(재)고양국제꽃박람회 공고 제2024-61호 (재)고양국제꽃박람회 기간제 근로자직원 채용 공고 (재)고양국제꽃박람회에서 능력과 창의력을 발휘할 수 있는 참신하고패기있는 유능한 인재를 다음과 같이 모집하오니 많은 관심과응모바랍니다. 2024년 11월 18일| (재)고양국제꽃박람회 대표이사 1 채용 분야 및 인원 모집분야 인원 채용 기간 (예정) 2025고양국제꽃박람회 업무 지원 및 일반 행정 사항 등 6명 2025. 1. 2. ~ 2025. 9. 30. (약 9개월) (전시, 홍보, 마케팅, 행정지원 등) ※ 업무사정에 따라 근무일 및 근무시간을 달리 정할 수 있으며, 시간외/휴일/공휴일 근무를 할 수 있음 ※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ※ 당 기관의 사정에 따라 채용(입사일) 일정이 변경될 수 있음 2 응시자격 □ 공통 자격요건 ○ 응시 가능연령 : 공고일 전일 기준 만 18세 이상 ○ 재단 계약직직원규정 제5조(채용자격 기준 등) 2항에 해당하지 아니한 사람 【 계약직직원규정 제5조[채용자격 기준 등】 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으 로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 . 청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 □ 우대사항 ○ 외국어 능통자(영어), 그래픽디자인관련 자격증 보유자, 지원 분야 실무 경력자 3 전형절차 구 분 내 용 1차 서류전형 · 채용예정인원 4배수 선발 2차 면접전형 · 1차 서류전형 합격자에 한하여 실시 · 2차 합격자에 한하여 채용절차 진행 3차 결격사유 조회 ※ 결격사유 결과 불합격 부적격시 불합격 처리됨 ※ 시험 미응시자는 탈락 처리하며, 전 단계 합격자에 한하여 다음 단계 전형에 응시 할 수 있음 4 전형별 세부기준 □ 서류전형 구 분 내 용 비 고 공개경쟁채용 · 자기소개서 80 · 관련자격증 20 · 접수, 심사 ※관련 자격증 : 정보처리기사 및 산업기사, 컴퓨터활용능력 1~3급, 워드프로세서 1~3급, PC활용능력(PCT) 1~2급, 정보기술자격(ITQ) A~B급, E-test Professionals 1~2급, 컴퓨터그래픽운영기능사 ※관련 자격증이 중복될 경우 상위 1개만 인정함 □ 2차 면접전형 (블라인드 면접) 구 분 내 용 · 인원 및 기준 5인 이내 (과반수 이상을 외부위원으로 선임) 면접 위원 - 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 시험 출제에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 · 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 면접 기준 · 평가요소 : 전문성 및 업무능력, 지식활용도, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 응용력, 창의력, 의지력, 예의, 품행, 성실, 인성 · 심층면접으로 1인 또는 집단면접 진행 면접 방법 - 면접시간 약 10~20분 - 블라인드 면접 (출신학교, 출신지역 등 배제) 5 응시원서 접수 및 시험일정 □ 전형별 응시지원 방법 (e-mail 접수만 가능) 구 분 내 용 · 블라인드 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 이용 동의서(지정서식 작성 必) 서류전형 - 자격증, 경력사항, 교육 등 해당 사항 작성 제출서류 ※관련경력 및 자격증을 제외한 사항은 면접 시 참고자료로 활용 면접전형 · 면접전형 대상자는 입사지원서에 기재한 사항의 증빙자료 제출 必 대상자 - 면접전형 당일 증빙자료 제출(증빙자료 전체, 자격증 원본 지참) 제출서류 - 기타 응시지원 시 입력 항목별 해당 증빙자료 제출 6 우대사항 □ 우대사항 가점점수 ※서류전형 평가 적용 구 분 관련사항 외국어능통자 토익 920점, 뉴텝스 389점, 토익스피킹 160점, 오픽 IH, (영어) 토플 108점 이상의 점수를 1가지 이상 보유한 자 그래픽 디자인 공통 웹디자인기능사, GTQ 1급, GTQI 1급 관련 자격증 지원분야실무 민간 또는 공공기관 및 공직유관단체 업무 경력 경력자 ※ 외국어능통자 가점사항 : 기준 점수 이상을 획득한 자 5점 ※ 그래픽 디자인 관련 자격증 보유자 : 웹디자인 기능사 5점, GTQ 또는 GTQI 1급 3점 ※ 지원분야실무 경력자 가점 사항 - 평가방법 : 각 경력합계 2년이상 5점, 1년 이상 2년 미만 3점, 1년 미만 1점 - 지원분야 실무 경력 인정 범위 경력증명서(4대 보험 가입 증명원 첨부 확인) 내 담당업무 추진 시 인정(지원 경력 불인정) □ 우대사항 유의사항 ○ 우대사항에 대한 증명서를 입사지원서에 반드시 기입하여 주시고, 제출 기한 내 증빙자료를 제출하여 주시기 바랍니다. 미제출 또는 지원서의 기입내용과 증빙자료의 내용이 상이할 경우에는 불합격 될수 있으니 꼭 유념하시기 바랍니다. ○ 우대사항은 중복이 가능합니다. 7 최종합격자 선발 □ 선발기준 ○ 최종 합격자는 각 면접위원이 채점한 평정의 평균이 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정합니다. ※ 면접전형 점수의 소수점 둘째자리 까지 계산 ○ 면접전형 결과 동점자의 경우 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다. 1. 면접심사 점수 중 외부평가위원 평가 점수의 평균점수가 높은 사람 2. 서류전형 점수가 높은 사람