문의사항은 경영지원팀(☎***-****-****)으로 하시기 바람.
