[CTO부문] 인공지능연구소 거대모델 학습 엔지니어

LG전자 CTO A.I (Artificial Intelligence) 전공 컴퓨터 근무지 서울특별시 서초구 인원 - 명 함께 하게 될 조직을 소개해요 우리 조직은 LG전자의 미래기술을 만드는 CTO 부문의 인공지능 연구소에 속해 있어요. On-Device AI 기술을 활용해 '고객의 소중한 정보를 보호하고 기억하는 공감지능'을 만들고 제품과 서비스에 만들어가고 있어요. 가전, TV, PC, 자동차 등 LG전자의 다양한 사업본부와 협업하며 폭 넓은 도메인을 경험하게 될 거에요. 이를 위해 특히 AI 모델이 다양한 하드웨어에서 최대한 성능을 낼 수 있는 기술을 확보하고, 고객이 원하는 기능을 생성형 AI모델로 구현해요. 맡게 될 업무를 소개해요 sLLM의 학습 및 개선 (데이터 구성 및 학습, 부족한 영역의 발굴 및 학습을 통한 개선) 이러한 경험과 역량이 있으신 분과 함께 하고 싶어요 [필수사항] 컴퓨터공학 또는 전자공학 관련 학위 소지자로 딥러닝 관련 경력 5년 이상의 엔지니어 C++, Python의 프로그램 언어에 능숙하고, 관련 프레임워크 사용 경험이 있으신 분 추가로 이런 경험과 역량이 있으면 더 좋아요 [우대사항] 기존 LLM 및 sLLM의 SFT(supervised finetuning) 및 DPO(Direct Preference Optimization) 적용을 통한 성능 개선 경험이 있으신 분 딥러닝 관련 경력이 5년 이상된 분으로써 관련 LLM의 개선을 위한 학습 데이터의 구성, Metric 정의 및 평가 경험이 있으신 분 AI 및 LLM 분야의 빠른 변화에 대응하기 위해 관련 논문을 학습하고 유용한 오픈소스를 테스트 및 적용하여 선제적으로 기술을 이끌어 나갈 수 있으신 분 함께 할 동료의 한마디 "당신의 경험과 전문성이 큰 자산이 될 거라 믿어요. 함께 멋진 성과를 이루어 나가길 기대합니다." "우리 팀은 인공지능 기술을 활용하여 LG전자의 미래 기술을 선도하고, 사업화를 통해 실제 제품에 반영하며 선행부터 실제 사업화까지 전체 과정을 경험할 수 있어요" "우리 팀은 협업을 중요하게 생각해요. 서로의 강점을 살려 함께 일하며, 어려운 순간에도 서로를 도와주는 따뜻한 동료들이 있습니다." "우리 팀에서는 가전, TV, PC, 자동차 등 LG전자의 다양한 제품에 AI가 어떻게 적용되는지 고민하고 개발하며 다양한 도메인 사업 경험을 탄탄하게 쌓을 수 있어요." 알면 좋을 Tip! [자기소개서 가이드] 임팩트 있었던 업무/프로젝트와 그 결과에 대해 구체적 기술 문제를 발견하여 주도적으로 해결해 보신 경험이 있다면 구체적인 사례를 바탕 기술 다양한 이해관계자와의 소통 속에서 설득을 통해 목표하는 바를 성공적으로 달성했던 경험 기술 지원 자격 및 절차 지원자격 [필수 지원자격] 1. 컴퓨터공학 또는 전자공학 관련 학위 소지자로 딥러닝 관련 경력 5년 이상의 엔지니어 2. C++, Python의 프로그램 언어에 능숙하고, 관련 프레임워크 사용 유경험자 3. 학위/ 전공 : 해당 분야 석사 이상 4. 해외여행에 결격사유가 없는 인원(남자의 경우 군필 또는 면제자) 전형절차 아이콘1 서류전형 아이콘3 코딩테스트 아이콘2 인적성검사 아이콘4 1차면접 아이콘5 2차면접 아이콘7 건강검진 아이콘8 최종전형 제출방법 ▪ 제출방법 : LG그룹 채용사이트(careers.lg.com)을 통한 온라인 지원만 가능 ※ 우편접수, e-mail 접수 및 방문접수 불가 ▪ 문의처 : LG그룹 채용사이트(careers.lg.com) 내 담당자에게 문의하기 기능 활용 ▪ 전형 일정 : 서류 접수 후, 개별 안내 예정이며, 선발 완료 시 전형 종료될 수 있습니다. 기타사항 당사는 영업정보, 기술정보, 경영정보, 업무상 비밀 등 기타의 경제적 가치가 있는 모든 정보를 정당한 정보원으로부터 적법하게 수집하며, 타인의 정보를 입수, 이용, 공유할 때는 적법하고 올바른 절차를 준수합니다. 또한 타인의 아이디어, 저작물, 기타 지적 산물은 권리자가 라이선스 권을 부여해준 경우 등 당사가 사용할 수 있는 법적 권한을가지고 있는 경우에만 한정하여 사용합니다. 특히 당사는 타사의 영업비밀을 부정한 방법으로 취득, 사용하지 않습니다. 이상과 같은 공정경쟁 원칙에 따라 당사는 채용 예정자로부터 前 회사 소유의 어떠한 자료도 요구하거나 전달 받지 않습니다. 따라서 귀하는 업무 능력 증명 등의 목적으로 당사에 前 회사의 영업비밀 관련 자료를 전달해서는 안되며, 前 회사 영업비밀을 임의로 전달할 경우에는 채용상 불이익이 있을 수 있습니다.